Kā atrast darbu cilvēkresursos - ātri

Izmantojiet šos padomus, lai atrastu savu sapņu darbu, strādājot cilvēkresursos

Darbu atrašana cilvēkresursos rada īpašu problēmu. Pārāk daudz darba meklētāju piemērotas pārāk maz pieejamo darbu. Darba devēju cerības uz profesionalitāti no cilvēkiem, kuri pieprasa personāla darbavietas, ir ar augstu, ar iemeslu.

Cilvēkiem, kuri piesakās uz cilvēkresursu darbiem, ir jāievēro norādījumi un jāsaņem zvaigžņu pakāpes to rakstiskajiem pieteikuma materiāliem. Cilvēkiem, kas meklē šos darbus, jāzina troses, veicot interviju un sekojot līdzi darba devējam.

Cilvēkiem, kuri vēlas iegūt cilvēkresursu, viņiem būtu jāveic ikviens viņu darba meklēšanas aspekts, izmantojot iekšējās zināšanas un profesionalitāti.

Bet pārāk daudzi to nedara. Personāla atlases meklētāji nespēj sekot norādījumiem; viņi piesakās uz darbavietām, par kurām viņi nav kvalificējušies, un viņi rīkojas tā, it kā uz tiem neattiecas labi izpētīts, pieejamais darba meklētāju padoms.

Cilvēkresursu darba meklētāja-darba devēja spēle

Daudzi Cilvēkresursu darba devēji meklē pulētu speciālistu, kam ir pieredze personāla amatā, par kuru viņi piesakās. No otras puses, personāla atlases meklētāji bieži vien cenšas iegūt augstākā līmeņa pozīciju ar pieredzi tikai zemākā līmenī.

Šie personāla atlases meklētāji meklē paaugstinājumu un algu pieaugumu, kas viņu pašreizējā darbā nav pieejams. Tirgus ir pilns ar HR asistentiem, kuri vēlas kļūt par HR vispārinātājiem un HR ģenerālprokuroriem, kuri cenšas panākt darbu kā personāla vadītājiem .

Citi personāla atlases meklētāji mēģina pāriet uz personāla darbu no citas jomas. Atkarībā no viņu izglītības, iepriekšējām darbavietām un cik viegli viņi var pozicionēt savu pieredzi saistībā ar AP, daži veiksmīgi atradīs HR darbu.

Citi personāla atlases meklētāji vēlas pārcelties uz personāla atlases jomu, jo viņi vēlas strādāt ar cilvēkiem ; bieži viņiem nav pieredzes un viņu grādi ir tādos priekšmetos kā socioloģija un psiholoģija. Pieaugošā tendence juristi meklē darbu cilvēkresursu nozarē .

Realitāte personāla atlases darbā ir tāda, ka gandrīz ikviens, kuram ir pieredze vai pieredze, vai vēlme tos iegūt , vēlēšanās un griba, kā arī profesionāls darba meklējums, galu galā var atrast personāla darbu. Personāla darbs var nebūt tādā līmenī, kādu prasa darba meklētājs, un atalgojums var būt mazāks par gaidīto. Bet, cik sarežģīti ir HR darba meklētāju pieredze, būs atkarīgs no viņa vēlmes izdarīt pareizās lietas.

Kā pareizi rīkoties - tieši jūsu cilvēkresursu meklēšanā

01 Izplānot un mērķtiecīgi meklējiet cilvēkresursu darbus

Pirms sākat meklēt cilvēkresursu darbus, jums ir nepieciešams plāns. Tāpat kā darba devēji izstrādā jaunu darbinieku pieņemšanas plānu, cilvēkresursu meklētāju vajadzībām ir plāns, kā uzsākt personāla atlases darbu meklēšanu.

Dažreiz personāla atlases darba meklēšana ir pēc izvēles. Dažreiz HR darba meklējumi ir novecošanās vai sabrukšanas rezultātā. Neatkarīgi no iemesla, ir pozitīvas izvēles iespējas, ja plānojat un atlasāt meklēšanu darbā ar cilvēkresursiem.

02 Saspiediet darba meklēšanas laika skalu

Jūsu personāla resursu meklēšanas vaicājums veiks efektīvāk un ātri, ja jūs sadalīsiet savu laiku starp vērtīgajām darbībām, kuras norādījāt savā plānā personāla atlases darbam .

Neizmantojiet savu laiku mazvērtīgām aktivitātēm, piemēram, surogātpasta potenciālajiem darba devējiem ar pieteikumiem HR darbavietām, par kurām jūs esat tikai minimāli kvalificēti. Pielāgojot šo vispārīgo CV, vēl vienu reizi, jūsu darbavietu meklējumos ir maz nozīmes; mērķēt uz atsākšanu, kad esat atradis reālu iespēju strādāt ar personālu.

03 Sākt, attīstīt vai uzturēt profesionālu tīklu darbam ar cilvēkresursiem

Neatkarīgi no tā, vai strādājat pie sava tīkla tīkla izveides tiešsaistē vai bezsaistē, šeit ir visi resursi, kas jums nepieciešami, lai kļūtu par profesionālu tīkla partneri .

Un darbā ar cilvēkresursiem jūsu profesionālais tīkls var paātrināt jūsu darba meklēšanu . Kur citur HR speciālisti ir daudz kompetenti, nevis attīstot attiecības un efektīvi un savstarpēji sadarbojoties ar cilvēkiem?

04 Mērķauditorijas atlase tiešsaistē, izmantojot LinkedIn

LinkedIn ir kļuvis par galveno tiešsaistes tīklu vietni profesionāļiem. Tā kā LinkedIn spējas, sasniegumi un dalība ir paplašinājušās, veidos, kā indivīds, kurš meklē darbu ar cilvēkresursiem, var izmantot pakalpojumus LinkedIn, ir palielinājies eksponenciāli.

Pie LinkedIn izveidojat pilnīgu profesionālu profilu, kurā tiek izmantoti atslēgvārdi, lai noteiktu jūsu darba intereses. Jūs piesaista sadarbības partneru tīklu, ar kuru jūs varat veidot savstarpēji izdevīgas attiecības.

Jūs varat izpētīt uzņēmumus, izmantojot savus LinkedIn rīkus, lai meklētu cilvēkresursu darbus. Un šeit ir mans padoms darba devējiem par to, kā viņi var piesaistīt kandidātus darbam ar cilvēkresursiem, izmantojot LinkedIn.

05 Izstrādāt pielāgotu atsākšanu, lai pieteiktos cilvēkresursu darbiem

Kad darba devējs saņem 100 - 200 atsākumus, atbildot uz darba piedāvājumu , atsākšanās, kas nozvejina darba devēja acis, ir jāizceļ no pūļa. Agrākajā rakstā "Gatavs trīsdesmit sekunžu laikā: kā pārskatīt atsākšanu" tika pārskatītas darbības, ko darba devējs veic, lai atsāktu pārbaudi. Šis izlases atskaite arī nosaka standartu, kas darba devēju vajadzībai meklēt un kandidātiem cilvēkresursiem darbavietas ir jāmudina.

06 Izstrādājiet pielāgojamu pavadvēstuli, lai pieteiktos cilvēkresursu darbiem

Darba devēji cenšas atsākt un atsākt pavadvēstuli, kurā aprakstīts kandidāts, kas vislabāk aizpildīs viņu nostāju. Pārdomāts atskaite par darba devēju informē darba devēju, ka kandidātam ir pienācis laiks pielāgot viņa vai viņas pieteikumu, lai tas atbilstu Cilvēkresursu darba vajadzībām. Labi uzrakstītā, rūpīgi drukātā, bez kļūdām atsūktā pavadvēstule nekavējoties nosaka jūsu pieteikumu, izņemot vidējo pieteikumu, ko darba devēji saņem.

Apskatiet agrāko rakstu " Kāpēc atsākt aplīmēt vēstules darba devējiem ". Apskatiet šo atsaukšanas pavadvēstuli, lai vadītu savus centienus, kā jūs piesakāties cilvēkresursu darbiem.

07 Sekojiet norādījumiem un "Noteikumiem", piesakoties cilvēkresursu darbiem

Vairāku iemeslu dēļ darba devēji naida meklētājus, kas meklē darbu . Cilvēkresursi meklētāji darba meklējumos izmanto vienlīdzīgu attieksmi pret darbavietām, kurām viņiem trūkst kvalifikācijas un pieredzes. Viņi neprofesionāli prezentē sevi un nosūta standarta lietojumprogrammas un vācu vēstules katram darbam.

Vissliktākais Lielākā daļa darba meklētāju gulstas uz viņu atsākšanu vai vismaz izplūdīs informāciju, lai maldinātu potenciālos darba devējus. Viņi nespēj izpētīt uzņēmumu un nav sagatavoti pieteikumu un interviju aizpildīšanai.

Cilvēkiem, kuri meklē darbu, ir jāievēro norādījumi un jāievēro noteikumi. Fakts, ka viņi meklē personāla darbavietas, jo īpaši svarīgi, lai viņi to iegūtu pareizi, jo viņiem ir jāzina labāk. Paredzams, ka viņi zinās šo procesu. Darba devējiem ir lielāka gaidīšana no pretendentiem uz cilvēkresursiem, nekā viņi strādā citās amatos. "

08 Intervija un zeme Jūsu Cilvēkresursu darbs

Darba intervija ir spēcīgs faktors darbinieku atlases procesā lielākajā daļā organizāciju. Šie intervijas padomi norāda, kā darba devējs izvēlas pretendentu uz interviju. Viņi pastāstīs, ko darba devējs meklē , meklējot darbā cilvēkresursu jomā.

Atrodiet ieteicamās izlases intervijas jautājumus, kurus var uzdot darba devēju intervijā . Šis resurss ietver arī informāciju, kas norāda uz to, ko darba devējs meklē kandidāta atbildēs uz darba intervijas jautājumiem .

09 Kā pāriet uz karjeru un darbu cilvēkresursos

Cilvēki savā ceļojumā līdzdarbojas cilvēkresursu vadībā izmanto ļoti atšķirīgus ceļus. Viņi ievada personāla vadību ar veiksmi un dizainu, un viņi paliek, jo viņi bauda darbu un cilvēkus. Biežāk sastopamās tēmas parādās, kad klausāties stāstus, ko cilvēki pastāstīja par viņu pāreju uz personāla vadību .

Lasītāji ir dalījuši savus stāstus par to, kā viņi veica pāreju uz AP, un tos apkopo kā daļu no šajā pantā sniegtajām zināšanām.