Kad jūs nolemjat atkāpties no sava darba , ir jāveic vairāki pasākumi, kas jāveic, lai profesionāli un pieklājīgi aizietu. Jums ir arī jāpārliecinās, ka jūs saprotat, kā jūs saņemsiet savu pēdējo paycheck, pabalstus, pensiju plānu un citus.
Tālāk lasiet 12 soļu pārbaudes punktu sarakstu, kurus varat izmantot, kad nolemjat atkāpties no amata. Izpildiet šīs darbības, lai jūs atstātu savu darbu pēc iespējas labāk.
01 Iesniegt savu atkāpšanos
02 pastāstīt savam bosam
Parasti gandrīz vienmēr ir pareizi pateikt savam priekšniekam, ka atkāpjas no amata, pirms pastāstat kādam citam. Šeit ir informācija par to, ko teikt, kad pametat savu darbu personīgi vai rakstot atkāpšanās vēstuli savam priekšniekam. Izlasiet arī to, ko jūs varat gaidīt no sava vadītāja, kad atkāpjas.
03 uzrakstiet atkāpšanās vēstuli
Pat ja jūs jau esat teicis savam bosam, ka esat atkāpies no amata, jums joprojām vajadzētu rakstīt atkāpšanās vēstuli. Rakstot atkāpšanās vēstuli , ir svarīgi saglabāt burtu kā vienkāršu, īsu un mērķtiecīgu. Tam jābūt arī pozitīvam. Lasiet šeit padomus par to, kā rakstīt profesionālu un pieklājīgu atkāpšanās vēstuli.
04 Plāno savu pēdējo nostrādāto dienu
Kad jūs atkāptos no amata, jums būs jāapspriež sava darba beigu darba diena ar savu vadītāju. Tipiska ir divu nedēļu paziņošana ; tomēr jūsu darba devējs var lūgt jūs nekavējoties pārtraukt darbu vai lūgt palikt ilgāk par divām nedēļām. Šeit ir piemiņas atkāpšanās vēstule, kurā norādīta pēdējā darba diena, kurā jūs strādājat.
05 Uzziniet, kad saņemsit savu pēdējo izmaksu čeku
Pārliecinieties, ka zināsit, kad saņemsit pēdējo aizņēmumu, kad atgriezīsities no sava darba. Šeit ir informācija par to, kad jūs, visticamāk, saņemsit savu pēdējo paycheck, kā jūs, visticamāk, saņemsiet un kas prasīs šo informāciju.
06 Pārbaudiet tiesības uz pabalstiem darbiniekiem
Jūs esat tiesīgs saņemt konkrētus nodarbinātības pabalstus, kad atkāpjas no sava darba. Pārbaudiet šo ar nodarbinātību saistīto pabalstu sarakstu un izlasiet informāciju par to, kur lūgt jūsu birojā šo informāciju.
07 Pārbaudiet neizmantoto atvaļinājumu un sliktu atalgojumu
Jums var būt tiesības uz uzkrāto atvaļinājumu, slimības pabalstu vai citas neizmantotas atvaļinājuma formas, kad pametat darbu. Noteikti sazinieties ar savu personāla biroju, lai iegūtu informāciju par to, kas jums varētu būt parādā.
08 Uzziniet par tiesībām uz veselības apdrošināšanu (COBRA)
COBRA (Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts) dod darbiniekiem un viņu ģimenēm, kas zaudē labumu veselībai, iespēja turpināt grupas veselības pabalstus, kas paredzēti viņu grupas veselības plānā uz ierobežotu laika periodu. Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par COBRA un kā jūs varētu izmantot COBRA pēc atkāpšanās no amata.
09 Pensiju plānu pārcelšana vai sadale / 401K
Ja jūs piedalāties noteiktu pabalstu plānā, jūsu pabalsti sāksies pensijas vecumā. Jūs, iespējams, varētu pārskaitīt vērtību citā plānā. No otras puses, ja jūs esat iesaistīts 401 (k), peļņas sadales vai cita veida noteiktu iemaksu plānā , jūsu plāns var paredzēt vienreizēju jūsu izdienas naudas sadalījumu, kad pametat uzņēmumu. Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par dažādiem iespējamo plānu veidiem un kā jūs, iespējams, varētu saglabāt šos plānus pēc atkāpšanās.
10 Atrodi atsauces
Pirms pametat darbu, pārliecinieties, lai saņemtu rekomendācijas vēstules no saviem bijušajiem darba devējiem. Paturiet prātā, ka varētu būt daži cilvēki, kurus jūs nevēlaties lūgt atsaukties , jo īpaši, ja jūs neatstājat darbu ar labiem noteikumiem ar savu bosu. Lasiet šeit padomus, kā lūgt atskaites.
11 Noteikt tiesības uz bezdarbu
Lielākajā daļā gadījumu darba ņēmēji, kuri atkāpjas no amata, nav tiesīgi saņemt bezdarbu. Tomēr, ja jūs pametāt labu iemeslu dēļ, iespējams, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstus. Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par bezdarbu, un kad jūs varētu saņemt tiesības uz to.
12 Palīdzība darba likumdošanā
ASV Darba departaments un valsts nodarbinātības dienestu departaments var palīdzēt jums iegūt informāciju par nodarbinātības likumiem, noteikumiem un atbilstības informāciju. Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par to, ko dara Darba departaments, un kā jūs varētu saņemt palīdzību no departamenta, kad jūs atkāpieties no sava darba.