Nepilna laika darbinieku pabalstu palielinājums ASV
2015. gada 26. marts
Jau sen ir skaidrs, ka uzņēmumi, kas piedāvā pilnas slodzes darbu, parasti piedāvā uzņēmumu atbalstītos grupas pabalstus veselībai, savukārt nepilna laika darba ņēmējiem nav vienādas likmes, ja tādas ir. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc tik daudzi cilvēki joprojām turpina strādāt pilnu slodzi un izmainīt ģimenes un citu personisku saistību izvirzīšanas prasības.
Veselības aprūpes reformas agrīnās dienās bija baumas, ka darba devēji sāks strādāt pilnas slodzes darbu un samazināt darbaspēku uz nepilna laika lomām tikai, cenšoties izvairīties no pabalstu apmaksāšanas - prakse, kas nav ētiska un izraisa Affordable Care Act ( ACA) pārkāpumiem darba devējiem, kuri nokāva šo ceļu.
Līdz ar to ACA prasa minimālus pabalstus visiem darbiniekiem, kuri katru nedēļu strādā vismaz vidēji 30 vai vairāk stundas, un tagad visiem darba devējiem šo pienākumu katru gadu jāziņo Iekšējo ieņēmumu dienestam.
Nepilna laika pabalsti ASV
Tiek lēsts, ka vidēji vienā trešdaļā nepilna laika darbinieku Amerikā tiek piedāvāti daži standarta darbinieku pabalsti. 2014. gada jūlijā ASV Darba departamenta Darba statistikas birojs publicēja īpašu ziņojumu par darbinieku pabalstiem Amerikas Savienotajās Valstīs , kurā sīki aprakstīti pabalstu pieejamība, kas pašlaik ir pieejami darbiniekiem ASV.
DOL ziņojumā norādīts, ka tikai aptuveni 23 procenti nepilnas slodzes darbinieku privātajā sektorā var saņemt medicīniskās aprūpes pabalstus, savukārt 86 procenti pilna laika strādājošo ir ieguvuši šo labumu. Turklāt 37 procentiem nepilnas slodzes darbinieku ir pieejami pensionēšanās plāni un 74 procenti no pilna darba laika strādājošajiem.
24 procentiem nepilnas slodzes darbinieku ir pieejami apmaksāti slimības atvaļinājumi, salīdzinot ar 74 procentiem pilna laika strādājošo. 37 procentiem nepilna laika darbinieku, kas strādā privātajā sektorā, tiek piedāvātas atvaļinājums, bet valsts sektorā - 30 procenti.
Darbinieku pabalsti Ainava uzlabo daļlaika darbiniekus
Labās ziņas ir tādas, ka tas viss mainās, jo darba tirgus aizvien vairāk kļūst par tādu, kas vairāk orientēts uz kandidātiem.
Darba devējiem ir vajadzīgi labi cilvēki, un vienīgais veids, kā piesaistīt un saglabāt stabilu darbaspēku, ir lielas algas un priekšrocības. Konkurss ir sīva attiecībā uz daudzām darba prasmju kopām. Tādēļ vairāk uzņēmumu, kas piedāvā nepilna laika darbu, arī pastiprina darbu ar unikālām priekšrocībām darbiniekiem, kuri strādā nepilna darba laika un elastīgas darba vietas.
Vairumā gadījumu darbinieki, kuri strādā vismaz 20 stundas nedēļā, parasti ir tiesīgi saņemt noteiktu veidu darbinieku pabalstus. Bieži vien lielākiem uzņēmumiem, kuros ir 1000 vai vairāk darbinieku, ir lielāka pieeja grupas pabalstu plāniem, kurus var izmantot daļēji taimeri.
Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka pat tad, ja darba devēji piedāvā regulārus veselības pabalstus, izmaksas par atskaitījumiem un izmaksām, kas nav saistītas ar kabatām, var būt nedaudz augstākas nepilna darba laika darba ņēmējiem. Darba devējiem var būt arī tāda politika, kas aizkavē nepilna laika darba pabalstu uzsākšanu, piemēram, 3 līdz 6 mēnešu gaidīšanas periodus, pirms pabalsti sākas. Viņi to dara sakarā ar lielām apgrozījuma izmaksām, ko parasti uzskata par nepilna darba laika un sezonas darbiniekiem.
Vairāk perks un priekšrocības daļlaika darbiniekiem
Darba devēji bieži vien koriģē šos faktorus, piedāvājot papildu un dažkārt neparastu priekšrocības un piemaksas par nepilna darba laika darbiniekiem, piemēram:
- Pilns darba laiki strādājošie darba ņēmēji par brīvu formastērpu, dzērienus un ēdināšanu pulkstenī
- Vietējās korporatīvās labsajūtas programmas un fitnesa centri
- Grupas atlaidēm brīvprātīgiem pabalstiem un dzīvesveids ir nepieciešami produkti
- Piekļuve medicīnisko pakalpojumu cenām, izmantojot vietējo veselības aprūpes tīklu
- Darbinieku apmācība un sertifikācijas iespējas visiem darba ņēmējiem
Nepilna laika darbinieka pabalstu nākotne tiek apspriesta, bet daudzās darba vietās nav atšķirības starp pabalstiem, kas tiek piedāvāti pilna laika vai daļlaika darbiniekiem. Vairāki darba devēji pievērš uzmanību veselīgas un produktīvas darbaspēka saglabāšanai, un šīs kustības centrā ir darbinieku pabalsti.