Kā palielināt ražīgumu ar elastīgu samaksāto laiku vasarā
Vasaras laiks ir tas, ko lielākā daļa darbinieku meklē, neatkarīgi no tā, vai viņi plāno atvaļinājumā ņemt tik daudz nepieciešamo laiku vai arī pieņemt koledžas nodarbības, lai pārsūtītu savu karjeru. Tomēr darba devēji var apgrūtināt darbiniekus izmantot vasaras mēnešu atjaunojošo raksturu ar neelastīgu vai novecojušu apmaksātu atvaļinājumu (PTO) politiku. Saskaņā ar 2014. gada Oxford Economics ziņojumu "ASV darbinieki 2013. gadā izmantoja 84 procentus nopelnītā PTO, atstājot vidēji 3,2 dienas uz galda". Tas ir ieguvums, ko miljoniem darbinieku ir zaudējuši, jo trūkst viņu darba devēju atbalsta.
Iegādājoties stendu elastīgajam apmaksātam laikam, pabalsti
Apmaksāts atvaļinājums ir tas, ka visiem darbiniekiem kādā brīdī vai citā ir nepieciešams atgūties no darba stresa un izjust lielāku darba dzīves līdzsvaru. Tātad, kāpēc pārāk daudz darba devēju padara pārāk grūtu, lai izmantotu šo darbinieku labumu? Šī nostāja, protams, nepadara darba vietu produktīvāku, kā arī nerada vairāk ieņēmumu uzņēmumam, kad darbinieki tiek sadedzināti un cieš no sliktām prioritātēm.
Kā apmaksāts laiks neatbalsta labāku darba vietu
Kā darba devējs, jūs domājat par to, kā apmaksāts brīvs laiks veicina lielāku darba vietas ražīgumu un biznesa izaugsmi? Ja darbinieki nav pievilināti un neveic darba uzdevumus, vai tas nav slikts biznesam? Daudzām priekšrocībām ir piedāvāt elastīgu PTO saviem darbiniekiem, kas var ietvert:
Lielāka darbinieku lojalitāte un iesaistīšanās - darbinieki jūtas vērtēti un ievēro viņu darba devējs, kad tiem tiek piedāvāts elastīgs laiks viņu personīgajām vajadzībām.
Kad viņi strādā, viņi aktīvi iesaistās uzdevumos, kas dod labumu uzņēmumam.
Mazāk stresa un konfliktu darba vietā - Tā kā darbiniekiem ir iespēja izvairīties no stresa, ko izraisa klienti un kolēģi, viņi, visticamāk, atgriezīsies gatavībā strādāt, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus.
Mazāk stresa nozīmē arī mazāk slimību, traumu, prombūtnes un kavēšanās, kas ir lielākās nepatikšanas pazīmes un var izmaksāt uzņēmumam daudz veselības aprūpes prasību.
Pieņemšana darbā un noturēšana - elastīgi apmaksātie bezmaksas darba laiki piesaista augsta līmeņa kandidātus, kuri izbauda aktīvu dzīvesveidu, tādēļ tas ir svarīgs faktors darbā pieņemšanā . Elastīgs PTO arī palīdz saglabāt vairāk darbinieku, kuriem ir citas saistības, piemēram, ģimenes vai ģimenes locekļu apmeklēšana.
Iespēja darbiniekiem izdarīt veselīgu izvēli. - Ja ir izveidots elastīgs PTO, it īpaši vasaras mēnešos, tas nozīmē, ka darbinieki var aiziet un aizņemties laiku, lai apmierinātu personīgās veselības un labsajūtas vajadzības. Tas nozīmē mazākas slimības, neatbildētos darba laikus un komandas sadarbības sadalījumu.
Apmaksāts atvaļinājums var būt viens no visvērtīgākajiem, tomēr zemāko izmaksu darbinieku pabalstiem, ko varat piedāvāt saviem darbiniekiem.
Veidi, kā uzlabot apmaksāto laiku ārpus politikas vasarā
Vasarā pavadiet laiku, lai visiem darbiniekiem piedāvātu vismaz vienu elastīgu samaksātu dienu. Jūs varat to iestatīt, paziņojot darbiniekiem, cik daudz jūs novērtējat un novērtējat savu smago darbu visu gadu. Lai to atvieglotu, ļaujiet darbiniekiem uzzināt, ka viņi var aizņemt šo dienu, ja viņi plāno to vismaz 48 stundas iepriekš ar savu tiešo vadītāju.
Tas dod vadības komandai iespēju pārskatīt apmaksātu brīvo laiku un mudināt darbiniekus, kuri vēl nav ieplānojuši atvaļinājuma laiku, to darīt tagad.
Kāpēc tas ir svarīgi? Tas ļauj palielināt personāla plānošanu, lai vadība jau iepriekš zinātu, kas plāno iziet uz īsu atvaļinājumu vasarā, lai pagaidu darbinieki vai citi komandas locekļi varētu segt pazudušos darbiniekus. Vasarā strādājošie darbinieki var tikt apmācīti, un produktivitātes līmenis nemainīsies. Elastīgs atvaļinātais laiks ir visiem izdevīgs.