Piemērs izbeigšanas vēstulēm, lai uguns darbinieks apmeklējuma problēmas
Izmantojiet šos izbeigšanas burtus kā piemēru, rakstot savus izbeigšanas burtus.
Jūs varat nosūtīt izbeigšanas vēstuli darbiniecei pēc izbeigšanas sanāksmes ar pieprasīto atgriešanas kvīti, vai arī jūs varat nodot vēstuli darbiniekam sanāksmes beigās. To vajadzētu drukāt uz uzņēmuma kancelejas ar darbinieku vadītāja oficiālu parakstu.
Normālos apstākļos vadītājs, vadītājs un cilvēkresursu pārstāvis organizēs izbeigšanas sanāksmi ar darbinieku. Šī sanāksme, lai izbeigtu darbinieka cēloņus, būtu jāuzsāk, tiklīdz organizācijai ir informācija, dokumentācija un pierādījumi, kas vajadzīgi, lai ugunsgrēka darbinieks. Paziņojumā par izbeigšanu ir sniegts kopsavilkums par sanāksmes teikto.
Noslēguma vēstule par iemeslu
Datums
Rory Martin kundze
18361 Plimutas šoseja
Plymouth, MI 48170
Dārgie roori
Šī vēstule apstiprina mūsdienās mūsu sanāksmē veiktos pasākumus. Jūsu darbs ar Martin-Spencer Manufacturing tiek pārtraukts jūsu apmeklējuma dēļ, kas ir spēkā nekavējoties.
Jūsu nodarbinātība, kā tika apspriests izbeigšanas sanāksmē, tiek pārtraukta, jo jūsu apmeklējums pārkāpj uzņēmuma cerības un politiku. Jūs esat saņēmis trīs iepriekš rakstītus brīdinājumus, kurus esat parakstījis un apstiprinājis. Šie brīdinājumi ir jūsu personāla failā .
Jūsu vadītājs ir arī vairākkārt konsultējis un sniedzis neapmaksātas darba dienas pēc mūsu progresīvās disciplīnas prakses.
Šajā brīdī jūs esat izlaidis vēl 20 darba dienas, nekā jūsu uzkrātais PTO ļauj, kas būtiski ietekmēja mūsu piegādes grafiku un klientus. Jums tika piedāvāts neapmaksāts atvaļinājums, kuru jūs atteicāties.
Mēs arī piedāvājām apmesties, ja būtu apstākļi, kas ietekmē jūsu apmeklējumu. Jūs atteicās nevienu izmitināšanu.
Jūs esat saņēmis pēdējo paycheck * izbeigšanas sanāksmē. Mēs esam saņēmuši arī jūsu ieejas karti un jūsu uzņēmums piegādā aprīkojumu. Jūs esat iztīrījis savu skapīti un viņiem nevajadzētu būt personiskiem priekšmetiem mūsu telpās.
Jūs saņemsiet vēstuli no Cilvēkresursiem ar savu galīgo priekšrocību informāciju, tostarp iespēju paplašināt savu grupas veselības apdrošināšanu, izmantojot Konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu ( COBRA ).
Lūdzu, informējiet uzņēmumu par savu kontaktinformāciju, lai mēs varētu nākotnē sniegt informāciju, piemēram, W-2 veidlapu.
Lūdzu, dariet mums zināmu, vai mēs varam jums palīdzēt jūsu pārejas laikā.
Sveicieni,
Vadītāja vai uzņēmuma īpašnieka vārds
Otrais parauga izbeigšanas raksts par cēloni
Šis ir otrais piemērs darbinieka vēstulē, kas izbeidz darbinieka darbu sakarā ar viņas apmeklējumu. Šajā izlases vēstulē darbinieku kavēšanās ierodas, apdraudot ražošanu.
Datums
darbinieka vārds
Darbinieku adrese
Pilsēta, valsts, zip
Mīļotā Marta,
Mēs šodien tikāmies ar jums, lai tiktu gala diskusija par grūtībām, kas jums ir parādījušas, strādājot laikā.
Jūsu vadītājs un es esam vīlies, ka jūs neredzējāt iespēju, ka jūs varētu uzlabot savu apmeklētību.
Ražošanas montāžas līnijā, piemēram, mūsu, nav iespējams ražot mūsu produktus, ja vien nevienā stacijā nav apkalpes. Katrai nākamajai stacijai jāsaņem produkts no iepriekšējās stacijas. Kad esat novēloši, mums ir jālūdz cits darbinieks strādāt divās stacijās. Tas samazina mūsu montāžas līniju ražošanu un liek mūsu klientiem gaidīt savus produktus.
Mēs esam apsprieduši divas iepriekšējas sarunas ar jums, kuras abas tika papildinātas ar rakstisku brīdinājumu . Abos gadījumos jūs teicāt, ka jūs mēģināt darīt labāk. Tas nav noticis. Pēdējo divu nedēļu laikā esat nogaidījis četras dienas.
Mēs arī jautāja par jebkādām iespējamām problēmām, kas varētu veicināt jūsu kavēšanos, un jūs teicāt mums, ka nav problēmu dalīties.
Jūs saņemsiet savu galīgo paycheck * parastā payday, nākamajā piektdienā. Jūs varat to uzņemt vai mēs varam to nosūtīt uz jūsu mājām pēc pieprasījuma. Jūsu vārtu ievades karte tika savākta izbeigšanas sanāksmē. Pēc mūsu tikšanās jūs iztīrījāt savu skapīti, tādēļ jūsu telpās nevajadzētu būt personiskiem priekšmetiem.
Jūs saņemsiet vēstuli no Cilvēkresursu departamenta ar savu galīgo priekšrocību informāciju, tostarp iespēju paplašināt savu grupas veselības apdrošināšanu, izmantojot Konsolidēto Omnibus Budžeta saskaņošanas aktu ( COBRA ).
Lūdzu, informējiet cilvēkresursus par jūsu kontaktinformāciju, lai mēs nākotnē varētu sniegt informāciju, kas jums varētu būt nepieciešama, piemēram, jūsu W-2 veidlapa un COBRA vēstule.
Sveicieni,
Margaret Scott
HR direktors
* Lūdzu, ņemiet vērā, ka likumi attiecībā uz galīgo darba samaksu var atšķirties atkarībā no valsts un valsts, tāpēc pārliecinieties, ka esat atjauninājis tos, kas atbilst jūsu atrašanās vietai.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka Susan dara visu iespējamo, lai šajā vietnē piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un konsultācijas par darbu, taču viņa nav advokāts, un vietnes saturs nav uzskatāms par juridisku konsultāciju . Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisko padomu. Informācija vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, nekad kā juridiska padoma.