Atgriežoties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ir vieglāk ar mazliet palīdzību
Darbavietas atbalsta sistēma sastāv galvenokārt no jūsu uzņēmuma darbiniekiem, no kuriem jūs varat paļauties gan uz personīgo, gan profesionālo atbalstu. Tas var ietvert arī cilvēkus ārpus jūsu organizācijas, kas var dot jums atšķirīgu skatījumu no citas darba kultūras.
Šie cilvēki zina jūsu stiprās un vājās puses, vēlas redzēt, ka jūs gūt panākumus, ir labas klausītāji un paņemsiet telefonu, kad piezvanīsit.
Mājās jūs palielināt atbalsta sistēmu, lai palīdzētu saviem jaunajiem pienākumiem. Lūk, kā izveidot stabilu darba vietas atbalsta komandu, kas palīdzēs jums pāriet uz darba mātes stāvokli.
Atzīt, ka daudz ir mainījies, ieskaitot jūs
Ja jums ir 12 nedēļu ilga grūtniecības un dzemdību atvaļinājums , vienā uzņēmējdarbības ceturksnī daudzas lietas ir mainījušās. Kāda politika ir mainījusies, kas var ietekmēt jūsu darbu? Kas saņēmuši veicināšanu vai mainījušās pozīcijas, kas jums jāpielāgojas? Kādi jauni produkti un pakalpojumi tika ieviesti, lai jūs varētu ātrāk nokļūt?
Tāpat arī paziņojiet, ka esat mainījis. Lai gan jūsu pozīcija, iespējams, nav mainījusies, var ietekmēt jūsu uzņēmējdarbību. Viena no jūsu galvenajām prioritātēm ir rūpes par jūsu ģimeni, kas var ietekmēt jūsu lēmumu pieņemšanu. Pirms mazuļa jūs varētu būt strādājis ātri.
Tagad, kad jūs gulēt zaudēja un varbūt sūknēšanas darbā jūsu temps mainīsies. Darba vietas atbalsta sistēma atbalstīs "jauno jūs", pieņemsiet jauno tempu un palīdzēsit to pieņemt.
Iepazīstieties ar jauno tevi
Neatkarīgi no tā, vai atgriežaties no pirmā vai otrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jūs varat justies zaudēt un vienatnē ar savām problēmām.
Mātītes iekļaušana darbā nav joks! Šī ir jauna parasta, kas jums jāatrod, izmantojot jaunus ierobežojumus, kurus jūs hit. Pirms sākat veidot savu atbalsta sistēmu, veiciet nedaudz pašnodarbināšanās.
Jūs, iespējams, novērtējat kvalitatīvu laiku kopā ar savu ģimeni, labu laiku pārvaldību un efektīvu darba procesu. Laipni lūdzam strādāt mātes stāvoklī! Jūs vēlaties smagi strādāt, lai jūs jūtat, ka jūs labi sajūsmināt savu ģimeni. Tomēr, lai cik tev vēl būtu svarīga situācija, ka tu esi darba māte ? Zini savas vajadzības un vēlmes, lai jūs būtu skaidri saprastu, kad esat sasniedzis citiem darbā.
Veikt rīcību pēc lielākajām cīņām
Izmantojiet 5W, kas, ko, kur, kad un kāpēc, lai izveidotu, izveidotu un attīstītu savu darba vietas atbalsta sistēmu. Ko jūs vēlaties iekļaut savā atbalsta komandā? Jūs vēlaties atlasīt cilvēkus, kuri pagātnē palīdzējuši jums, kuri vēlas, lai jūs gūtu panākumus darbā un mājās, kā arī izprastu jūs, jo īpaši "jauno" jūs.
Ko jums nepieciešama palīdzība? Kādas jomas jūs esat vāji vai kam nav laika? Kādi klienti vairs nedarbojas ar jums? Kādus uzdevumus jūs patiešām vēlaties deleģēt?
Kur jums nepieciešama palīdzība? Vai tas atrodas ārpus uzņēmuma atrašanās vietas? Vai ceļojums, kuru nevēlaties turpināt? Vai jums vajadzētu apmeklēt kaut kur pusdienas, lai runātu par savu pāreju atpakaļ no maternitātes atvaļinājuma?
Kad jums vajag savu atbalsta komandu, lai palaistu? Vai ir laiks, diena, mēnesis vai gads, kad jums visvairāk vajag? Vai jums ir pieejams komandu kalendārs, lai jūs varētu redzēt, kas varētu palīdzēt un kad?
Izmantojiet savas skaņas, lai atdotu atpakaļ
Draudzība ir divvirzienu iela. Tas attiecas arī uz draudzību darbā. Cilvēki gatavojas dot, ja jūs esat gatavs atdot. Vieglākais veids, kā atdot, ir palīdzēt ar lietām, ar kurām jūs esat stiprs. Vai jums ir viegli nomierināties pasliktinošs klients? Piedāvājums rīkot sarežģītu konferences zvanu. Vai sniedzat priekšstatu par savu uzņēmumu, lai staigātu pa parku? Pēc tam piedāvājiet savus prezentāciju pakalpojumus! Esiet gatavs piedāvāt kādu no savām stiprākajām iespējām, sasniedzot savu darba vietas atbalsta sistēmu.
Tāpat uzmanieties, lai pārsteigtu cilvēkus ar jūsu palīdzību, kad viņiem to visvairāk nepieciešams.
Pēc tam, kad esat atgriezīsies un strādās pēc dzemdību atvaļinājuma, jūs varat kļūt par darba māti, ko citi meklē. Esiet pieejams un atvērts jaunām darba māmiņām (un tētām!), Viņiem var būt vajadzīgs tāds pats atbalsts, kāds jums vajadzīgs, kad jūs pirmo reizi atgrieztos darbā.
Padomājiet par savu sistēmu kā nepabeigtu darbu
Jūsu vajadzības laika gaitā mainīsies, tāpēc saglabājiet savu grupu svaigu. Cilvēki maina uzņēmumus vai sāk ģimenes, un jauns darbinieks ar jaunu perspektīvu var nedaudz pievērsties lietām. Turklāt jūsu atbalsta sistēma samazināsies un pieaugs atkarībā no jūsu vajadzībām un citu cilvēku pieejamības.
Aplūkosim, ka tas ir nepabeigts darbs, vienmēr. Būs dienas, kad jūs nagi to darbā, un citi, kad jūs zaudējat. Bet ar roku cietu darba vietas atbalsta sistēmu, jūs zināt, ka varat izdomāt lietas.