Kas ir darbinieks - patiešām?
Uzņēmumu darbinieki ir nodarbināti uzņēmumā, lai atrastu un kvalificētu jaunus darbiniekus organizācijai. Trešās puses darba devēji ir apakšuzņēmēji, ko uzņēmums veic tādam pašam mērķim.
Pastāv daži dažādu veidu trešo personu darba devēji, bet galvenā atšķirība starp tām ir tā, kā tās tiek kompensētas.
Abus trešo personu darba devējus maksā darbā iekārtošanas uzņēmums, bet paliekošajiem darba devējiem parasti ir "ekskluzīva" ar uzņēmumu. Viņiem ir jāmaksā daļa no viņu maksas iepriekš, samaksājot atlikumu, kad meklēšana ir beigusies. Neatliekamās vervētāju parasti izmanto izpildvaras amatos.
Neparedzētiem darbiniekiem parasti nav ekskluzīvu attiecību ar uzņēmumu. Viņiem tiek maksāta maksa tikai tad, ja uzņēmums pieprasa kandidātu, kurš ir atklāts, izmantojot viņu centienus. (Lielākajā daļā trešo personu darba devēji ietilpst šajā kategorijā.)
Savā darbā es intervētu prasmju apguvi, un es bieži uzdodam jautājumu par darba meklētāju darba meklētājiem. Tie ir komentāri un jautājumi, kurus es dzirdu visvairāk.
- "Darba devēji bieži zvana un lūdza manu atsākšanu , bet tad es nekad neuzklausīju viņus no jauna."
- "Personāla darbinieks mani sūtīja uz interviju, bet man šķiet, ka neesmu saņēmis nekādu atsauksmi par to, kā es darīju. Viņi saka, ka uzņēmums joprojām strādā intervēšanā, tāpēc es nevaru novērtēt, kur es varētu kļūt nepareizi (lai es to darītu labāks darbs manā nākamajā intervijā). "
- "Es izsūtīju desmitiem resursu - reizēm simtiem - darbā pieņēmējiem, bet es nekad neuzklausīju viņus un nevar viņus atgriezt savus zvanus."
Pastāv dažādi iemesli iepriekšminētajām situācijām, bet daudzi no tiem ir atkarīgi no viena jautājuma: nauda. Lai veiksmīgi strādātu ar darba devējiem, vispirms vispirms jāsaprot, ka viņi nedarbojas ne darba meklētājā, ne uzņēmumā.
Uzņēmums maksā savas maksas. Viņiem galu galā ir jāatbilst, ja viņiem ir jāmaksā par visu smago darbu.
Trešo personu darba devēji parasti saņem 20-30% vai vairāk no apmaksātā kandidāta pirmā gada algas . (Ja darba meklētājs varētu samaksāt darbiniekam no 10 000 līdz 25 000 ASV dolārus, lai atrastu viņu vai viņas darbu, darba meklētājs varētu atrast mainīgu uzmanību no darbinieka).
Uzņēmuma dalībnieki vēlas, lai viņu darbā pieņemšanas vajadzības tiktu izpildītas. Galu galā viņi maksā labi, lai tos apmierinātu. Ja darbā iekārtošanas firma bombardēja uzņēmumu ar tādu cilvēku atsākšanu, kuri neatbilst šim darba pienākumam, viņi nonāktu bezdarbniekā nākamajā reizē, kad uzņēmums aizpilda darbus.
Neņemiet to personīgi. Ja jūs atbilstat darbam, ko viņi aktīvi pieņem darbā, varat likties, ka darbinieks darīs visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka uzņēmums ir veiksmīgi nolīgts.
Jūs varat noteikt, vai jūsu darbinieks ir pieredzējis profesionālis vai amatieris. Pieredzējis darbinieks vienmēr saņems uzņēmuma atsauksmes pēc intervijas, kuru viņa ir organizējusi. Recruiters turpinās nosūtīt pretendentus klienta uzņēmumam, nezinot, kāpēc tie, kurus viņa jau nosūtīja, neveiksmīgi.
Bez šādām kritiskām atsauksmēm, darbā pieņemšanas darbā nav iespējams uzzināt, kur darbā pieņemšanas centieni ir īsāki.
Rekrutētājam ir vajadzīgas šīs atsauksmes, lai viņa varētu labāk veikt pareizo kandidātu nosūtīšanu.
Amatiera vai zvejnieka zīme ir darbinieks, kurš neko nedara, izņemot vākšanu, neatgriezeniskam mērķim. Ja ar jums sazina rekrutētājs un lūdz sūtīt savu CV, nebaidieties uzdot jautājumus par to, kāpēc viņš vēlas to redzēt. Es gribētu uzdot šādus jautājumus.
- Vai jums ir īpašs darbs par mani?
- Kad tev būs mans CV, kad es gaidīšu no jums atkal dzirdēt? "
- Vai jūs kādreiz nosūtiet savu CV uz kādu no saviem klientiem bez manām zināšanām un / vai piekrišanas?
Ja darbinieks jebkad sazināsies ar jums un prasa atsākt darbu, pirms neko nezinat par savu profesionālo pieredzi, nesūtiet to. Jūsu CV var atrasties vietās, kur jūs to nevēlaties. Profesionāli recruiter, lai gan viņš strādā klienta uzņēmumā, nevis jūs, jūs vēlaties, lai jūs būtu "labs" kandidāts.
Viņš uzdos tādus jautājumus kā šie.
- Ko jūs meklējat jaunā darba devēja labā, ko jūs patlaban nevarat atrast, kur jūs pašlaik strādā?
- Vai jūs apsvērtu pārvietošanu uz pareizo darbu, un ja tā, tad kur? (Ja jūs sakāt, ka jūs domājat par pārvietošanu, viņiem vajadzētu jautāt arī par jūsu ģimenes stāvokli. Vai jūsu laulātais strādā? Vai jums vēl ir bērni skolā?) Tas palīdzēs viņiem noteikt, vai jūs (un jūsu ģimene) būsiet laimīgi un paliek ar darbu, ja pārvietošana ir nepieciešama.
Profesionāls recruiter vēlēsies zināt, ka viņa ne tikai ir veikusi labu darbu klientam, bet arī viņa ievēroja jūsu intereses. (Kad es pieņēmu darbā, lielākā daļa no maniem nodošanas gadījumiem bija no apmierinātiem kandidātiem, kuri mani izturējās ar cieņu.)
Es arī deva viņiem laipnu saziņu , pat ja es kādu iemeslu dēļ nevarētu viņus novietot uz jaunu darbu.
Izpratne par savu recruiter un pārliecināšana, ka viņi tos saprot, ir pirmais solis, lai veiksmīgi meklētu jaunu darbu, izmantojot recruiter.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Ar darbu saistīti fakti un daiļliteratūra