Kā iegūt vairāk ASV darbinieku piedalīties atvaļinājuma pabalstiem
Parasti amerikāņi ir smagi strādā un novatoriski. Šis entuziasms ir tas, kas sākotnēji veidoja mūsu tautu un to, kas turpina to saglabāt šodien pat sociālās un politiskās satricinājumos. Tomēr pārāk daudz darba var būt slikta lieta. Tas ir, saskaņā ar nesenajiem apsekojumiem, kas norāda, ka amerikāņi katru gadu atstāj pārāk daudz brīvdienu dienu.
Project Time Off, organizācija, kas seko atvaļinājuma pabalstu izmantošanai un atbalsta lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, 2017. gada Amerikas brīvdienu valsts ziņojumā norādīts, ka 2016. gada beigās 54 procenti amerikāņu izmantoja neizmantotos atvaļinājuma pabalstus.
Tas ir 662 miljoni stundu neizmantotā atvaļinājuma laika, kas citādi varētu palīdzēt darba ņēmējiem atgūties no darba un atgūt no darba. Lai to izdarītu perspektīvā, pētījums atklāja, ka 70. gados vidējais atvaļinājuma laiks, ko izmantoja pieaugušie, kas strādāja, bija 20 dienas.
Kāpēc amerikāņi neizmanto piešķirtos atvaļinājuma pabalstus
Daži no tiem attiecas uz to, kā darba devēji apskata un veicina atvaļinājuma laiku. ASV apmaksāta atvaļinājums nav obligāta. ASV Darba departaments iesaka, ka viens no četriem amerikāņiem nesaņem nekādu apmaksātu atvaļinājumu, kas ir vienīgā bagātīgā tauta, kas neprasa darba devējiem sniegt atvaļinājuma pabalstus. No tiem darba devējiem, kas sniedz apmaksātu atvaļinājumu un slimības laiku, tas netiek veicināts vai veicināts. Lielāko daļu darba ņēmēju piedāvā atpūsties no nedēļas līdz divām nedēļām, un atvaļinājuma pabalstus bieži uzkrāj, pamatojoties tikai uz faktiskajām nostrādātajām stundām.
Vēl viens faktors ir tas, ka, pateicoties mobilajām tehnoloģijām un internetam, arvien vairāk cilvēku strādā attālināti nekā jebkad agrāk.
Pat ja darba ņēmēji aizņem laiku no biroja, viņi nonāk ar darbu saistītos uzdevumos, piemēram, pārbauda e-pasta ziņas, veic telefonu tikšanās un veic pētījumus no viedtālruņiem. Apsekojums "Glassdoor" atklāja, ka divi no trīs darbiniekiem strādā, atrodoties atvaļinājumā.
Pārējā daļa ir saistīta ar kultūras normām, kas padara to par labu, strādājot ilgas stundas ar mazu brīvo laiku.
Televizorā pārāk populārs ir workaholiskā, kas izdzīvo lielā daudzumā kafijas un cukura masas. Vēl sliktāk, ir to kolēģu attieksme, kuri atpaliek, lai strādātu pie projektiem, bet citi aiziet no dienas vai divas reizes. Bieži saukti par "atvaļinājuma šamiņām", cilvēkiem liekas, ka viņi jūtas slikti, kad viņi velas laiku prom no stresa faktoriem.
Interesanti, kā norāda Forbes-contributor Niall McCarthy, tādas valstis kā Austrālija, Lielbritānija un Vācija piedāvā darbiniekiem 20 atvaļinājuma dienas gadā. Valstīs, kurās darba vērtība ir lielāka nekā personīgajā laikā, piemēram, piemēram, Japānā, atvaļinājumu laiks nepārsniedz 5-10 dienas.
Ekonomisko un politisko pētījumu centrs (CEPR) izdeva īpašu ziņojumu, kurā salīdzināti starptautiskie likumi, kas attiecas uz apmaksātiem laika pabalstiem un izmantošanas rādītājiem bagātākajās pasaules valstīs. CEPR dalībnieki ir 16 Eiropas valstis, kā arī ASV, Austrālija, Kanāda, Japāna un Jaunzēlande, un tiek uzskatīts, ka pārējā pasaule vada darba vietas politikas. Interesanti, ka pētījumā konstatēts:
- Pašlaik nav vispārēju likumu, kas pieprasa darba devējiem nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu.
- Privātajā sektorā lielākā daļa uzņēmumu katru gadu piedāvā 16 vai mazāk apmaksātas brīvdienas.
- Zemu algu, nepilna laika un mazo uzņēmumu darbiniekiem, visticamāk, tiek piedāvātas atvaļinājuma izmaksas.
- 90 procenti no augstas algu darbiniekiem saņem apmaksātas atvaļinājuma pabalstus salīdzinājumā ar 49 procentiem no zemas algas darbiniekiem.
Ieguvumi no regulāru brīvdienas
Šī pētījuma un citu rezultātu dēļ pieaug interese par to, ka darba vietas tiek ražotas, nodrošinot darbiniekiem daudz laika. Ieguvumi no apmaksātā atvaļinājuma laika ir daudz, kā to atbalsta zinātne.
- Brīvdienas piedāvā iespēju atgūt un atgūt fizisko un garīgo izsīkumu.
- Pabeidzot laiku, tiek atjaunotas attiecības ar draugiem un ģimenes locekļiem.
- Apmaksātas atvaļinājuma laikā darbinieki rūpējas par brīvu laiku, lai koncentrētos uz viņu vajadzībām.
- Darba dzīves līdzsvars un stresa samazināšana ir tūlītēja atvaļinājuma laika priekšrocība.
- Uzlabota miegs un produktivitāte tiek minēti kā galvenie ieguvumi no atvaļinājuma.
- Kad cilvēki ceļo viņu brīvdienās, viņi sāk redzēt pasauli un daudzveidību jaunā gaismā.
Pabeidzot atvaļinājuma pabalstu vainu
Lai augstākā līmeņa vadība atbalstītu veselīgākas un laimīgākas darba vietas, ir ļoti svarīgi, veicinot atvaļinājuma pabalstus.
Piedāvā alternatīvas
Ja darba vietne nepiedāvā atvaļinājuma pabalstus, pastāv alternatīvas, piemēram, elastīgas darba stundas, neapmaksāts personīgais laiks un ikdienas nakts un ēdienu pārtraukumi, kas darbiniekiem ļauj papildināt. Tomēr parasti visiem darbiniekiem pirmajā gadā ir jāpiedāvā vismaz 5-10 apmaksātas atvaļinājuma dienas gadā atkarībā no viņu statusa un darba laika. Nepilna laika darbinieki var nopelnīt apmaksātu atvaļinājumu, bet viņiem ir jāpiedāvā arī ierobežots brīvdienas dienu skaits, sākot no darba sākuma.
Komunikācija gadu garumā
Pabeidzamais laiks ir kaut kas, kas tiek mudināts visu gadu uzturēt pietiekamu personāla līmeni un noņemt kauna vai vainas dēļ. Kaut arī daudzi darbinieki gribēs ietaupīt dažu atvaļinājumu ilgumu uz ilgām dienām un ceļojuma laiku, vadītājiem ir jābūt pārliecinātiem, ka viņi izmanto brīvu laiku, kad viņi ir slimi, strādā pārmērīgi, stresa dēļ, vai ir samazināts fokuss.
Pozitīva piemēra iestatīšana
Uzņēmuma vadība var arī būt labs piemērs darbiniekiem, arī ņemot brīvdienas brīvdienas. Runājot par atvaļinājuma laika priekšrocībām , kā tas palīdz cilvēkiem palikt produktīvs un laimīgs, kā arī atvaļinājuma laika ieguvumi no veselības viedokļa, visi šie faktori var ietekmēt citus cilvēkus darīt to pašu. Vadītājiem tas būtu jāuzskata par pozitīvu darba aspektu un nekad neuzlādē darbiniekus ar apgrūtinošiem uzdevumiem, kamēr viņi ir prom. Atrodoties atvaļinājumā, vadītāji var reģistrēties kopā ar savām komandām, bet to var ierobežot līdz īsam tālruņa zvanam vienu reizi dienā. Šie uzvedība dod citiem modeli, no kura viņi var rīkoties, atrodoties atvaļinājumā.
Brīvdienas pabalsti zemas algas pelnītājiem
Zemām algām un minimālajiem algotiem darba ņēmējiem ir obligāti jāizmanto visas un visas apmaksātās atvaļinājuma dienas, kurām viņiem ir tiesības katru gadu. Ja viņiem tas nav, viņi būtībā atdod peļņu. Laika ziņā viņi var koncentrēties uz personīgiem jautājumiem, kas ietver plānu, kā nopelnīt vairāk nākamajā gadā. Izglītības pabalsti var palīdzēt zemiem algotiem darbiniekiem apgūt tirdzniecības vai koledžas grādu, kamēr viņi strādā, un atmaksātais laiks ir svarīgs aspekts, kad viņiem ir nepieciešams mācīties eksāmenus vai ceļot klasēs.