Saskaņā ar MBO Partners datiem, pasūtītāju skaits pēc pasūtījuma un ārštata darbinieki ir pieaudzis no 15,9 miljoniem 2011. gadā līdz 17,9 miljoniem 2014. gada beigās. (Avots: HR Magazine, 2015. gada jūlijs / augusts)
Kādā brīdī jūsu karjeras laikā jums var būt jāsaskaras ar lēmumu pieņemt darbu ar pabalstiem vai neatkarīgu darbuzņēmēja darbu, kas nepiedāvā grupas pabalstus. Kā jūs izlemjat?
Līgumslēdzējs pret darbinieku pabalstu lēmumiem
Pirms jebkura veida darba kārtības pieņemšanas ir svarīgi saprast divas svarīgas lietas:
- Ko jums jāiegūst profesionāli ar šāda veida darba līgumu
- Kādas ir jūsu individuālās vajadzības attiecībā uz jūsu veselības un finanšu mērķiem
Protams, pastāv katra darba veida prasības priekšrocības un trūkumi. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka neatkarīgus darbuzņēmēju darbus nedrīkst sajaukt ar darbu mājās vai strādāt ar telekomandu, kas var būt faktiskas darba attiecības, kas dod priekšrocības.
Darbs kā neatkarīgs līgumslēdzējs
Neatkarīgie līgumslēdzēji (pašnodarbinātie) strādā saskaņā ar W-9 līgumu un tiem ir jāapgādā visi viņu darba aprīkojums, tostarp datori, tālrunis, interneta pakalpojums, programmatūra un biroja piederumi. Viņi arī maksā visus savus ienākuma nodokļus Iekšējo ieņēmumu dienestam un ik gadu jāiesniedz uzņēmuma atgriezeniskā saite.
Neatkarīgajiem darbuzņēmējiem var būt iespēja strādāt no sava mājas biroja, ceļa vai katra klienta vietnes atkarībā no to sniegto pakalpojumu veida. Tie saskaņā ar līgumu ir paredzējuši darbu, kas ir viņu klientu pieprasījums, ja vien viņi piekrīt līgumu noteikumiem, pieejamības stundām un darba samaksas likmei. Visbeidzot neatkarīgajiem līgumslēdzējiem ir jāiegādājas sava apdrošināšana, piemēram, veselības un finanšu produkti.
Ieguvumi no neatkarīga darbuzņēmēja darbības ietver:
- Spēja izvēlēties un izvēlēties, kāda veida darbu veikt un kādas nozares un klientus kalpot
- Izvēle, kādas darba stundas ir pieejamas, un vide, kurā tiek veikts darbs
- Nopelnīt naudas veidu, kas saistīts ar prasmju kopumu un zināšanām, nevis uz noteiktu algu
Darbs kā algots darbinieks
No otras puses, algoti darbinieki ir tie ļaudis, kas ir vienojušies strādāt kādā organizācijā un ir saskaņā ar W-4 līgumu , kas ļauj darba devējam pārvaldīt gan algas, gan ienākuma nodokļus. Darba ņēmējiem ir jāstrādā pārmaiņām, ko viņu darba devējs ir pieprasījis, un jābūt stundām šajās stundās neatkarīgi no tā, vai viņi ir stundas vai algoti. Lai veiktu darbu, viņiem var būt nepieciešams valkāt vienotu drošības aprīkojumu un apavus.
Viņi izmantos kompāniju, nodrošinot datorus un iekārtas, tālruņus, interneta pakalpojumus, programmatūru un biroja telpas vai darba vietas.
Darba ņēmēji, kas atbilst noteiktiem atbilstības kritērijiem, kā to nosaka uzņēmums un Affordable Care Act, var izvēlēties iegādāties viņu grupas veselības un finansiālos pabalstus, izmantojot darba devēju. Dažos gadījumos visu vai lielu daļu no prēmijas sedz darba devējs, bet ar brīvprātīgiem pabalstiem darbiniekam ir 100 procenti atbildīga par šo ikmēneša maksājumu veikšanu. Darbinieku pabalstu piemaksas tiek apmaksātas pirms nodokļu nomaksas, kas nozīmē, ka summa tiek atskaitīta pirms ienākumu un sociālās apdrošināšanas nodokļu izdošanas. Tas var būt jauks izmaksu ietaupījums pat par 20 līdz 30 procentiem no ikmēneša prēmijas.
Nodarbinātiem darbiniekiem var būt tiesības uz uzņēmuma sponsorētiem pabalstiem, tādiem kā dzīvības apdrošināšana, nejauša nāves un sadalīšanas apdrošināšana, īstermiņa invaliditāte , ilgtermiņa invaliditāte un pensionēšanās pabalsta atbilstības programmas.
Ja viņi izvēlas lielus atskaitāmos veselības aprūpes plānus, darbinieki var arī pieteikties veselības aprūpes plānam, lai kompensētu izmaksas, kas saistītas ar medicīnisko aprūpi.
Darbinieka darba ieguvumi ir šādi:
- Regulāri paredzams grafiks un alga, bieži vien ar atlaidi darbinieku grupu priekšrocībām
- Spēja maksāt par izvēlētajiem pabalstiem, izmantojot algu samazinājumu pirms nodokļu nomaksas (nevis pēc nodokļu nomaksas)
- Papildu darba vietas priekšrocības un perks (piemēram, samaksāts laiks), ko darba devējs pilnībā maksā
No iepriekš minētā, jums vajadzētu spēt noteikt, kurš darba režīms vislabāk atbilst jūsu personīgajām un profesionālajām vajadzībām. Var būt arī iespēja strādāt elastīgi, strādāt mājās vai izmantot pabalstus kā nepilna laika darbinieks. Neatkarīgajiem līgumdarbiniekiem dažreiz tiek piedāvāta arī iespēja saņemt veselības apdrošināšanu un brīvprātīgus pabalstus, ko darbinieki var saņemt, samaksājot viņus no viņu ienākumiem pēc nodokļu nomaksas, bet ar zemāku grupu likmi. Jautājiet par to intervijas laikā, lai uzzinātu, kādas iespējas jums ir pieejamas.