Kā atbildēt uz jautājumiem par nākotni vecākiem pretendentiem
Atbilde uz jebkuru jautājumu par jūsu nākotni var būt sarežģīta, jo darba devējs var meklēt tādu personu, kas būs laimīgs palikt amatā, par kuru viņi tiek intervēti, un viņi arī var novērtēt jūsu nākotnes potenciālu. Viņi nevēlas pieņemt darbā kādu, kurš uz augšu un atstās darbu īsā laikā.
Bet ko tad, ja plānojat doties pensijā agrāk, nevis vēlāk? Darba devējam var būt bažas par tāda cilvēka pieņemšanu darbā, kurš ilgstoši nepaliks uzņēmumā. Jums jābūt godīgam, taču jūs varat šo problēmu risināt pozitīvi.
Pirmkārt, esiet droši, ka dalāties ar interesi par darbu
Svarīgi norādīt, kas jums ir vispievilcīgākais par darbu, kā arī jūsu interese apgūt šo darbu saprātīgā laika periodā. Intervētājs ir jāapzinās, ka jūs neesat ieinteresēts darbā tikai īstermiņā.
Ja darbs ir tāds, ko darbinieks parasti tur daudzus gadus, tad jūsu uzmanība jāturpina izcelt šajā lomā un pilnībā attīstīt zināšanas un prasmes, lai uzlabotu uzņēmuma vērtību un izaugsmi.
Tad ļaujiet intervētājam zināt, kad vēlaties turpināt
Ja vēlaties iziet no sākotnējā darba, jums vajadzētu izpētīt tipisku karjeras virzienu, kas attīstās no darba, par kuru jūs piesakāties.
Jūs varat uzdot savam intervētājam par veicināšanas iespējām, tiklīdz esat izveidojis sevi kopā ar uzņēmumu.
Izsakot interesi par attīstību, jūs pārliecināsiet savu intervētāju, ka jūs meklējat, lai uzņemtos saistības pret uzņēmumu un savu karjeru, nevis tikai aizpildot laiku, līdz jūs varat aiziet pensijā.
Piemēram, ja jūs vēlaties iziet no pārdošanas uz pārdošanas vadību, jūs varētu izteikt savu augsta līmeņa interesi paplašināt savu produktu zināšanas, veidot ciešas attiecības ar klientiem un palielināt pārdošanas apjomus. Tad jūs varētu pieminēt, ka nākotnē jūs vēlētos dalīties ar to, ko jūs esat iemācījušies, ar jaunākiem tirdzniecības pārstāvjiem un vadot tos uz panākumiem, uzņemot pārdošanas vadītāju.
Kā rīkoties ar interviju, kad plānojat atteikties no darba
Gados vecākiem darba ņēmējiem, kas acīmredzami ir tuvāk normālam pensionēšanās vecumam, jums ir lēmums noteikt, vai tieši risināt šo jautājumu. Varētu būt efektīvi pateikt kaut ko līdzīgu: "Man patīk mans darbs un, protams, negaidot pensiju šajā laika periodā". Tad jūs varētu turpināt runāt konkrēti par to, ko jūs cerētu veikt, piecu vai desmit gadu laikā periods.
Ir taisnība, ka neviens, neatkarīgi no vecuma, patiešām patiešām nezina, ko viņi darīs piecos vai desmit gados.
Mūsdienās tendence šķiet, ka pensionāri ilgst agrāk, nekā aiziet pensijā. Tas var būt saistīts ar ekonomiskiem faktoriem vai labāku veselību, tāpēc atbildiet tikpat godīgi, kā vien iespējams, nesabojājot savas nodarbinātības iespējas.
Vairāk intervijas padomi vecākiem pretendentiem
Lai gan darba devējiem nav tiesību diskriminēt darba kandidātus atkarībā no jūsu vecuma, tas var notikt, bet jūs varat būt gatavi, veicot noteiktus soļus, piemēram, padarot lielisku pirmo iespaidu par savu fizisko izskatu un runājot par to, kā jūsu pieredze ir vērtība. Pārlūkot vairāk darba intervijas padomus vecākiem darba meklētājiem .
Tas nekad nesāpēs apsvērt, kādus jautājumus jums var uzdot un kā uz tiem atbildēt. Pārskatiet šos darba intervijas jautājumus un atbildes un atstājiet laiku praksē. Tad apskatiet šos darba intervijas padomus .
Jūsu intervētājs ir jāzina, ka jūs interesē jaunais darbs, un viens no veidiem, kā to izdarīt, ir uzdot jautājumus par darbu un uzņēmumu. Veikt kādu laiku, lai apkopotu dažus jautājumus, kurus varat uzdot intervētājs .
Protams, pirms jūs saņemsiet interviju, jums būs jāsāk jūsu darba meklēšana. Šie darba meklētāju padomi vecākiem darbiniekiem palīdzēs jums sākt savu jauno karjeras ceļojumu.