Tikai daži cilvēki ir dzimuši, lai pārvaldītu; lielākā daļa tiek mācīti pārvaldīt. Un, lai gan ir ārkārtīgi noderīgi, ka vadības karjeras sākumā ir sava karjera, biežāk nekā nav, vadītājiem ir jāpāriet pie ārējiem avotiem. Ķieģeļu un javu un tiešsaistes grāmatnīcās ir daudz vadības grāmatu, lai palīdzētu iesācējiem, kā arī mūžizglītībā iesaistītajam, kurš vēlas saglabāt savu amatniecību.
Šeit ir septiņas galvenās biznesa vadības grāmatas, kuras jums kā vadītājam ir jāizlasa, lai uzlabotu vadības prasmes, kā arī jūsu cilvēku vadības spējas. Neatkarīgi no tā, vai jūs lietojat kādu no šīm grāmatām ar jums līdz pludmalei, lai vasaras laiks palēninātos vai uzbruktu ziemas periodā, katrs piedāvā ieskatu un gudrības vārdus, kas noteikti palīdzēs jūsu karjeras veiksmīgai attīstībai.
Tagad atrodi savus spēkus
Šī ir patiesi lieliska Marka Bekingemas un Donalda Kliftona dueta grāmata. Jūs varat izmantot šajā grāmatā piedāvātās izpratnes, lai labāk izprastu savas stiprās puses (un vājās puses). Izpratne par savām vājajām vietām un nepieciešamības uzlabošana ir būtiska jūsu karjeras attīstībai . Varat arī to izmantot, lai labāk izprastu savu komandu.
Pirmkārt, pārtrauciet visus noteikumus
Gallups Markuss Bekingems un Kurts Kofmens ir devuši daudz, lai šajā vadības grāmatā apkopotu to plašā, padziļinātā pētījuma rezultātus, kas raksturo lieliskus vadītājus. Menedžeri (kuri galu galā kļuva par duo pētījumu uzmanību) izcēlās, attīstot darbinieku īpašos talantus un palielinot viņu darbiniekus augstākajiem izpildītājiem. Šie vadītāji, kā skaidro ar nosaukumu, nevilcinieties sabojāt nevienu noteikumu, kas jāievēro, izmantojot tradicionālo gudrību. Šie divi autori burtiski lauza pelējuma.
New Yorker Biznesa karikatūru grāmata
Ir iemesls, kādēļ ikona "The New Yorker Cartoon" vairāk nekā gadsimtu ir saistīta ar The New Yorker žurnāla lapām. Šie karikatūras ne tikai liek cilvēkiem smieties, viņi liek cilvēkiem domāt. Tāpat kā Woody Allen filmas, karikatūras ir smieklīgi, jo tās ir patiesas. Šī karikatūru kolekcija ir ne tikai prieks lasīt, bet pastiprināt, ka traucējumi un problēmas, ar kurām jūs saskaras darbā, ir universālas.
Sazināties ar uzticību!
Dianna Booher katru gadu māca tūkstošiem cilvēku, kā efektīvāk sazināties savā darbā, mājās vai jebkurā citā konkrētā situācijā. Šī grāmata izsmidzina Boheera padomus vienā kompaktā avotā un piedāvā padomus, kā uzlabot spēju domāt par kājām un pārliecinoši sazināties mutiski ar citiem.
Izpildvaras domāšana
Šīs grāmatas pilns nosaukums ir "Vadības domāšana: sapnis, redzējums, misija ir sasniegta". Tomēr autors Leslijs Kossofs intervijā atklāja, ka viņa parasti atsaucas uz grāmatu kā "uzdrošinās sapņot". Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa profesionāļu izpildvaras amatā baidās to izdarīt. Ja neesat izlēmuši iegādāties grāmatu un vispirms izlasīt interviju ar autoru, jums var būt grūti pretoties, iebiedējot steidzamos uzdevumus, lai jūsu rokās iegūtu kopiju.
Laba lieliski
Autore Džims Kolinss mīļi sauc par "labu lieliski" prequel viņa ļoti veiksmīgai biznesa grāmatai "Built To Last", kas nosaka mērķi visiem vadītājiem. Tomēr šī grāmata neatklāja kritisku informāciju tiem profesionāļiem, kas cīnās par to, lai pārvietotu savus uzņēmumus no "labas uz lielo", nevis tiem, kas cenšas (tikai) saglabāt diženumu. Šis svarīgais trūkstošais gabals ir skaidri identificēts Kolinsa rakstā "Labi lieliski."
16 personības tipi, apraksti pašizliešanai
Šī grāmata ir interesanta vērts pie ļoti populārās 16 personības veidu Myers Briggs, kas iedala personības vairāk nekā divpadsmit veidu cilvēkiem. Ja iegādājaties šo grāmatu, ir ieteicams uzdot sev jautājumu, vai domājat, ka pastāv atšķirība starp terminu "vadības stils" un saziņas stilu. Daudzi veiksmīgi vadītāji uzskata, ka vissvarīgākās vadības prasmes ir spēja efektīvi sazināties. Tātad tie ir viens un tas pats.