Es reiz bija darba devējs, kas man teica, ka kompānija, kurā viņa strādāja, bija šausmīga. Viņi izturējās pret darbiniekiem briesmīgi, un viņa ienīda tur strādāt. Šī sabiedrība ir kļuvusi par mūsu lielāko klientu. Pat ja tas, ko viņa teica, bija taisnība, un tas nebija, es nebūtu viņam īrējis.
Viņai nebija nekādu pozitīvu attiecību ar mūsu klientu.
Turklāt aicinājums atšķirt pašreizējo darba devēju no potenciālā uzņēmuma piedāvā potenciālu slazdu. Intervētājs varētu testēt jūs, lai noteiktu, vai jums ir negatīva attieksme vai grūtības ar autoritāti. Viņš arī novērtēs, vai esat veicis mājasdarbu un ir reāli sagaidījis viņu organizāciju.
Kā mūsu uzņēmums labāk nekā tavs pašreizējais darba devējs?
Viens no atbildes atslēga ir pārliecināties, ka tas, ko jūs pieminat kā darba devēja pozitīvus atribūtus, ar kuriem jūs intervēja, ir precīzi. Nelietojiet pārspīlēt jauno iespēju vai uzņēmumu.
Vēl viena atslēga ir būt uzmanīgai, neminot nevienu negatīvu informāciju par jūsu pašreizējo statusu. Turot to pozitīvi, vislabāk izjūt pat tad, ja nav darba pieredzes. Visdrošākā pieeja parasti ir, lai pozitīvi veidotu pašreizējo darba devēju un atzīmētu, kā potenciālais darba devējs jums ir pat pievilcīgāks.
Saglabājiet to pozitīvi
Viens no veidiem, kā sasniegt šo mērķi, ir pieminēt jaunās kompānijas pozitīvās iezīmes, kas balstās uz jūsu pašreizējā uzņēmuma pozitīviem aspektiem, taču tās arī pārsniedz. Piemēram, jūs varētu teikt:
" Kā pārdevējam esmu ļoti nobažījies par to, kā patērētāji uztver pārdodamo produktu kvalitāti.
Mans pašreizējais darba devējs ir kvalitatīvi reputācija, taču jūsu uzņēmums ir vispāratzīts kā nozares līderis kvalitātes un pakalpojumu jomā. "
Pieskaries faktiem
Svarīgi ir ievērot faktus, un tas nozīmē izvairīties no atsaucēm uz subjektīviem apsvērumiem, piemēram, vadības kvalitāti un vadību. Piemēram, jūs varētu teikt:
"Esmu priecīgs, ka pēdējo gadu jūsu uzņēmums ir ieviesis trīs jaunus produktus, kas ir ieguvuši vilces spēku un ieguva lielāku tirgus daļu. Mana pašreizējā kompānija atrodas stabilākā posmā, kas ražo labi pazīstamus un ievērojamus zīmolus, taču nav atvērusi jaunus tirgus . "
Padariet to par profesionālu nevis personisku
Jūsu uzmanība jāpievērš tādiem uzņēmuma aspektiem, kas ļautu jums būt produktīviem profesionālā līmenī. Piemēram:
"Manuprāt, jūs ieguldāt ievērojamus resursus darbinieku apmācībā, lai izmantotu jaunākās tehnoloģijas."
Ko nevar teikt
Vislabāk ir izvairīties no atsaucēm uz korporatīvās kultūras iezīmēm, kas ir personīgi izdevīgas. Piemēram: "Es uzskatu, ka spēja strādāt no mājām un jūsu dāsnā atvaļinājuma politika ir ļoti pievilcīga."
Jūs nevēlaties, lai uzņēmums domātu, ka vienīgais iemesls, kāpēc jūs vēlaties darbu, ir tas, kā tas personīgi jums dos labumu.
Labāk ir koncentrēties uz to, kā tas profesionāli sniegs jums labumu, nevis par to, ko jūs no tā izkritīsiet, ja esat nomāts.