Esiet uzmanīgi no valsts, vietējiem un federāliem noteikumiem par diskrimināciju
Diskriminācija daudzās ar nodarbinātību saistītās lietās ir nelikumīga. Darba devējiem ir jāveic rūpīgi pasākumi, lai nodrošinātu, ka viņu pieņemtie lēmumi jebkurā nodarbinātības aspektā ir likumīgi, ētiski un to pamato faktu un kvalifikāciju dokumentēšana.
Nodarbinātības diskriminācijas likumi ir skaidri norādīti, ka nodarbinātības diskriminācija ir nepieņemama un nelikumīga. Konkrēti, uzņēmumi nevar likumīgi diskriminēt cilvēkus, pamatojoties uz rasi, dzimumu, reliģiju, grūtniecību un invaliditāti. Kā tiek piemēroti šie likumi, ievērojami atšķiras.
Federālais un valsts likums
Ir federālie likumi, kas ikvienam jāievēro, un valsts un vietējie diskriminācijas novēršanas likumi, kas darba devējiem jāievēro savā teritorijā. Ir vērts atzīmēt, ka zemāk esošais saraksts nav visaptverošs un tikai tāpēc, ka kaut kas nav šajā sarakstā, nenozīmē, ka tas nav ietverts likumā.
Piemēram, nav federālu likumu, kas aizliedz diskrimināciju pret cilvēkiem ar lieko svaru (ja vien šis svars netiek uzskatīts par invaliditāti). Tomēr Mičiganai un sešām pilsētām ir šādi likumi par grāmatām.
Var pastāvēt papildu federālie likumi, kas vērsti pret diskrimināciju nodarbinātības jomā. Ja jūs uzskatāt, ka nodarbinātības diskriminācijas likumi , stingrāki standarti, vai nu valsts, vai federālās, parasti tiek piemēroti nodarbinātības diskriminācijas tiesas prāvās.
Daudzi no šiem likumiem ir veci un izveidoti, tomēr tie joprojām rada problēmas. Piemēram, 2015. gadā Augstākā tiesa nolēma tiesas prāvu, kurā bija ietverti 1964. gada VII sadaļas likumi. Šajā gadījumā jauna sieviete intervēja mazumtirgotājā Abercrombie un Fitch, valkāja galvas lakatu.
Viņa ieguva augstu un parasti viņam piedāvāja darbu, bet viņi viņu noraidīja galvas lakatu dēļ.
Tiesa nolēma, ka sabiedrībai vajadzēja lūgt, vai tā valkā to reliģisku iemeslu dēļ, nevis gaidīt, kamēr viņai tas jāuzdod.
Galu galā viņa nezināja, ka šallī bija pret viņu politiku.
Likumi, kas ietekmē darba devējus
Šeit ir daži federālie likumi, kas aizsargā darbiniekus. Likumi tiek nepārtraukti mainīti un apstrīdēti, tāpēc jums ir jādara viss nepieciešamais, lai paliktu pie lietas. Ja rodas šaubas par likumiem, kas varētu ietekmēt jūsu atrašanās vietu, sazinieties ar valsts federālā nodarbinātības ministra un darba tiesību advokāta valsts ekvivalentu.
- 1963. gada vienlīdzīga atalgojuma likums (EPA) aizsargā vīriešus un sievietes, kas veic līdzvērtīgu darbu no algu diskriminācijas dzimuma dēļ.
- 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ rases , ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ.
- Vecuma diskriminācija 1967. gada nodarbinātības likumā (ADEA) aizsargā cilvēkus, kuri ir vecumā no 40 gadiem, no diskriminācijas nodarbinātības dēļ vecuma dēļ.
- 1973. gada Rehabilitācijas likums aizliedz diskrimināciju pret kvalificētiem cilvēkiem ar invaliditāti, kuri strādā federālajā valdībā.
- Ar 1990. gada Likuma " Par amerikāņiem ar invaliditāti" V sadaļas ar grozījumiem (ADA) I sadaļas I un V sadaļu darba devējam ar 15 vai vairāk darbiniekiem ir nelikumīgi diskriminēt kvalificētu personu ar invaliditāti. (Atsevišķās valstīs var iekļaut darba devējus ar mazākiem darbiniekiem.)
- 1991. gada Civiltiesību likums nodrošina naudas atlīdzību gadījumos, kad darba devējs ir apzinājies diskrimināciju ar nodomu darbā.
- Ģenētiskā informācija 2008. gada nediskriminācijas akts (GINA) aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā, pamatojoties uz ģenētisko informāciju par pretendentu, darbinieku vai bijušo darbinieku.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 groza 1964. gada Civiltiesību likumu, lai paziņotu, ka 180 dienu likums par diskriminācijas tiesas procesa iesniegšanas ierobežojumiem sākas ar katru jaunu diskriminējošu algu čeku.
- 1990. gada vecāka gadagājuma strādnieku pabalsta aizsardzības likums aizsargā vecāka darba ņēmēja pabalstus tādās lietās kā pensionēšanās un pensijas.
- Grūtniecības diskriminācijas likums padara par nelikumīgu diskrimināciju pret sievieti grūtniecības vai dzemdību dēļ. Piemēram, jūs nevarat atteikt grūtnieces pieņemšanu darbā viņas grūtniecības dēļ.
Šīs ir primārās federālās prasības nodarbinātības diskriminācijas likumos. Paturiet to prātā, kad jūs pieņemat darbā un disciplinē darbiniekus. Jūsu galvenais uzsvars vienmēr ir uz veiktspēju, nevis uz personīgo.