Lielākā daļa darba devēju uzskata, ka starppersonu prasmes ir ļoti nozīmīgas darbiniekiem. Persona ar starppersonu prasmēm var labi sadarboties ar citiem, ir labs komandas spēlētājs un efektīvi sazinās.
Tā kā cilvēku prasmes ir tik svarīgas, sagaidiet vismaz pāris intervijas jautājumus par jūsu starppersonu prasmēm.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā atbildēt uz jautājumiem par starppersonu prasmēm. Skatiet arī bieži uzdoto jautājumu sarakstu par starppersonu prasmēm un paraugu atbildēm.
Interpersonālo jautājumu nozīme
Efektīvs darbinieks atrisina problēmas, atrisina konfliktus un identificē radošos risinājumus. Viņš vai viņa to var izdarīt ar starppersonu prasmēm. Šīs prasmes nav grūti prasmes , ko varat izmērīt un izmērīt, piemēram, datoru programmēšanas prasmes vai juridiskās zināšanas. Tā vietā viņi ir mīkstās prasmes - īpašības vai attieksmes, ko persona pierāda.
Lai gan darba kandidāti var būt tehniski gudri, daudzi cīnās, strādājot dažādās komandās, tādēļ ir svarīgi atrast darba ņēmējus, kuri var strādāt sadarbībā. Tādēļ starppersonu jautājumi ir vērsti uz to, lai noteiktu, vai darba kandidātam ir vai nav šādas svarīgas prasmes.
Darba devēji arī meklē jūsu vājo vietu. Piemēram, ja jums rodas problēmas ar personīgiem konfliktiem , tas ir signāls, ka jūs nevarat nošķirt personiskas aizrautības ar darbu, kas ir galvenā problēma jebkurā darba vietā.
Ir svarīgi, lai jūs varētu noteikt stingras robežas starp darbu un personīgo dzīvi.
Padomi atbilžu sniegšanai starppersonu jautājumiem
Sagatavot atbildes pirms laika. Pārlūkojiet bieži sastopamos starppersonu jautājumus pirms laika un veiciet savas atbildes. Tas palīdzēs nodrošināt, ka jums ir vairākas pārdomātas anekdotes, kas gatavas atbildēt uz visiem intervijas jautājumiem.
Jūs varat arī sašaurināt jautājumu sarakstu, ko sagatavojat, vispirms izveidojot sarakstu ar vissvarīgākajām starppersonu prasmēm, kas nepieciešamas darbam. Apskatiet darba piedāvājumu sarakstu un aplūkojiet visas starppersonu prasmes, kas minētas. Noteikti sagatavojiet anekdotu, kas pierāda, ka jums ir visas starppersonu prasmes, kas nepieciešamas darbam.
Izmantojiet īpašus piemērus. Atbildot uz jautājumiem par jūsu starppersonu prasmēm , ir svarīgi izmantot konkrētus piemērus. Ikviens var teikt, ka viņi ir lieliski problēmu risinātāji; bet, ja jums ir piemērs tam, kā jūs izmantojāt ārpusformāles domāšanu, lai identificētu iespējas un izlemtu par piemērotu rīcības virzienu, jūs izskatīsieties daudz ticamāk.
Apsveriet iespēju izmantot STAR tehniku, lai atbildētu uz jautājumiem. Tā ir noderīga stratēģija, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem, uz kuriem jums jāatbild ar anekdotu. Vispirms paskaidrojiet situāciju, kurā bijāt (kur jūs tajā laikā strādājāt?). Tad raksturojiet konkrēto uzdevumu vai problēmu, ar kuru saskārāties. Tālāk paskaidrojiet, kādas darbības esat veicis, lai atrisinātu problēmu vai izpildītu uzdevumu. Visbeidzot, izskaidrojiet savu darbību rezultātus (vai esat panākuši sev veiksmi? Jūsu komanda? Jūsu uzņēmums?).
Demonstrējiet savas prasmes. Visā intervijā jūs varat arī pierādīt savas starppersoniskās prasmes, kā jūs sazināties ar intervētāju .
Sākotnējā stingro rokasspiedienu un smaidu, kā jūs rūpīgi klausāties intervijas jautājumos, jūsu ķermeņa valoda un tonis var palīdzēt pateikt, ka esat pārdomātais un draudzīgs cilvēks, kas kopā ar citiem.
Bieži sastopami starppersoniski jautājumi un vislabākās atbildes
- Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāstrādā ar kolēģi, kas jums nepatīk vai uzticas. Šī jautājuma atslēga ir nevis koncentrēties uz negatīvu vai vainīgu savu kolēģi. Tā vietā koncentrējoties uz to, lai būtu profesionālis. Pastāstiet darba devējam, ka neesat atzīts, ka visi sadarbības partneri būs vislabākie draugi, taču ir jāspēj sadarboties ar visiem. Iezīmējiet, kā atceraties personiskās atšķirības.
- Aprakstiet konfliktu darbā. Atkal nenodiet vainu nevienam. Norādiet, no kurienes bija domstarpības, kāda bija jautājums un kāds bija jūsu loģiskais pamatojums. Uzsveriet, kā jūs strādājāt proaktīvi, lai atrisinātu problēmu, un kādi bija galīgie rezultāti.
- Ja jums ir personāls, kas ziņo jums, kā viņi tev apraksta? Koncentrējiet savu atbildi uz konkrētiem piemēriem, piemēram, laiku, kad jūs deva komandas autonomiju vai brīvību radīt radošus risinājumus.
- Kad esat sākuši jaunu darbu, kā jūs veidojāt attiecības? Darba devēji vēlas redzēt, ka jūs būsiet aktīvi iesaistījušies uzņēmuma kultūrā. Uzsveriet, kā esat brīvprātīgi iesaistījies projektos, pievienojies darbinieku klubiem vai aicinājis kolēģus pusdienot, lai uzzinātu vairāk par viņu lomām.
- Kā jūsu kolēģi tevi aprakstu? Tā vietā, lai tiktu uzskaitīti trīs vārdu tipi, piemēram, "veltīts, kaislīgs un radošs", uzmanību pievērsiet konkrētiem gadījumiem. Piemēram, jūs varētu teikt: "Mans kolēģis Frank saka, ka man ir uzmanības centrā ērģelītis. Viņš vienmēr runā par to, kā viņš ir izveidojis šo 20 lappušu tehnisko ziņojumu, ko rūpīgi izpētījuši un pārskatījuši desmiti cilvēki. devos uz drukāšanu, es to uzzināju vēlreiz, un es pamanīju drukojumu, kas būtu bijis ļoti neērts, ja tas nebūtu noķerts.
Papildus informācija
Intervijas Jautājumi un atbildes
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez pareizas (vai nepareizas) atbildes