Vienādas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir federāla aģentūra, kuras pienākums ir likumu izpilde, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā.
EEOC izskata diskriminācijas grūtības un mēģina tās atrisināt, ja tiek konstatēta diskriminācija. Ja maksājumus nevar atrisināt, EEOC var iesniegt tiesas prāvu indivīda vai plašas sabiedrības vārdā. (Tomēr aģentūra atzīmē: "Tomēr mēs neiesniedzam tiesas prāvas visos gadījumos, kad mēs atrodam diskrimināciju.")
Papildus sūdzību izmeklēšanai un diskriminācijas apkarošanai, EEOC veic informēšanas programmas, lai novērstu turpmākos diskriminācijas gadījumus. EEOC galvenā mītne atrodas Vašingtonā, DC, un tai ir 53 juridiskie biroji visā Savienotajās Valstīs.
Vienādas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC)
EEOC aptvertie tiesību akti ietver likumus, kas aizliedz diskrimināciju, nodrošina vienādu atalgojumu un pilnvaro kvalificētu personu ar invaliditāti vienlīdzīgu piekļuvi nodarbinātībai. Šie likumi ietver:
1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa (VII sadaļa), kas aizliedz diskriminēt nodarbinātību rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ.
Federālajiem līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem jāveic pozitīvi pasākumi, lai nodrošinātu vienlīdzīgu piekļuvi nodarbinātībai, neņemot vērā rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Darba devējiem ir aizliegts diskriminēt jebkurā nodarbinātības posmā, tostarp pieņemšanu darbā, pieņemšanu darbā, samaksu, izbeigšanu un paaugstināšanu amatā.
VII sadaļa attiecas uz darba devējiem, kuros ir 15 vai vairāk darbinieku, kā arī koledžas un universitātes (gan valsts, gan privātās), nodarbinātības aģentūras un darba organizācijas, piemēram, arodbiedrības.
1964. gada Civiltiesību likums arī izveidoja Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju.
EEOC un LGBT darbinieku izpildes aizsardzība
Saskaņā ar EEOC, VII sadaļas noteikumu, kas aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, EEOC interpretācija ietver jebkādas diskriminācijas darbības, kas pamatojas uz dzimuma identitāti vai seksuālo orientāciju.
Aizliegumi tiks izpildīti neatkarīgi no valsts vai vietējiem likumiem, kas ir pretēji.
1963. gada vienlīdzīga atalgojuma likums (EPA), kas aizsargā vīriešus un sievietes, kas vienā un tajā pašā uzņēmumā veic būtiski līdzvērtīgu darbu, pamatojoties uz dzimumu diskrimināciju darba samaksas jomā.
Darba devējiem ir aizliegts sievietēm (vai vīriešiem) piedāvāt zemāku algu, ja cits vīrietis (vai sieviete) veic tādu pašu darbu ar augstāku algu. Darba organizācijām vai to aģentiem arī ir aizliegts ietekmēt darba devējus, lai vīriešu un sieviešu darbiniekiem piedāvātu atšķirīgus darba samaksas līmeņus.
EPN ir daļa no 1938. gada Likuma par godīgiem darba standartiem, ar kuru groza aizliegumu diskriminēt algu diskrimināciju dzimuma dēļ.
2009. gada Lilly Ledbetter Fair Pay Act , kurā tiesību aktos ir kodificēta EEOC nostāja, ka katra nevienlīdzīgā algu summa ir atsevišķs atalgojuma diskriminācijas gadījums. Praksē šis likums paplašināja likumu par tiesvedības iesniegšanas ierobežojumiem gadījumos, kad tiek apmaksāta diskriminācija dzimuma, rases, nacionālās izcelsmes, vecuma, reliģijas un invaliditātes dēļ.
1967. gada nodarbinātības vecuma diskriminācija (ADEA), kas aizsargā personas, kas ir 40 gadus vecas vai vecākas. ADEA piemēro organizācijām, kurās ir 20 vai vairāk darbinieku, tostarp valdības struktūras, darba organizācijas un nodarbinātības aģentūras.
Darba devējiem ir atļauts dot priekšroku gados vecākiem darba ņēmējiem jaunākiem (pat ja šie jaunāki darba ņēmēji ir vecumā no 40 gadiem). Turklāt ADEA neaizsargā darba ņēmējus, kas jaunāki par 40 gadiem, no diskriminācijas darba tirgū, pamatojoties uz vecumu.
Tātad, ja jūs strādājat vecuma apsēsti nozarē, ir jaunāki par 40 gadiem, bet domājat, ka jūs tiekat diskriminēts vecuma dēļ, ADEA aizsardzība neattiecas uz jūsu lietu.
1990. gada Likuma par amerikāņiem ar invaliditāti I sadaļa un V sadaļa , kas aizliedz kvalificētu personu ar invaliditāti nodarbinātību diskriminēt privātajā sektorā, kā arī valsts un pašvaldību iestādēs .
I sadaļa attiecas uz darba devējiem, kuros ir 15 vai vairāk darbinieku, diskriminējot personas ar invaliditāti darba pieteikšanās procedūrās, darbā pieņemšanu darbā, atlaišanu, kompensāciju, darba apmācību un citus nodarbinātības nosacījumus.
I sadaļa attiecas arī uz darba organizācijām un nodarbinātības aģentūrām.
V sadaļa ietver dažādus noteikumus attiecībā uz IA sadaļu un citām ADA sadaļām. Piemēram, V sadaļa nosaka, ka ADA neaizliedz citus federālos, valsts vai vietējos likumus, kas nodrošina vienādu vai lielāku aizsardzību nekā Likums.
Tajā arī norādīts, ka ADA neatrodas cilvēki, kas iesaistās nelikumīgā narkotiku lietošanā.
1973. gada Rehabilitācijas likuma 501. un 505. pants, kas aizliedz diskriminēt kvalificētus invalīdus, kuri strādā federālajā valdībā, kā arī nosaka prasību par tiesiskās aizsardzības līdzekļiem un advokātu honorāriem.
1991. gada Civiltiesību likums , kas cita starpā nodrošina naudas atlīdzību diskriminācijas apzinātai nodarbinātībai gadījumos. Tas arī groza vairākus EEOC statūtus, piemēram, žūrijas tiesas prāvas un potenciālos zaudējumus VII sadaļā un ADA tiesas prāvas, kurās iesaistīta tīša diskriminācija.
EEOC pārraudzība un izpilde
ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) izpilda visus šos likumus un nodrošina visu federālo vienlīdzīgo nodarbinātības iespēju noteikumu, prakses un politikas uzraudzību un koordināciju
Valsts vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas
Cilvēktiesību aģentūras valsts līmenī nodrošina papildu uzraudzību un dažos gadījumos papildu aizsardzību. Personas, kas uzskata, ka viņu tiesības ir pārkāptas, arī varētu konsultēties ar šīm aģentūrām par viņu sūdzību izskatīšanu. Valstis var pievienot papildu juridisko aizsardzību, bet tām nav atļauts noraidīt nevienu aizsardzību, kas sniegta EEOC.