Vēlaties atšķirīgu pozīciju HR? Lūk, ko darīt
Lasītāja jautājums: mans darba devējs ir kļuvis par balvu par invaliditāti. Es gribu pāriet uz plašāku cilvēkresursu lomu, un es nezinu, kā to izdarīt.
Vai jūs domājat, ka iegūt manu PHR padarītu man vairāk nodarbinātas kā HR Generalist vai citu? Es vienmēr esmu strādājis ar invaliditāti un strādājošo kompāniju.
Cilvēkresursu atbildes reakcija: tiek norādīts, ka invaliditātei ir grūti izkļūt, taču vislabākais, pirmais izredzes karjeras izmaiņām cilvēkresursos vienmēr ir ar darba devēju, kurš jau novērtē jūs un jūsu darbu. Šeit ir mani ieteikumi par to, ko jūs varat darīt tagad, lai veiktu karjeras izmaiņas HR.
Sēdies pie sava pašreizējā priekšnieka un pastāstiet viņam vai viņai, ka jums ir nepieciešama iespēja paplašināt savu redzesloku par plašāku lomu cilvēkresursu vadībā. Pastāstiet savam darba devējam, ka jums ir vairāk piedāvāt, nekā tiek izmantots jūsu pašreizējā loma. Pārliecinieties, ka jūs uzsverat, ko jūsu darba devējs iegūs, palīdzot jums paplašināt savu lomu.
Kad esat uzsvēruši, kas ir jūsu darba devēja karjeras maiņā, norādiet, ka vēlaties izveidot karjeras plānu, lai veiktu pāreju.
Atkarībā no jūsu priekšnieka vēlmes sadarboties ar jums par personāla karjeras izmaiņām, jūsu izglītība un citi ceļi uz daudzveidīgāku karjeru var kļūt skaidrāki.
Ja nav priekšnieka, jūsu situācijā ir laba peļņa, jo jūsu mērķis ir dažādot savas zināšanas un pieredzi, un tas var būt labs mērķis.
Sertifikācija var palielināt jūsu vērtību noteiktos apstākļos, piemēram, lielākos uzņēmumos, lielās pilsētu teritorijās un noteiktos tirgos. Daudz atkarīgs no jūsu pilsētas lieluma, uzņēmuma lieluma, konkurences jūsu darba tirgū utt, tāpēc es nevaru garantēt tā ieguldījumu.
Otrkārt, izlasiet visu šo tīmekļa vietni, ko mani lasītāji ir iesnieguši, un esmu rakstījis par karjeras pāreju. Tie ir interesanti stāsti, un katrs stāsts var palīdzēt domāt par iespējām sev. Skatīt:
Treškārt, jums ir jārunā ar cilvēkiem jūsu reģionā, kuri strādā HR. Viņi zinās, kas ir norma, kur jūs dzīvojat un strādāties. Cik liela daļa no jūsu konkurences par darbavietām ir sertifikāti? Kāda cita veida izglītība vai pieredze varētu būt noderīga, un jūs varat iegūt savu kāju durvīs citās uzņēmējsabiedrībās ar citu personāla lomu?
HR cilvēki jūsu reģionā vislabāk atbildēs uz šiem jautājumiem. Veicot šīs informatīvās intervijas , jūsu personīgās prasmes un pieejamība tiks pievērsta arī tiem cilvēkiem, kuri var pieņemt darbā.
Visbeidzot, sadarbojoties tiešsaistē un pasākumos, jūs sazināsieties ar darba devējiem un citiem personāla karjeras profesionāļiem.
Ja vēlaties karjeras maiņu HR, tie ir jūsu potenciālie darba devēji, jūsu vienaudžiem un jūsu uzticības personas. Skatiet, vai jūsu pašreizējais darba devējs maksās, lai palīdzētu jums piederēt profesionālajām asociācijām un piedalīties tīkla pasākumos.
Ja nē, ieguldiet sev, lai paplašinātu savu tīklu. Esmu pārliecināts, ka jums ir pamatoti vietēja personāla vadības SHRM un Amerikas Apmācības un attīstības biedrības (ASTD) pasākumu biedrība, lai apmeklētu, satiktu cilvēkus, uzdod jautājumus un darītu zināmu jūsu pieejamību. Ja tā nav, apsveriet iespēju piedalīties citās jūsu kopienas uzņēmējdarbības grupās, piemēram, Tirdzniecības kamerā, reģionu veicinošās grupās un Rotary.
Ja jūs dzīvojat pie lielākas pilsētu teritorijas, var būt arī šo profesionālo apvienību sanāksmes.
Jūs varat veikt karjeras izmaiņas personāla vadībā, bet neizmantojiet gadus, kas veic darbības, kas neatbalsta jūsu izmaiņas.
Ja sekojat šiem ieteikumiem, jūs identificēsiet pareizās aktivitātes, kas jāveic, lai sasniegtu jūsu karjeras izaugsmes mērķi.
Jūs atradīsiet papildu idejas par sadarbības tīklu veidošanu un personāla atsākšanas veidošanu, kā kļūt par personāla pārvaldi .