Tas ir tāpēc, ka uzņēmumi var rīkoties negaidīti. Jūsu darba devējs var pārstrukturēt savu struktūru vai atlaist darbiniekus finansiālu iemeslu dēļ. Pārvaldība var mainīt un kopā ar to atbildību darbiniekiem.
No vienas dienas uz otru, jūs varētu iegūt jaunu bosu, kurš nav tik lieliski, lai strādātu kā vecs vadītājs. Vai arī jūsu personiskie apstākļi var mainīties, un jums var nākties meklēt jaunu darbu. Ir arī iemesli, kāpēc ir jēga atmest darbu, kas jums patīk .
Tātad, pat ja esat apmierināts ar savu pašreizējo lomu, ir laba ideja iesaistīties pasīvā darba meklēšanā. Uzziniet, kā to izdarīt, kā arī atklājat atšķirību starp aktīvo un pasīvo darba medību.
Aktīvs pret pasīvo darba meklēšanu
Aktīva darba meklēšana notiek tad, kad kādam pašlaik ir nepieciešams jauns darbs. Aktīvie darba meklētāji ievieto savu CV darba dēĜ un meklē un piesakās darbam. Turklāt darba meklētāji, kas aktīvi meklē darbu, izmanto LinkedIn, sociālo tīklu vietnes un lietotnes, lai paātrinātu meklēšanu par jaunu pozīciju.
Aktīvie darba meklētāji arī nodrošina tīklu , apmeklē darba izstādes un nozares pasākumus , kā arī sazinās ar draugiem, draugiem un radiniekiem par iespējamām darba iespējām.
Aktīvais darba meklētājs var arī sazināties ar darbā pieņemšanas aģentūru vai nosūtīt interesējošus vēstules konkrētiem darba devējiem.
Pasīvs darbs tiek meklēts , kad kāds, kurš šobrīd strādā, ir atvērts dzirdēt par jaunām karjeras iespējām, bet aktīvi nepiedalās un nepiemēro konkrētām amata vietām. Nevis, meklējot un piesakoties darbam kā aktīvam darba meklētājam, pasīvs darba meklētājs gaida, kad darba devēji saskarsies ar iespējām.
Pasīvie darba meklētāji var (vai vajadzētu) saglabāt savu CV un atjaunināt LinkedIn profilu . Viņi arī var iesaistīties gadījuma sadarbības tīklā ar kolēģiem un draugiem citos uzņēmumos, kā arī izveidot darba brīdinājumus un kontus darba meklēšanas vietnēs.
Kāpēc ir svarīgi sagatavoties darba meklēšanai
Tas ir labs modelis, kas jāievēro, jo jebkurā konkrētā brīdī jūs būsiet gatavs darba meklējumiem. Jūsu CV un sociālo mediju klātbūtne tiks atjaunināta, ja esat iesaistījies pasīvā darba meklēšanā. Turklāt jums būs izpratne par iespējām un algu, kas jūsu nozarē ir pieejama brīdinājumiem un ikdienas darba dēļu pārlūkošanai. Ja jūsu apstākļi mainās, jūsu pasīvā darba meklēšana varēs ātri un viegli pārveidot par aktīvāku.
Top 10 padomi pasīviem darba meklētājiem
Pasīvie darba meklētāji, kuri iegulda maz laika, gatavojoties darba meklējumiem, ietaupīs daudz laika (un stresa), lai viņi varētu ātrāk pievērsties darba meklējumiem. Šeit ir padomi pasīviem darba meklētājiem.
1. Esi aktīvs LinkedIn lietotājs
Izveidojiet spēcīgu LinkedIn profilu, kurā iekļauta izglītība, pieredze, brīvprātīgais darbs, prasmes, sertifikāti un apvienības utt. Jūsu LinkedIn profils ir jūsu tiešsaistes atsauču tiešsaistes versija, tādēļ pārliecinieties, ka to rūpīgi pārbauda.
Ja esat jauns, kas ir saistīts ar LinkedIn, šeit varat uzzināt, kā sākt darbu.
Kad jūsu profils ir iestatīts, sazinieties ar visiem, kurus jūs zināt. Operatīvais vārds ir "zināt" - nesaista ar nejaušajiem cilvēkiem, jo viņi nespēs jums palīdzēt.
Pievienojies LinkedIn grupām . Ir darba meklēšanas grupas, uzņēmumu grupas, absolventu grupas, koledžu grupas un sadarbības grupas. Grupas ir labs kontaktu, darba meklēšanas padomu un darba vietu sarakstu avots. Tā kā jūs neesat aktīvi meklē darbu, e-pasta paziņojumus iestatiet iknedēļas apkopojumam, lai jūs netiktu apglabāti ziņās.
2. Rakstīt ieteikumus
Uzrakstiet LinkedIn ieteikumus dažiem jūsu savienojumiem. Savukārt jūs saņemsiet ieteikumu no vismaz dažiem cilvēkiem, kurus jūs norādījāt. Šie ieteikumi parādās jūsu profilā un ir redzami norādījumi potenciālajiem darba devējiem.
3. Pieskarieties sociālajiem tīkliem
Nerodas ar LinkedIn. Facebook ir personiskā tīkla vietne, taču tā var būt noderīga arī saziņai ar bijušajiem kolēģiem. Izveidojiet Twitter un Google+ kontus, lai paplašinātu savu savienojumu bāzi.
Lūk, kā izmantot sociālo tīklu karjeras mērķiem:
Jo spēcīgāka ir jūsu sociālā klātbūtne, jo vairāk jūs izmantosiet uzņēmumi, kas izmanto sociālo pieņemšanu darbā, lai atrastu darba meklētājus.
4. Veidojiet karjeras tīklu
Jums nav jātērē daudz laika tīklu, taču regulāri jārīkojas, lai regulāri pievienotu savienojumus ar jūsu tīklu. Jo lielāks ir jūsu tīkls, jo lielākas iespējas jums būs, ja meklēsit darbu.
5. Palieciet savienojumu ar jūsu tīklu
Neveido tīklu un aizmirst par to. Ir svarīgi, lai jūsu savienojumi uzzinātu, ka esat tur. Publicējiet statusa atjauninājumus Facebook, čivināt tagad un pēc tam un publicējiet interesantas saites uz jūsu sociālo tīklu lapām. Ja jums ir emuārs, kas ir piemērots profesionāliem savienojumiem lasīt, padevējiet to savās sociālo tīklu lapās. Tādā veidā jūsu lapas būs aktuālas, ja jums nebūs daudz darba.
Reizi nedēļā e-pastu vai nosūtiet LinkedIn vai Facebook ziņu dažiem savienojumiem, lai jautātu, kā viņi dara. Uzturēšana saziņā atgādina jūsu saziņu par to, kas jūs esat, un parāda, ka jums ir svarīgi, kā viņi dara. Ja jūs interesē un iesaistās, jūsu kontaktpersonas visticamāk palīdzēs jums, ja un kad tas būs nepieciešams. Ar savienojumiem, ar kuriem jūs esat pietiekami draudzīgi, lai tiktos ar cilvēku, kādu brīdi pasniedziet glāzi kafijas vai pusdienas.
6. Pārbaudiet uzņēmumus
Vai jums ir kompānija, kurai būtu patīk strādāt, ja būtu ideāls darbs? Ir gatavu sarakstu ar mērķa sabiedrībām, un katru reizi izlasiet uzņēmuma vietni, lai izlasītu jaunākās ziņas un redzētu, kādi darbi ir pieejami.
7. Pārbaudiet darba sludinājumus
Reizi nedēļā dažas minūtes pavadīt, izmantojot darba meklētājprogrammu, lai veiktu dažus darba meklējumus, izmantojot savas prasmes, amata nosaukumu un / vai vietu, kurā vēlaties strādāt. Īsumā redzēsit atvērto darbu sarakstu, kas atbilst jūsu fona.
8. Atjauniniet savu atsākšanu
Ir atjaunināta atjaunošana, kas ir gatava iet. Katru reizi, kad maināt darba vietas vai izmaiņas jūsu izglītības statusā, atjauniniet savu CV. Šādā veidā jums vienmēr būs pieejama pašreizējā atjauninājuma kopija, lai to izmantotu, ja nepieciešams. Uzrakstiet uz darbu, kas tuvu atbilst jūsu zināšanām, pavadvēstules melnrakstu. Jums būs veidne, kas būs gatava pielāgot, kad būsiet gatavs pieteikties darbam.
9. Esi gatavs intervijai
Neizmantojiet visu savu uzkrāto atvaļinājumu vai personīgā prombūtnes laiku, ja vien jums tas nav. Saglabājiet dažus resursus, tāpēc jums ir laiks intervēt, ja ir pārāk laba iespēja iziet uz augšu. Vai intervijas apģērbs ir gatavs doties, lai jums nebūtu jācērtās, lai pēdējā brīdī atrastu kaut ko valkāt. Ir arī saraksts ar nodarbinātības atsaucēm gatavs. Daži uzņēmumi pieprasa atsauces kopā ar atskaiti un pavadvēstuli kā daļu no pieteikuma procesa.
10. Sākt vairāk
Katru nedēļu veiciet šīs darbības, lai pārliecinātos, ka jūsu pasīvās darba meklēšanas metodes darbojas. Vai jūsu LinkedIn tīkls aug? Vai jūs atceraties, kā sazināties ar saviem savienojumiem? Vai jums ir izpratne par to, kādas darba vietas jūs varat saņemt un kādi darbi ir pieejami? Vai jums ir saistoša piezīme, vai jūsu prasmes un sertifikāti ir aktuāli, lai jūs varētu uzzināt par interesējošām pozīcijām? Vai esat gatavs intervēt, ja saņemat ielūgumu no darba devēja?
Jo labāk sagatavoties darba meklējumam jau iepriekš, jo vieglāk būs sākt darba meklējumus un, ja nepieciešams, ātri atradīsit jaunu darbu.