Vai lielums ir svarīgs?
Pieejamie resursi
Viena skaidra priekšrocība, ka strādāt lielā uzņēmumā, ir to resursu daudzums, kas jums būs pieejami.
Lielākajā daļā lielo tirdzniecības organizāciju pastāv esošās pārdošanas atbalsta komandas , izveidoti priekšmetu eksperti, tirgojamo profesionāļu komanda un vadības komanda, kas zina savu ceļu uz pārdošanas rādītājiem.
Ar maziem uzņēmumiem resursi parasti ir daudz mazāk. Pārdošanas atbalsts un administratīvā palīdzība ir neparasta luksusa klase, un abas pārdošanas komandas un vadības komanda var būt vai nu neeksistējošas, vai ļoti ierobežotas.
Ja jums liekas, ka jums ir nepieciešama piekļuve resursiem, vientuļie dara visu savu dokumentu apstrādi un dod priekšroku tam, ka ir daudz kolēģu, kas spiedīs pie idejām, liels uzņēmums būtu jums piemērotāks.
Agility
Spēja ātri reaģēt uz strauji mainīgajiem tirgus apstākļiem bieži rada atšķirību starp veiksmīgiem uzņēmumiem un tiem, kas cīnās. Daudziem lielajiem uzņēmumiem trūkst manevrēšanas, ko mazie uzņēmumi gūst, ņemot vērā to lielumu. Pārdošanas organizācija ar 10 000 darbiniekiem vienkārši nevar veikt globālas izmaiņas nakti, savukārt pārdošanas darījumi ar 10 darbiniekiem 8 stundu darba dienā varētu pamatoti veikt kursa korekcijas.
Vecā izteiciens, kas norāda, ka lielam kuģim ir vajadzīgs laiks, lai veiktu pārmaiņas, ir ļoti patiesi, ja runa ir par problēmām, ar kurām saskaras lielie uzņēmumi, ja tirgus apstākļi prasa mainīt uzmanību.
Jums ir jābūt dziļai izpratnei par nozari, kurā jūs iekļūstat, un nosakiet, vai nepieciešama ātru izmaiņu nepieciešamība.
Ja tā, un ja jums ir izdevīgi mainīt situāciju, mazs uzņēmums jums būtu piemērots.
Darba drošība
Neraugoties uz to, ka lielajiem uzņēmumiem bieži ir samazinājumi, tie sniedz lielāku drošību par darbu nekā maziem uzņēmumiem. Tas parasti ir saistīts ar faktu, ka lieliem, izveidotiem uzņēmumiem ir investori, direktoru padome un daudz citu ieinteresēto personu, kas ļoti iesaistīti uzņēmumu maksātspējas procesā. Viens no veidiem, kā daudzi lielie uzņēmumi turpina darboties, ir iegādāties mazākus uzņēmumus, tādējādi iegūstot tirgus daļu, intelektuālo īpašumu un talantu.
Mazākiem uzņēmumiem ir daudz lielāks risks iziet no uzņēmējdarbības, jo lielā mērā parasti ir tikai viens vai daži īpašnieki, kuri var iet prom, aiziet pensijā vai kaut kas ar viņu notiek viņu personīgajā dzīvē, kas pārtrauc viņu spēju vadīt vai vadīt uzņēmumu. Lielajiem uzņēmumiem ir iespēja pieslēgt kādu citu uz atbrīvotu vietu.
Darba drošībai liels ir labāks!
Izaugsmes iespējas
Nav šaubu, ka viens no vispievilcīgākajiem ieguvumiem lielākiem uzņēmumiem ir viņu piedāvātās izaugsmes iespējas. Ļoti mazajos uzņēmumos tiešām nav jādodas, izņemot īpašumtiesības vai citu uzņēmumu. Pretēji tam ir lieli pārdošanas uzņēmumi.
No pārdošanas vadības vai pārdošanas direktora vietām kā pārdošanas atbalsta speciālisti; iespējas ir daudz.
Ja jums ir jūsu redzeslokas par vadību, izlabojiet skatienu lielākos uzņēmumos.
Ieguvumi
Ciktāl tas attiecas uz pabalstiem, tas tiešām attiecas uz atsevišķu uzņēmumu. Kopumā lielākiem uzņēmumiem ir izdevīgāki ieguvumi veselības jomā, jo viņi spēj apspriest apdrošināšanas sabiedrību ar pievilcīgākām likmēm. Savukārt mazie uzņēmumi var piedāvāt zemāku darbinieku iemaksu likmi, lai piesaistītu kandidātus prom no lielākiem uzņēmumiem.
Pensiju konti ir diezgan bieži, bet lielākiem uzņēmumiem parasti ir labākas "darbinieku saskaņošanas" programmas. Visbeidzot, lai gan pensiju plāni ir maz un attālināti, jūsu iespējas iegūt pensiju gandrīz tikai lielos uzņēmumos.