Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kad darba devēji var lūgt jūsu dzimšanas datumu, kā rīkoties, ja domājat, ka esat diskriminēts un kā atbildēt uz jautājumiem par savu vecumu un citiem priekšmetiem.
Kad darba devēji var lūgt jūsu dzimšanas datumu
Darba devēji ir savas tiesības, ja viņi lūdz jūsu dzimšanas datumu darba pārbaužu laikā. Galvenais faktors būs tas, ko darba devēji dara ar šo informāciju, jo viņiem ir stingri aizliegts diskriminēt darba kandidātus vai darbiniekus vecuma dēļ. Šīs aizsardzības tiek sniegtas saskaņā ar 1967. gada Likumu par diskrimināciju vecuma dēļ .
Lielākā daļa darba devēju pieprasīs jūsu dzimšanas datumu, veicot fona pārbaudes . Darba devēju pašreizējā prakse ir pabeigt darba meklētāju fona pārbaudes. Šīs fona pārbaudes var ietvert pārskatu par jūsu komerciālajiem, noziedzīgiem vai pat finanšu ierakstiem.
Ņemot dzimšanas datumu, darba devējiem ir vieglāk pabeigt šīs pārbaudes.
Ir arī citi gadījumi, kad ir jāzina darbinieka vecums. Piemēram, ja darba vietai ir minimālais vecums, darba devējam ir jāzina, ka jūs atbilstat šai prasībai.
Kādi darba devēji ir jādara ar dzimšanas informācijas datumu
Darba devēji parasti saglabā šo informāciju atsevišķi no kandidāta datiem, kurus intervētāji varēs piekļūt kā daļu no skrīninga procesa, lai aizsargātu viņu organizāciju no apgalvojumiem par diskrimināciju vecuma dēļ.
Tātad, pat ja jūs esat izpildījis pieprasījumu par darba pieteikumu, intervētājs nevajadzētu uzdot nekādus ar vecumu saistītus jautājumus.
Kā atbildēt uz jautājumiem par savu vecumu
Jautājat, cik vecs jūs esat intervijā, intervētājiem nevajadzētu lūgt, jo tas var būt vecuma diskriminācijas pazīme. Tālāk ir minēti daži jautājumi par jūsu vecumu, par kuriem intervētājiem nevajadzētu uzdot:
- Cik tev gadu?
- Kad jūs beidzāt?
- Kāds ir tavs dzimšanas datums?
Neatkarīgi no tā, iespējams, jums rodas jautājums par jūsu vecumu, jo tas nav tehniski nelikumīgs. Jūs varat izvēlēties neatbildēt vai pat pārtraukt interviju. Paturiet prātā, ka šāda veida spēcīga atbilde visticamāk sāks tevi no pozīcijas. Tomēr, ja neesat apmierināts ar darba devēja uzdotajiem jautājumiem, tas var liecināt par to, ka uzņēmums nav piemērots.
Jūs varat arī atbildēt uz jautājumiem pieklājīgi, bet neskaidri. Piemēram, nevis norādot savu vecumu vai dzimšanas datumu, vienkārši norādiet "Mans vecums nav jautājums par manu darba izpildi".
Jūs varat arī uzsvērt jūsu prasmes un spējas, kas padara jūs par spēcīgu kandidātu darbā. Piemēram, jūs varat pierādīt, ka vecums nav jautājums jūsu atbildēs uz jautājumiem, piemēram, "Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā jūs?" Un "Kādas prasmes jums ir, kas jums padara spēcīgu kandidātu?" Sniedziet konkrētus piemērus, lai pierādītu, ka jūs ir šīs prasmes un spējas.
Lasiet vairāk par to, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu vecumu .
Kā reaģēt uz nelikumīgu interviju jautājumiem
Vecums nav vienīgais jautājums, kas ir pretlikumīgs, lai intervētājs varētu vērsties. Citas tēmas ietver rasi, dzimumu, invaliditāti, reliģiju un nacionālo izcelsmi.
Ja intervijā jums tiek uzdots jautājums par kādu no šīm tēmām, jums ir vairāki veidi, kā jūs varat atbildēt. Jūs varat vienkārši atteikties atbildēt vai pat pārtraukt interviju. Jūs varat arī izvēlēties neskaidrāk atbildēt un uzsvērt, kāpēc jūs esat piemērots darbam, neatbildot uz jautājumu.
Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par to, kā atbildēt uz nelegālajiem intervijas jautājumiem .
Ja jūs domājat, ka esat diskriminēts pret
Ja intervētājs, šķiet, ir norūpējies par jūsu vecumu un jūs uzskatāt, ka diskriminācija varētu ierobežot jūsu piekļuvi darba vietai, jūs varat sazināties ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC) un / vai konsultēties ar darba advokātu.
EEOC ir tiešsaistes novērtēšanas sistēma, kas var palīdzēt jums izlemt, vai jums būtu jāiesniedz sūdzība.
Lasīt vairāk: kā atbildēt uz jautājumiem par savu vecumu Darba meklētāju padomi vecākiem strādniekiem