Vai jūs strādājat garu stundu darba laikā, kuru mīlu?
Jūs pavadat ievērojamu daļu savas dzīves darbā, ģērbties darbā, strādājot un domājot par darbu. Kāpēc neveikt šo laiku kā profesionāli un personīgi atalgojot un izpildot, cik iespējams?
Jums nav nekas, ko zaudēt, un, iespējams, daudz ko gūt, pavadot laiku, lai izpētītu savas intereses, vērtības un iespējas. Jums patiešām vajadzētu vēlēties mīlēt to, ko jūs darāt darbā .
Jūs strādājat ilgi: ieguldiet viņus darbā, kuru jūs mīlat
Vidējais amerikāņu menedžeris strādā 42 stundas nedēļā, bet ievērojams skaits vadītāju un profesionāļu - trīs no 10 jeb 10,8 miljoniem cilvēku strādā 49 vai vairāk stundas nedēļā. No menedžeru vadītājiem un speciālistiem, četri no 10 darba 49 stundām.
Saskaņā ar ASV Darba departamenta Darba statistikas biroja datiem, "2014. gadā nodarbinātie strādāja vidēji 7,8 stundas dienās, kad viņi strādāja. Vidēji nedēļā strādāja vairāk stundu nekā nedēļas nogalēs-8,1 stundas, salīdzinot ar darba stundām. 5,7 stundas.
"Jo dienās, kad viņi strādāja, strādājošie vīrieši strādāja par 52 minūtēm vairāk nekā strādājošās sievietes. Šī atšķirība daļēji atspoguļo sieviešu lielāku nepilna darba laika darba iespējamību, taču pat starp pilna darba laika darbiniekiem (tiem, kas parasti strādā 35 vai vairāk stundas nedēļā) vīrieši strādāja ilgāk nekā sievietes - 8,4 stundas, salīdzinot ar 7,8 stundām. "
Vidējais darba laiks visiem darbiniekiem privātajā nefarmu darba algu sarakstā nemainījās 34,4 stundas nedēļā 2017. gada maijā. Ražošanas laikā darba nedēļa arī nedaudz mainījās 40,7 stundas, bet virsstundas palielinājās par 0,1 stundām līdz 3,3 stundām. Vidējais darba nedēļas apjoms attiecībā uz ražošanas un nesadarbības darbiniekiem privātajās nefinanšu fondos samazinājās par 0,1 stundām līdz 33,6 stundām.
Nodarbinātība citās nozīmīgās nozarēs, tostarp būvniecībā, rūpniecībā, vairumtirdzniecībā, mazumtirdzniecībā, transportā un noliktavās, informācijā, finanšu darbībās un valdībā, mēnesī nedaudz mainījās. Lai gan kopējā darba stundu tendence ir samazinājusies, vidējais darbinieku skaits, kas nav uzraugoši vai producējuši darbu, 1999. gadā strādāja 34,5 stundas, salīdzinot ar 38,7 1964.gadā un 34,4% 2017.gadā, šis skaitlis ir sagrozīts pakalpojumu sniedzēju un jo īpaši mazumtirdzniecības darbinieku vidū, kuri strādā ievērojami mazāk stundu.
Atcerieties arī, ka šajās stundās nav ietverts laiks, kas pavadīts apģērbā, lai strādātu vai pārvietotos. Darba sākšana un atgriešana darba nedēļā var pievienot vēl piecas līdz divdesmit stundas. Tātad, kad jūs uzskatāt visu laiku, ko jūs pavadījāt saistībā ar darbu, jūs strādājat ilgas stundas. Tātad, jūs patiešām vēlaties mīlēt savu darbu.
Jūs jūtat, ka jūs strādājat grūtāk
Vadītāji un speciālisti uztver, ka viņi strādā daudz grūtāk. Apvienojiet papildu stundas, kas saistītas ar darbu ar faktiskajām nostrādātajām stundām, un ievērojama daļa no jūsu nedēļas tiek aizpildīta. Mūsdienu darba vietas temps ir saspringts. Tā kā lielākā daļa laulāto un partneru strādā, un divi grafiki, kas līdzsvaro ģimenes vajadzības, kopumā dzīvība ir stresa ietekme.
Tehnoloģija ļauj jums sazināties ar darbu 24 stundas diennaktī, septiņas dienas nedēļā, ja nepieciešams. Ar e-pastu, viedajiem tālruņiem, IM un klēpjdatoriem, vai brīnums, ka jūs jūtaties tā, it kā jūs visu laiku strādājat? Pat ja jūs neesat, jums ir pastāvīgs potenciāls, lai aizpildītu katru miega stundu ar darbu.
Gallup vadības žurnāla apsekojuma kopsavilkums norāda, ka "tikai viena trešdaļa ASV darbinieku ir iesaistīti viņu darbā un darbavietā. Tikai viens no pieciem uzskata, ka viņu veikums tiek pārvaldīts tādā veidā, kas motivē viņus veikt izcilu darbu.
"Darbinieki jūtas diezgan vienaldzīgi par viņu darbu un viņu paveikto darbu. Organizācijas nesniedz viņiem pārliecinošus iemeslus palikt, tādēļ nebūtu pārsteigums, ka lielākā daļa darbinieku (91%) saka, ka viņi pēdējo reizi mainīja darba vietas, viņi atstāja savu uzņēmumu, lai to izdarītu. "
Saskaņā ar citu Gallup ziņojumu, izmaksas, kas rodas ASV uzņēmumiem ar zemu darbinieku iesaistīšanos, neaprobežojas tikai ar darbinieku apgrozījumu un darbā pieņemšanu. Gallup atklāja, ka aktīvi atslogoti darbinieki maksā 450 miljardus ASV dolāru līdz 550 miljardiem ASV dolāru gadā. Neatlaidināto darbinieku apmeklētība un neapmierinātība padara darba atlikušajiem darbiniekiem ilgāku, grūtāku un stresa spilgtumu.
Turklāt daudzās darba vietās mazāk cilvēku strādā vairāk, jo darba ņēmēji netiek aizvietoti, kad viņi aiziet vai aiziet pensijā . Citās organizācijās joprojām ir problemātiska kvalificēta personāla atrašana, jo īpaši jomās, kas saistītas ar inženierijas un citu tehnisko karjeru.
Risinājumi, lai pārliecinātos, ka tu mīli savu darbu
Tagad, kad esat pārliecināts, ka strādājat ilgu laiku un smagi strādājat, kāpēc neizmantojiet šo recepti, lai pārliecinātos, ka jūs mīlat savu darbu? Ja jūs gatavojat strādāt tik grūti, jūsu darbam ir jābūt kaut ko, kas jums patīk. Jums ir nepieciešams veikt dažus karjeras izpētes pasākumus, lai atrastu darbu, kas jums patiešām patīk.