Grupu interviju veidi
Viena veida grupas intervijā vairāki intervētāji (dažreiz saukti par grupu vai grupu ) tiekas ar kandidātu un viņu intervē.
Pilnībā ietilpst personāla pārstāvis, vadītājs un, iespējams, kolēģi no departamenta, kurā jūs strādājat, ja esat iznomāts.
Citā šķirnē vairākus kandidātus vienlaikus aptaujo viens intervētājs (parasti iznomāšanas menedžeris ). Šajā scenārijā jūs un citi kandidāti tiks intervēti kopā grupā.
Dažreiz grupas intervija apvieno abus interviju veidus: jūs intervēja grupā, intervētāju grupu.
Kāpēc grupas intervija?
Darba devēji organizē grupu intervijas vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, grupas intervijas ar vairākiem kandidātiem ir ļoti efektīvas: tās ļauj intervētājam vienlaikus veikt vairākas intervijas, ietaupot daudz laika.
Ja ir intervētāju grupa, grupas intervija kļūst par efektīvu veidu, kā iepazīstināt darba meklētājus ar visiem cilvēkiem, ar kuriem viņš vai viņa strādās.
Uzņēmumi var arī veikt grupu intervijas, jo tie parāda, kuri kandidāti labi strādā ar citiem. Grupas intervija parādīs arī darba devēju, kura kandidāti labi atbilst uzņēmuma kultūrai .
Darbavietas, kas saistītas ar augstu stresu, strauja darba gaita vai klientu mijiedarbība, parasti prasa grupu intervijas.
Ja jūs veiksmīgi veicat stresa intervijas laikā, jums var būt izdevīgāk paveikt darbu, kas ir stresa garants.
Ko gaidīt intervijas laikā?
Grupu intervijām ir vairāki formāti.
Intervijai ar vairākiem intervētājiem un vienu kandidātu intervētāji mēdz pārmaiņus uzdot kandidātu jautājumus. (Skatiet padomus par veiksmīgu interviju ar paneļiem .)
Intervē vairāki kandidāti ir vairāk dažādību. Parasti intervijā tiek iesaistīti intervētāji, kuros tiek uzdoti jautājumi par katru kandidātu grupu, kā arī atsevišķi jautājumi. Grupu intervija var beigties ar visiem, kam ir īsas individuālas intervijas.
Intervija var ietvert arī darba simulāciju vai problēmu risināšanu, kurā kandidātiem jāstrādā kopā kā komanda. Tas dod darba devējam iespēju noskaidrot, vai jūs varat labi strādāt komandas projektā, ja esat dabisks līderis, un, ja jūs labi saskataties ar citiem. Dažreiz grupas darbs beigsies ar komandas diskusiju vai prezentāciju.
Grupas intervijas jautājumi
Zemāk ir jautājumi, kurus var uzdot grupas intervijas laikā. Sarakstā ir iekļauti vispārīgi jautājumi, intervētājs (vai intervētāju grupa ) var lūgt kandidātu, kā arī jautājumi, kurus intervētājs varētu jautāt par darba simulācijas uzdevumu.
Grupas intervijas jautājumi: vispārīgi jautājumi
- Kā jūsu kolēģi tevi raksturo?
- Kā jūs raksturotu sevi?
- Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
- Kas jūs interesē mūsu uzņēmumā?
- Ko jums piedāvāt uzņēmumam?
- Kā jūs strādājat komandā?
- Aprakstiet savu karjeras vēsturi un mērķus 30 sekundēs.
Uzdotie jautājumi pēc darba simulācijas vingrinājumi
- Kas padarīja šo komandu veiksmīgu?
- Ko jūs varētu iznomāt no savas grupas? Kāpēc
- Kāds bija jūsu personīgais ieguldījums komandas darbībā?
- Kāpēc šī komanda cīnījās, lai sasniegtu mērķi?
- Kā jūs saskārāties ar stresu, kas rodas, risinot problēmas?
Kā izcelties
- Esi gatavs. Ņemiet laiku, lai sagatavotos intervijai, pārskatot intervijas jautājumus, kurus jūs, visticamāk, uzdosit, izveidojot jautājumu sarakstu, lai uzdotu intervētājs , un sakārtot savas intervijas prasmes .
- Esi pārliecināts un cieņā. Jūs vēlaties pārliecināties, vai jūsu balss tiek uzklausīts intervijas laikā, bet jūs arī nevēlaties dominēt intervijā. Kad jūs redzat iespēju runāt, mierīgi to dariet, bet neierobežojiet citus cilvēkus vai neuzrādiet pārāk nepacietīgus un konkurētspējīgus.
- Esi labs klausītājs. Svarīga sadarbība ar komandu ir labs klausītājs . Rūpīgi klausieties, ko saka intervētāji un jūsu kolēģi (izmantojiet ķermeņa valodu, lai signalizētu jūsu klausīšanos). Kad jūs atbildat uz jautājumu, atsaukties uz to, ko persona teica iepriekš, kas liecina, ka klausījāties. Mēģiniet ātri iemācīties (un teikt) kandidātu un intervētāju vārdus, kas vēl vairāk demonstrēs jūsu klausīšanās prasmes.
- Esi līderis. Ja jūs strādājat komandas projektā, atrodiet iespēju vadīt . Tas nenozīmē, ka jūsu grupa ir jāpārraida. Vadošais var būt tikpat vienkāršs kā katra dalībnieka iekļaušana un pārliecība, ka visiem ir uzdevums. Ja jūs domājat par projektu ar intervētāju, pārliecinieties, ka jūsu komandas biedri saņems kredītus.
- Esi tu pats. Lai gan jums vajadzētu padarīt jūsu balsi dzirdamu, nejūtas kā jums ir jābūt ļoti vokāls, ja esat kautrīgs. Pārdomāti atbildiet uz jautājumiem - labāk ir atbildēt uz pāris jautājumiem ar mērķi, nevis runāt daudz bez mērķa. Būt labam klausītājam, kurš rūpīgi atbild uz jautājumiem, joprojām jūs varat nošķirt no grupas, nepiespiežot jūs kļūt par tādu, kuru jūs neesat.
- Pārraudzība. Noteikti nosūtiet vēstuli par pateicību katram intervētājam panelī. Centieties pieminēt kaut ko konkrētu par jūsu interviju, lai palīdzētu darba devējiem atcerēties jūs.