Lieliska apmeklējums Vai ir standarta gaidas
Paraugu politika
Lieliska apmeklējums ir visu jūsu uzņēmuma, Inc uzņēmumu darbinieku cerība.
Ikdienas apmeklējums ir īpaši svarīgs stundu darbiniekiem, kuru klientiem un kolēģiem ir cerības uz produkta piegādi un piegādi uz laiku.
Ārkārtas personīgais laiks ir pieejams darbiniekiem šādiem neplānotiem notikumiem kā personiska slimība, tuvinieku slimības un ārsta tikšanās.
Ārkārtas personīgais laiks:
Darbinieki uzkrāj 2,15 stundas avārijas personīgo laiku uz vienu samaksas periodu. Katru gadu tas ir līdzvērtīgs 56 stundām. Darbinieki var izmantot avārijas personīgo laiku līdz 56 stundām.
Ja darbinieks atstāj darbu Jūsu uzņēmumā ar negatīvu uzkrājumu bilanci, stundas, kas vēl nav uzkrātas, tiks atņemtas no darbinieka galīgās darba samaksas . Ārkārtas personīgais laiks, kas uzkrājas brīdī, kad darbinieks pamet Jūsu Kompāniju, netiek izmaksāts.
Darbiniekiem, kas izmanto ārkārtas personīgo laiku, pēc iespējas ātrāk jāpaziņo un jārunā savam uzraugam, bet ne vēlāk kā sešdesmit minūtes pēc viņu maiņas sākuma.
Ja vadītājs nav pieejams, darbinieki var atstāt vadītājam ziņojumu ar tālruņa numuru, kurā tie var tikt sasniegti.
Vadītājs pēc tam atgriezīs savu zvanu. Ja netiek veikta uzaicināšana uz nākamajām dienām, tiek uzskatīta par brīvprātīgu atkāpšanos no darba jūsu uzņēmumā.
Minēto un / vai stundu skaits, kad darbinieks neizmanto vai ir kavējis darbu, pusdienās vai pārtraukumos, tiek atņemts no uzkrātā personiskā laika.
Aizrīšanās rodas tad, kad darbinieks neatrodas viņa vai viņas darbstacijā, kā plānots.
Kad darbinieks neizmanto perforatoru, darbinieks nekavējoties jāuztver viņa vadītājs. Viņa vai viņas nostrādātais laiks tiks izskatīts tā, it kā darba ņēmējs tikko ieradīsies darbā no brīža, kad viņš par to ziņo vadītājam. Neveiktais laiks arī tiks uzskatīts par novēlotu.
Kad vien tas ir iespējams, un tik ilgi, kamēr neizmantotais laiks neietekmē kolēģus darbiniekus vai klientus nelabvēlīgi, stundas darbinieki var iepriekš plānot atvaļinājumu, lai apmeklētu ārsta iecelšanu amatā, nodarbības, mājsaimniecību remonta tikšanās, vecāku un skolotāju tikšanās un reliģiskās notikumi un pakalpojumi.
Ja tas ir iespējams, parastajā grafikā darbinieks var iztērēt laiku, kas nokavēts nedēļas laikā, kad laiks tika izlaists. Darbiniekiem ir jābūt viņu vadītāja atļaujai, lai sagatavotu laiku. Pretējā gadījumā atvaļinājumu laiks ir jāplāno iepriekš, lai aptvertu šos notikumus.
Uzkrātās ārkārtas personīgās stundas nedrīkst pārnest uz nākamo kalendāro gadu.
Ārkārtas individuālā laika pārmērīgas lietošanas sekas:
Divpadsmit gadījumu uzkrāšana "pagājušajā" gadā (ik pēc divpadsmit mēnešiem) ir iemesls darba attiecību izbeigšanai .
Disciplinārlietas, kas var novest pie nodarbinātības izbeigšanas un iekļaut to, var sākties, kad tiek reģistrēts sestais bezdarbs trīs mēnešu laikā.
Disciplinārlietas, līdz pat nodarbinātības izbeigšanai, ieskaitot, tiks uzsāktas, lai pārmērīgi izmantotu ārkārtas personīgo laiku, kad uzkrājušās 56 stundas prombūtnes. Disciplinārlieta sastāvēs no rakstveida brīdinājuma par nākamajām astoņām stundām, kas ir nokavētas, pēc trīs dienu ilgas apturošas apmaksas par nākamo astoņu stundu garumu, kam sekoja izbeigšanās darbā, kad darbinieks vairāk nekā 72 stundas ir iztērējis.
Apmācības bonuss ik stundu darbiniekiem
Dzīves notikumi var traucēt darba apmeklēšanu . Tomēr mums darbiniekiem ir vajadzīgs, lai tiktu izmantotas tik mazas ārkārtas personīgās stundas, cik tas ir vajadzīgs, un lai izvairītos no aizkavēšanās, lai mēs varētu kārtīgi un efektīvi vadīt uzņēmējdarbību.
Tādējādi, jūsu uzņēmumā esam izveidojuši apmeklējumu prēmiju sistēmu, lai mudinātu darbiniekus strādāt un savlaicīgi.
Apmeklējuma prēmijai ir četri komponenti.
- Katram darbiniekam, kurš kalendārajā nedēļā neizmanto neatliekamu personisku laiku un kam nav nekādas kavēšanās, viņa vārds tiks iekļauts ikmēneša apmeklējumu grafikā. Zīmējums notiks ikmēneša visu uzņēmumu darbinieku sanāksmē. Katrai nedēļai darbinieks bija ideāls apmeklējums, viņam / viņai ir ieraksts zīmējumā. Četri darbinieki mēnesī, kuru vārdi ir sastādīti, saņems piecdesmit dolāru čekus.
- Katrs darbinieks, kurš kalendārajā ceturksnī neizmanto nekādu ārkārtas personīgo laiku un kam nav nekādu traucējumu, saņems jūsu uzņēmuma dāvanu, kura aptuvenā vērtība ir 25,00, novērtējot viņa apmeklējumu un saistības.
- Katrs darbinieks, kurš kalendārajā gadā veic šādu apmeklējumu, ir tiesīgs saņemt noteikto gada prēmiju pēc kalendārā gada beigām.
- - Ja darbinieks nepilda līdz 16 stundām un viņam nav vairāk par vienu bezdarbīgu, darbinieks saņems 100 procentus no prēmijas: 300 USD
- - Ja darbinieks nokavē līdz 24 stundām un viņam nav vairāk par divām iemaksām, darbinieks saņems 50 procentus no bonusa: 150 USD
- - Ja darbinieks nokļūst ilgāk nekā 24 stundas un / vai viņam ir vairāk nekā divas tardijas, darbinieks nesaņem apmeklējumu bonusu.
- Darbiniekiem, kuri nelieto ārkārtas personīgās stundas, par neizmantoto stundu maksās simt 10 procenti (110%) no viņu taisnīgas darba samaksas pēc kalendārā gada beigām.
Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA)
Ja jums vai tuvākajam ģimenes loceklim ir atkārtoti medicīnisks stāvoklis, kas noved pie biežas prombūtnes, jūs varat pretendēt uz neapmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar FMLA. Lūdzu, skatiet atsevišķu politiku, kas attiecas uz FMLA.
Jāinformē, ka FMLA brīvdienām ir jāizstrādā iepriekš, un tas ne vienmēr atbrīvo darbinieku no viņu pienākumiem, kā noteikts šajā politikā.
Apmeklējuma politikas process
Esmu izlasījis un esmu informēts par jūsu uzņēmuma, Inc stundas darbinieku apmeklēšanas politikas saturu, prasībām un vēlmēm. Esmu saņēmis politikas kopiju un piekrītu politikas vadlīnijām kā nosacījumu manai nodarbinātībai un mana pastāvīgā darba vieta Jūsu uzņēmumā.
Es saprotu, ka, ja man jebkurā brīdī ir jautājumi par apmeklējumu politiku, es konsultēju savu tiešo vadītāju , manus personāla darbiniekus, rūpnīcas vadītāju vai uzņēmuma prezidentu.
Lūdzu, uzmanīgi izlasiet šo politiku, lai pirms šī dokumenta parakstīšanas pārliecinātos, ka jūs saprotat politiku.
Darbinieka paraksts: _______________________________________
Darbinieka izdrukātais nosaukums: ____________________________________
Datums: _________________________
Ir sekas, kas saistītas ar sliktu apmeklējumu.
Atruna:
Mēs darām visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saitēsimies no šīs tīmekļa vietnes, taču tā nav advokāts un vietnes saturs, kamēr tas ir autoritatīvs , nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.