Jūs varat uzzināt vairāk par šo vietni par darbu cilvēkresursu un karjeras cilvēkresursos . Lūk, kā jūs varat izpētīt imigrāciju darbavietās un karjeros HR:
Uzziniet par imigrācijas iespējām kopumā. Lai paliktu pastāvīgi Amerikas Savienotajās Valstīs, jums būs nepieciešama imigrācijas vīza. Lai saņemtu imigrācijas vīzu, pieteikuma iesniedzēji lūdz ASV Pilsonības un imigrācijas dienestus lūgt atļauju pieteikties uz imigrācijas vīzu.
Tie ir vieglāk pieejami cilvēkiem, kuri ir tieši saistīti ar ģimenes locekli, kas dzīvo ASV.
Ģimenes sponsorētās un darba devēju atbalstītās imigrācijas vīzas ir pieejamas arī ārzemniekiem, kuri vēlas kļūt par ASV iedzīvotājiem. Daudzi cilvēki, kas ir ieinteresēti darbā HR, ir labi izglītoti. Šī ir priekšrocība, ja pretendenti veic imigrācijas vīzu.
HR tomēr nav joma, kurā ASV nav ieinteresētu pilsoņu, tāpat tas nav zinātniski vai tehniski prasmes joma, kurai ir vajadzīgi daudzu gadu pētījumi un saistības.
Tātad, es domāju, ka darba devēju atbalstītās zaļās kartes ir reti un ir grūti iegūt. Lielākajā daļā ASV reģionu darbavietas personāla vadībā ir daudz kandidātu.
Saskaņā ar Jennifer McFadyen teikto Darba departaments pieprasa, ka "DOL ir jānosaka, ka nav kvalificētu ASV darbinieku, kurš būtu spējīgs, vēlējies, kvalificēts un pieejams, lai pieņemtu darbu, ievērojot pašreizējo algu attiecīgajā profesijā paredzētās nodarbinātības jomā un ka ārzemnieka nodarbinātība nelabvēlīgi neietekmēs līdzīgi nodarbināto ASV darba ņēmēju algu un darba apstākļus. ""
Pretējā gadījumā imigrants iebrauc ASV un sāk mācīties par darba meklēšanu , cerams, ka arī sekos potenciālajiem ieņēmumiem, kas iegūti pirms iebraukšanas ASV.
Bet nekad nepadodies par savu sapņu īstenošanu. Ir zināms, ka neatlaidība atver durvis, kad visi šķita iekļūšanai slēgtos.
Atruna:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.