Darba devēji ar jūsu atļauju var pārbaudīt savu kredītvēsturi kā daļu no darba pieteikuma procesa un to, ko viņi atklāj, var būt problēma darba meklētājiem.
Ko darba devēji var - un nevar - mācīties no kredīta pārbaudes
Jūsu kredītreitings un kredīta ziņojums nav savstarpēji aizstājami, lai gan daudzi cilvēki to izmanto tādā veidā.
Jūsu kredītreitings, trīsciparu skaitlis, kas norāda kreditoru aizdevuma vērtību aizdevējiem, nav daļa no ziņojuma, kas ir pieejams potenciālajiem darba devējiem. Tātad, kad jūs autorizējat kredīta pārbaudi, jūs neredzat savus ciparus, lai runātu.
Protams, daudzi darba devēji var mācīties no sava kredītvēstules darba skrīninga versijas, pat bez tā. Tas ietver to, cik daudz kredītu esat, cik daudz kredīta jūs izmantojat un vai jūs parasti aizkavējat rēķinus. Īsāk sakot, darba devēji saņem visu informāciju, kas iekļaujas jūsu kredītreitinga veidošanā, bet ne pašu rezultātu.
Tomēr viņi nevar uzzināt neko bez jūsu atļaujas. Pirms uzņēmums var iesniegt kredīta ziņojumu nodarbinātības nolūkos, viņiem ir rakstiski jāpaziņo jums un jāsaņem rakstiska atļauja.
Sākot ar 2017. gadu, 10 valstis iet vēl tālāk , ierobežojot pakāpi, kādā darba devēji var izmantot kredīta pārbaudes, pieņemot lēmumus par nodarbinātību.
Piemēram, Kalifornija aizliedz darba devējiem apkopot informāciju par kredītiem, lai pieņemtu lēmumus par pieņemšanu darbā, ja vien tas nav paredzēts konkrētām darbavietām, tostarp vadības lomām, tiesībaizsardzības darbiem vai amatam ar valsts tieslietu departamentu.
Kredītnovirze sarkanie karodziņi
Kādi jūsu kredītnovērtējuma ziņojumi varētu būt problēmas, kad runa ir par pieņemšanu darbā?
Ir vairāki sarkani karodziņi, pēc kuriem darba devēji pievērš uzmanību, ja viņi sagatavo kredīta ziņojumu un izmanto to kā daļu no lēmumu pieņemšanas procesa.
Kenss Lins, Kredītkarma izpilddirektors, dalījās ar informāciju par bilanci par kredīta ziņojuma posteņiem, var parādīties darba devējiem kā sarkani karodziņi. Šie sarkanie karodziņi ietver:
- Liens - jebkura veida apgrūtinājums pret jums varētu liecināt par bezatbildību. Tas liek darba devējiem ieteikt, ka neesat pietiekami atbildīgs, lai nomaksātu parādu vai vienotos par norēķinu.
- Kredīta izmantošana 100 procentu apmērā - tas parāda darba devējiem, ka jūs esat virs jūsu galvas un nevarat piesaistīt budžetu.
- Maksātnespēja / slēgšana - atkal tas liecina par atbildības trūkumu par lietām, kurām esat apņēmies rīkoties. Darba devējam tas varētu likt domāt, ka jums būs jāmaksā par lieliem projektiem, un tiem nav pietiekami daudz resursu.
- Nesenās vēlās maksas - pēdējās 30-, 60- vai 90 dienu kavējuma maksas liecina, ka finansējums izraisa lielu stresu. Šī darbība var parādīties kā sarkanais karodziņš finanšu pozīcijām, jo tas liek domāt, ka jums ir problēmas ar budžetu.
- Nozīmīga aktivitāte - Nesen atvērts vairāki jauni konti vai tiek slēgti vairāki konti, tādēļ var parādīties kā sarkans karodziņš. Nozīmīgas jaunas aktivitātes var izraisīt darbinieku domāšanu, ka jūs esat izmisis, un jums ir nepieciešams papildu kredīts, jo jums ir virs jūsu galvas. Vairāku kontu aizvēršana var parādīties kā zīme, ka jums nav izdevīgi nauda, un nezina, kā izvairīties no lielas parāda summas iekasēšanas.
Ko darīt, ja jūs esat noraizējies par pirmstermiņa nodarbinātības kredīta pārbaudi
- Iepazīstieties ar savu kredīta ziņojumu. Saskaņā ar godīgu kredītreitingu likumu , jums ir tiesības saņemt bezmaksas kredīta ziņojumu no katras no trim lielākajām kredītreitingu aģentūrām ik pēc 12 mēnešiem. Šie ziņojumi ietver līdzīgu informāciju nodarbinātības pārbaudes ziņojumam, kas būs pieejams potenciālajam darba devējam. (Jūs varat arī saņemt savu bezmaksas FICO rezultātu, bet tas mazāk attiecas uz jūsu nodarbinātības situāciju.)
- Labojiet visu, kas ir nepareizs. FTC 2012 pētījumā konstatēts, ka viens no pieciem amerikāņu patērētājiem bija kļūda vienā no saviem trim kredītreģioniem. Pieciem procentiem patērētāju bija kļūda, kas bija pietiekami nopietna, lai viņiem maksātu lielākus aizdevumu procentus. Iespējams, ka kļūda ir viss, kas stāv starp jums un kļūst nomāts.
- Neuztraucieties par potenciālu problēmu jūsu kredīta ziņojumā. Tas, kas jums šķiet nopietns, var nebūt darba devējs. Vai arī jūs varētu sniegt saprātīgu paskaidrojumu par negatīvu priekšmetu un pārliecināt iznomāšanas menedžeri. Visbeidzot, ja jūs domājat, ka darba devējs izmanto kredītreportēšanas pakalpojumus, lai segtu vairāk diskriminējošas darbības, nevilcinieties sazināties ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju . Viņi var noteikt, vai darba devējs izmanto kredītreitingu kā dzīvotspējīgu tā pārbaudes procesa daļu, kas saistīta ar uzņēmējdarbības nepieciešamību.