Draugi var veikt izcilas profesionālas un personiskas atsauces jūsu darba meklēšanai.
Tomēr ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, lai efektīvi izmantotu šīs atsauces (un padarītu dzīvi vieglāku jūsu draugiem, kuri vēlas palīdzēt jums iegūt darbu).
Saprast atšķirību starp personiskajām un profesionālajām atsauksmēm
Mēs pavadām lielāko daļu savu nomoda stundu darbā, tāpēc jēga ir tā, ka mūsu kolēģi bieži kļūst par draugiem. Ja tas tā ir, varat izmantot savu draugu kā profesionālu atsauci, ti, vienu, kas apliecina jūsu darba kvalitāti. Ja jūsu draugs pašlaik vai iepriekš bijis jūsu vadītājs, tiešais ziņojums vai kolēģis, viņi var sniegt jums profesionālu atsauci .
No otras puses, ja jūs nekad neesat strādājis kopā, jūsu draugs varēs sniegt personisku atsauci . Šīs atsauces attiecas uz raksturu, darba ētiku, uzticamību utt. - visām personīgajām īpašībām, kas padara kādu lielisku darbinieku, īrnieku, valdes locekli utt. Neizmantojiet nesenās paziņas vai ikvienu, kas tevi labi nezina.
Nemeklējiet laulāto vai ģimenes locekļus, lai sniegtu jums atsauču - darbinieka vadītājs pieņems, ka jūsu ģimenei ir tikai pozitīvas lietas, ko teikt par tevi.
Vai tavs draugs sniegs labu atsauksmi?
Labi draugi automātiski nesniedz labas atsauksmes. Atcerieties, ka jūs ne tikai meklējat kādu, kam ir augsts jūsu darba uzskats, lai gan tas ir būtiski, bet gan tas, kurš var izskaidrot, kāpēc viņi jūtas kā viņi dara.
Iznomāšanas menedžeris nedomā par tevi mazu, jo kāds tev ļoti patīk, taču viņi ne vienmēr domā par tevi vairāk - viņu mērķis ir pieņemt darbā tādu personu, kas to var paveikt, nevis atrast jaunu labāko draugu.
Labas atsauksmes:
- Piešķiriet jums atļauju tos izmantot kā atsauci .
- Spēj runāt par jūsu darba kvalitāti (vai jūsu personību, personiskās atsauces gadījumā).
- Tev būs tikai pozitīvas lietas.
- Var sniegt konkrētus piemērus jūsu sasniegumiem.
- Izteikties labi un tādā veidā, kas pozitīvi atspoguļo jūs.
- Ir pieejami, precīzi un uzticami.
Piemēram, tā ir slikta ideja lūgt ikvienu par atsauci, ja jūs nejutīsiet komfortu, nodrošinot viņu vienu. Atcerieties, ka viņu rīcība uztvers tevi ne tikai atsauces laikā, bet arī vispār. Paturiet prātā, ka menedžeru pieņemšana darbā bieži ir Google kandidāts, un tas var izdarīt to pašu ar jūsu norādēm. Jūs nevēlaties, lai tiktu apstiprināts kāds, kam reputācija ir mazliet profesionāla.
Kā uzdot savu draugu par atsauci
Kad kāds dod jums atskaites, viņi dara jums labu. Ir svarīgi būt appreciantive un padarīt lietas tik viegli par viņiem, cik iespējams.
Paturot to prātā:
- Vienmēr jautāt savam draugam, ja jūs tos varat izmantot kā atsauci , pat ja viņiem nebūs jāuzraksta ieteikuma vēstule vai jāuzņemas nozīmīga laika saistība ar procesu. Tas ir gan uzmanīgs, gan gudrs: jūs vēlaties, lai jūsu draugs būtu gatavs tev uzzīmēt pozitīvu gaismu. Parasti vislabāk ir izmantot atsauces, kuras ir pieejamas pa tālruni, un jums vajadzētu lūgt viņiem izmantot vislabāko numuru (šūnu, biroja tālruni utt.).
- Pārskatiet darbu un paveikto. Dalieties darba aprakstā un paskaidrojiet, kuras kvalifikācijas un prasmes šķiet lomai vissvarīgākās - un vissvarīgākajām ir darbā pieņemšanas vadītājs. Piedāvājiet savu sasniegumu piemērus, kas parāda jūsu spējas strādāt. Neuzņemieties, ka tavs draugs atcerēsies savus sasniegumus no sava laika, strādājot kopā. Ir pietiekami grūti atcerēties to, ko esam izdarījuši mūsu pašu karjerā - cilnē citas personas ir gandrīz neiespējama.
- Vai tavs draugs ir kaut kas kautrīgs? Viņi joprojām var jums palīdzēt, uzrakstot atskaites lapu . Ja jūs ejat pa šo ceļu, tas nav slikta ideja, lai būtu saraksts ar svarīgām prasmēm, sasniegumiem un pienākumiem, kas ir gatavi tiem dot, lai padarītu rakstīšanas procesu vieglāku. Ja tas šķiet noderīgs, jūs varat arī piedāvāt viņiem šīs veidnes, lai vadītu viņu rakstīšanu, taču pārliecinieties, ka viņi tos izmanto tikai kā vadlīnijas. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir likvidēt ar atsauces vēstuli, kas ir nokopēta no viena veidne no vārda uz vārdu.
- Nosūtiet pateicības vēstuli . Tas ir pareizi rīkoties, un tas palielinās izredzes, ka jūsu draugs jums ieteiks nākotnē.
Vairāk par Atsauces: kurš lūgt norādi Kā rīkoties ar nederīgām atsaucēm