Papildus faktiem un skaitļiem, jums vajadzētu izskatīt jūsu sarakstu, lai atbildētu uz kopīgiem darba vēstures intervijas jautājumiem. Piešķiriet laiku, lai pārdomātu visus jautājumus un to, kā tie attiecas uz darbavietām jūsu darba vēsturē. Ja jums ir laba atbilde uz jautājumu, varat mainīt to, kā jūs novērtēsit citus kandidātus pozīcijai. Tas parādīs prasmes, kuras esat izstrādājis iepriekšējās darba vietās, kā jūs mijiedarbojāt ar kolēģiem un klientiem, un kā jūs saskārāties ar problēmām.
Kā sagatavoties atbildei
Jūs varētu būt pārsteigts, cik daudz darba meklētāju uzbudina, kad tiek jautāts par iepriekšēju nodarbinātību. Neviens no tiem nav! Atsvaidziniet savu atmiņu pirms intervijas, pārskatot savu CV, lai jūs varētu detalizēti un precīzi runāt par savu iepriekšējo darba vēsturi. Ja jums nav atsākt, pārliecinieties, ka tas, ko jūs sakāt, intervētājs saskan ar to, ko aizpildījāt savā darba pieteikumā.
Labākais veids, kā sagatavoties, ir pirms darba laika lejupielādēt parauga darba pieteikumu .
Pabeidziet parauga pieteikumu un iesniedziet to, kad piesakāties nodarbinātībai. Tādā veidā jūs varēsiet kopēt informāciju, nevis atcerēties datumus un citu informāciju par nodarbinātību.
Pārskatiet šos kopīgos intervijas jautājumus par savu darba vēsturi un informāciju, kas jums sagaidāma darba intervijas laikā.
Darba vēstures intervijas jautājumi
- Uzņēmuma nosaukums, amata nosaukums un apraksts, darba datumi: dažreiz viņi pieprasīs adreses, vadītāju vārdus un citus, tāpēc tos, ja tie jums ir pieejami, viņiem.
- Kāds bija jūsu sākuma un beigu kompensācijas līmenis?
- Kāda pieredze jums ir? Papildus smagām prasmēm un akreditācijas datiem domājiet arī par apgūtajām prasmēm un pieredzi, kas, iespējams, nebūs acīmredzama no darba nosaukuma.
- Kādas lielas problēmas un problēmas jūs saskārāties? Kā jūs ar viņiem rīkojaties ? Šis jautājums bieži vien ir viens no jums bailes. Ja jūs varat nākt klajā ar piemēru no vienas vai vairāku jūsu iepriekšējo darbu, kas rāda problēmu risināšanu un elastīgumu, tas var būt liels plus.
- Kas jums patīk vai nepatīk par savu iepriekšējo darbu ? Tas var būt vēl viens potenciāls mīnu lauks, tāpēc sagatavojiet ar labu atbildi, cenšoties koncentrēties uz pozitīvu un izvairīties no tā, ka tev nepatīk kaut kas tāds, kas varētu būt daļa no jaunā darba.
- Kas bija visvairāk / vismazāk atalgojošs ? Padomājiet par darbu, kas jums sniedza vislabāko sasniegumu, kas bieži vien pārsniedz to, cik daudz jums tika samaksāts. Izvairieties no negatīviem.
- Kāds bija lielākais sasniegums / neveiksme šajā pozīcijā? Ja iespējams, parādiet, kā jūs palīdzējāt darba devējam sasniegt svarīgu mērķi vai termiņu. Tāpat esiet gatavi ar nelielu neveiksmi un kā jūs strādājāt, lai pārvarētu izaicinājumu.
- Jautājumi par jūsu uzraugiem un kolēģiem : šie jautājumi bieži lūdz jums izskaidrot grūtu laiku kopā ar kolēģiem un jūsu vadītāju, lai parādītu, kā jūs varētu darboties komandā. Jums būs prieks, ja jūs varat nākt klajā ar piemēriem, kas parāda, kā jūs atrisināt konfliktu vai veicināja komandas sadarbību.
- Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā ? Kas jums ir svarīgi?
Intervijas raksti un padomi