Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums jeb FMLA, kā tas bieži tiek minēts, var būt ļoti sarežģīts, tāpēc daudzi cilvēki neizmanto šo svarīgo darbinieku labumu. Ņemot vērā to, ka tajā ir dezinformācija, var būt grūti atrast pareizās atbildes. Šeit mēs esam apkopojuši dažas no vispilnīgākajām lietām, par kurām jūs, iespējams, nezināt par FMLA, lai jūs varētu būt informētāks darbinieks un pieņemt atļauto atvaļinājumu, kad tas visvairāk nepieciešams.
# 1 - Vai FMLA apmaksā laiku Izslēgts?
Nē un jā. Kaut arī likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu nodrošina atvaļinājumu, kas paredzēts darba aizsardzībai uz laiku, kas ir tiesīgs saņemt atbilstošu darbinieku, šo darba laiku var vai nevar maksāt darba devējs. Tas viss ir atkarīgs no tā, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt apmaksātu atvaļinājumu ar sava individuālā darba devēja starpniecību. Piemēram, darbinieks katru gadu var saņemt tiesības uz 21 dienu apmaksātu laiku, bet to ir izmantojis 4 dienas personisku iemeslu dēļ. Tādēļ darbinieks var izmantot atlikušo apmaksāto laiku 17 dienu (vai 136 stundu) laikā FMLA atvaļinājuma laikā. Atlikušais laiks nav samaksāts, tāpēc darbinim šajā laikā būs nepieciešami citi resursi, piemēram, automātiska krājkonts vai laulātā ienākumi.
# 2 - Vai es saņemu samaksu FMLA laikā?
Apstiprinātā FMLA perioda laikā jūsu darba devējam nav jāmaksā jums algas, bet viņam ir pienākums turpināt visus citus pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, pensijas pabalstus un peļņas sadali.
Jūsu darbs ir aizsargāts, un jums tiek garantēts, ka tas (vai līdzvērtīgs darbs) jums gaida, kad atgriezīsieties darbā vēlreiz. Kā minēts iepriekš, jums ir tiesības izmantot jebkuru nopelnīto samaksāto laiku FMLA atvaļinājuma laikā, lai pēc tam, kad PTO beigsies, jums vajadzētu spēt sevi atbalstīt, izmantojot citus finanšu resursus.
# 3 - Kā es varu saņemt tiesības saņemt FMLA?
Lai saņemtu apstiprinājumu FMLA, vispirms jūsu uzņēmumam jāatbilst noteiktiem kritērijiem, sauktiem arī par "aptverto darba devēju". Tas nozīmē, ka jūsu darba devējam ir jābūt vismaz 50 vai vairāk darbiniekiem, kuri strādā 75 jūdžu rādiusā. Tātad, pat ja jūsu darba devējam ir 200 darbinieku, bet tikai 49 darbinieki piecos zīmolu birojos, kurus atdala 75 jūdzes vai vairāk, jūs varat atteikties no FMLA. Tomēr lielākā daļa darba devēju joprojām piedāvā FMLA, un ir valsts un apgabala likumi, kas var likt jums tiesības. Otrkārt, jums ir jābūt nostrādājušies vismaz 12 mēnešus (tiem nav jābūt secīgiem) un vismaz 1250 stundas (apmēram 24 stundas nedēļā). Ņemiet vērā, ka jūs nevarat saskaitīt bezdarba periodus 7 vai vairāk gadus. Atsevišķiem darbiniekiem, kas strādā aviācijas, kā arī valsts aģentūrām un skolām, ir jāstrādā mazāk laika, lai kļūtu par tiesīgām.
# 4 - Kā un kad es varu pieprasīt FMLA?
Ir ļoti svarīgi informēt savu personāla departamentu, tiklīdz jūs zināt, ka jums ir jāizmanto jūsu FMLA pabalsts. Patiesībā jums ir jāiesniedz vismaz 30 dienu rakstisks paziņojums, lai saņemtu FMLA atvaļinājumu, vai arī jūsu darba devējs to var atteikt. Ja rodas negaidīts notikums, piemēram, bērna vai laulātā nelaimes gadījums vai slimība, jums var būt nepieciešams iesniegt medicīnisko dokumentāciju, lai pieprasītu šo atvaļinājumu un saņemtu apstiprinājumu.
Jūsu darba devējam 5 darba dienu laikā jāsniedz atbilde no jūsu sākotnējā FMLA atvaļinājuma pieprasījuma.
# 5 - Vai FMLA ir tāda pati kā īslaicīga invaliditāte?
Nē, kamēr FMLA ir līdzīga atvaļinājumam citu iemeslu dēļ, tā nav tāda pati kā īslaicīga invaliditāte. FMLA ir izveidota, lai darbiniekam ļautu rūpēties par jauna bērna, smagi slimo laulātā vai ģimenes locekļa vai tuvu ģimenes locekļa, kurš ir ciets aktīvs militārs loceklis, uzņemšanai vai pieņemšanai. Īstermiņa invaliditātes atvaļinājums ir paredzēts, lai rūpētos par personisko traumu vai sevis saslimšanu medicīniski apstiprinātam laika periodam.
# 6 - Cik ilgi jūs varat palaist garām darbam FMLA?
Parasti laika posms, par kuru jums var būt tiesības saņemt FMLA, ir 12 darba aizsardzības nedēļas, no kuriem daži ir apstiprināti līdz 18 nedēļām (militārpersonām).
Bet cik ilgi jūs izvēlaties veikt FMLA, ir atkarīgs no jums un jūsu laulātā, ja viņš vai viņa arī plāno atvaļinājumu. Piemēram, jauns tēvs var nolemt izņemt 3 nedēļas, kamēr viņa sieva iziet no darba 12 nedēļas pēc piedzimšanas.
# 7 - Vai ir jāmaksā FMLA medicīniskā atvaļinājums?
Atkal FMLA nav paredzēta kā līdzeklis, lai atgūtu no medicīniskās vajadzības sakarā ar traumu vai ilgstošām slimībām, kā arī nav apdrošināšanas forma. Medicīniskā atvaļinājuma pabalsts ir darbinieku pabalsts, kas tiek attiecināts uz dažiem darbiniekiem. Ja ievainojums vai slimība ir kāda darba notikuma vai nelaimes gadījuma rezultāts, tad medicīnisko atvaļinājumu parasti aplūko saskaņā ar darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas prasību procesu, un tas var ilgt vairākas nedēļas vai mēnešus, atkarībā no atgūšanas procesa.
# 8 - Vai abi vecāki var izmantot FMLA?
Jā, lielākajā daļā gadījumu abi vecāki var atņemt FMLA atvaļinājumu. Tas viss ir atkarīgs no tā, vai abu vecāku darba devēji ir pakļauti darba devējiem saskaņā ar FMLA likumu un ja viņi ir strādājuši nepieciešamo stundu skaitu un mēnešus, lai tos kvalificētu. Piemēram, jaunā māte var strādāt pie apdrošinātā darba devēja, un viņš ir strādājis nepieciešamo mēnešu un stundu skaitu pirms FMLA pieprasīšanas. Tētis, iespējams, ir strādājis pie apdrošinātā darba devēja, taču, tā kā viņš 4 mēnešus pirms darba uzsāka savu darbu, viņš nevar veikt FMLA. Ja abiem vecākiem ir tiesības, viņiem jāpaziņo saviem darba devējiem un jāpieprasa atvaļinājums, tiklīdz viņi zina, ka viņiem ir vajadzīgs brīvs laiks.
# 9 - Kādi nosacījumi ir ietverti FMLA?
FMLA atvaļinājums ir paredzēts īpašiem mērķiem, ja darbiniekam ir nepieciešams ilgstošs laiks. Šie nosacījumi ietver grūtniecību vai jauna bērna adopciju, bērna ievietošanu adopcijā, laulātā, bērna, bērna piedzimšanas, audžuveca, vecāku vai cita likumīga apgādnieka nopietnu slimību un medicīnisko aprūpi. FMLA aptver arī cietušo aktīvo darbinieku militārpersonas tuvos ģimenes locekļus, tāpēc vecāks var rūpēties par pieaugušo bērnu vai darbinieks var rūpēties par brālēnu.
# 10 - Kas notiek, ja nevaru atgriezties darbā no FMLA?
Tas ir bažas, ka daudziem ir runa par FMLA atvaļinājumu. Kāpēc Tā kā atveseļošanās periods vai noteiktas komplikācijas var pārsniegt apstiprinātas 12 līdz 18 nedēļu atvaļinājumu. Lai gan tas ir reti, darbiniekiem ir jādara viss iespējamais, lai to paveiktu ar savu darba devēju, tiklīdz viņi zina, ka viņiem var būt nepieciešams vairāk laika. Dažos gadījumos darba devējs pamatota iemesla dēļ var piešķirt FMLA pagarinājumu, vai arī darba devējs šajā laikā var lūgt darbinieci strādāt vismaz daļēji vai mājās. Tāpat jūs varat arī atgriezties darbā agrāk, ja vēlaties.
# 11 - Kāda aģentūra ievieš FMLA, ja man ir problēma?
Dažreiz problēmas un jautājumi rodas, kad tiek izsniegts FMLA apstiprināts atvaļinājums. ASV Darba departaments ir valsts aģentūra, kas īsteno FMLA, tādēļ, ja jūs nevarat saņemt atbildes no sava darba devēja vai ja jūs uzskatāt, ka jums ir atteikts atvaļinājums, bet esat tiesīgs, varat sazināties ar šīs aģentūras valsts nodaļu. Uzņēmumiem, kas neizpilda FMLA pamatnostādnes, piemēro stingrus naudas sodus un sodus.
Ja jums ir vēl kādi jautājumi, varat lejupielādēt bezmaksas Darba ņēmēju rokasgrāmatu FMLA, kā to piedāvā Darba departaments.