Padomi, kā pieteikties uz iekšējo pozīciju
Uzņēmumi vēlas saglabāt labus darbiniekus, un, ja jūs interesē darba maiņa , bet nevēlaties mainīt uzņēmumus, pārbaudiet, kuras iespējas ir pieejamas.
Pārbaudi darba vakances
Lielākā daļa uzņēmumu sarakstā ir atvērtas pozīcijas tiešsaistē. Turklāt, iespējams, varēsit pierakstīties, lai saņemtu e-pasta brīdinājumus, kad tiek publicētas jaunas darba vietas . Pirms pieteikšanās pārliecinieties, ka jums ir akreditācijas dati, ko uzņēmums meklē. Uzņēmums nedos jums citu darbu tikai tāpēc, ka izmantojāt. Plus, jūs izšķērdēt savu laiku un uzņēmuma laiku, piesakoties darbavietām, kas nav piemērotas .
Stāsta savam bosam
Ir svarīgi, lai jūsu boss zinātu, ka esat iesniedzis pieteikumu citai amata vietai, pirms viņš vai viņa uzzina no kāda cita. Tomēr ir svarīgi arī rūpēties par to, kā jūs pieminējat savu pieteikumu. Jūs nevēlaties, lai jūsu boss varētu secināt, ka jūs neesat apmierināts ar jūsu pašreizējo lomu, pat ja tā ir taisnība. Jūs nevarat iegūt jauno darbu, tāpēc ir svarīgi uzturēt labus nosacījumus ar savu vadītāju.
Labākais pamatojums ir vērsts uz jaunā darba pozitīviem aspektiem, neizpaužot neapmierinātību ar darbu, kas jums ir pieejams.
Faktiski parasti ir drošākais uzsvērt, ka jūs baudāt savu pašreizējo darbu, tāpēc jūsu priekšnieks nedomā, ka jūs nevarat gaidīt, lai dotos tālāk.
Kā pieteikties
Kāds ir labākais veids, kā pieteikties? Tas ir atkarīgs no tā, vai jūs iesniedzat pieteikumu pārsūtīšanai vai meklēšanai . Tomēr abos gadījumos uzņēmumiem parasti ir iekšējs darba pieteikumu process, kas jums būs jāievēro.
Pēc norādījumiem ir tikpat svarīgi, varbūt vēl vairāk, kad jūs piesakāties iekšējai darba atklāšanai salīdzinājumā ar ārējo pozīciju. Iznomājot vadītājus, tiek sagaidīts, ka visi pretendenti ievēro noteikumus. Ja jūs neizpildīsiet pieteikuma vadlīnijas, jūs nesaņemsit caurlaidi. Patiesībā, jūsu pieteikumu var neņemt vērā, ja neiesniedzat nepieciešamos pieteikuma materiālus.
Pielāgojiet savus pieteikuma materiālus
Neuzskatu, ka jūs automātiski tiksat pieņemts darbā jaunajam darbam tikai tāpēc, ka jau strādājat pie sava darba devēja. Daži uzņēmumi dod priekšroku pašreizējiem darbiniekiem; citi novērtē visus kandidātus vienādi.
Tāpēc ir svarīgi rūpīgi uzrakstīt pavadvēstuli, kas mērķēta tieši uz darbu, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu, kā arī atjaunināt un mērķēt savu CV .
Pavadīt laiku tīklā
Kurš jūs zināt, kas var palīdzēt jūsu pieteikumam? Jūsu pašreizējā uzrauga nosūtīšana būtu lieliski, bet citi darbinieki var arī labi izteikties par jūsu kandidatūru. Atkal, pirms sarunāties ar tīklu, pārliecinieties, ka runājiet ar savu bosu. Jūs nevēlaties, lai tavs priekšnieks uzzinātu, ka jūs meklējat jaunu amatu no jebkura cita, izņemot jūs.
Drošas atsauces
Daudziem uzņēmumiem ir nepieciešamas norādes, parasti ir trīs ar nodarbinātību saistītas atsauces.
Ja jūsu atsauces sarakstā ir iekļauti pašreizējie uzņēmuma darbinieki, kuri vēlas apliecināt jūsu kvalifikāciju, tas palielinās jūsu kandidatūru. Runājiet ar vadītājiem un kolēģiem, lai redzētu, vai viņi būtu gatavi sniegt jums atskaites. Šeit ir sniegti padomi, kā lūgt atsauci .
Ace Intervija
Ir svarīgi ņemt laiku, lai sagatavotos intervijai. Nedomājiet, ka jūs atlaidīsiet vieglāk, jo jūs jau strādājat uzņēmumā. Faktiski jums var uzskatīt par vēl augstāku standartu nekā ārējie darba meklētāji, un var sagaidīt, ka viņi uzzina vairāk par uzņēmumu un darbu. Ņemiet laiku, lai rūpīgi sagatavotos intervijai .
Iepazīstieties ar uzņēmuma tīmekļa vietni, lai pārliecinātos, ka esat atjauninājis visas jaunākās ziņas. Pārbaudiet intervijas jautājumu paraugus . Izveidojiet sarakstu ar uzņēmuma prasībām attiecībā uz jauno darbu un kvalifikāciju, kas jums par to ir.
Nosūtiet paskaidrojumu par paldies
Vienmēr ir svarīgi pateikt paldies par darba interviju neatkarīgi no tā, vai jūs intervēat darbu ar pašreizējo darba devēju vai jaunu uzņēmumu. Sūtiet vēstuli par pateicību pa e-pastu vai rakstiski, lai ļautu jūsu intervētājiem (-iem) zināt, ka jūs novērtējat viņu atlīdzību par darbu.
Ja jūs saņemat darbu, ir ieteicams ņemt laiku, lai pateiktos jūsu bāzei par iespējām, kuras jums sniedza, strādājot pie viņa vai viņas. Arī paldies visiem, kas palīdzēja atbalstīt jūsu kandidatūru pozīcijai.
Ja jūs nesaņemat darbu
Nejūtas slikti, ja jūs nesaņemat darbu. Iespējams, ka arī citi iekšējie vai ārējie kandidāti bija labākā situācijā. Pieprasiet atsauksmes no tiem, kurus jūs satiku. Viņi var nespēt izpaust, kāpēc jūs neesat iznomāts, bet, ja viņi to var, tas palīdzēs plānot nākamās darbības - kas varētu būt saistīts ar pieteikšanos uz citu iekšējo amatu vai darba meklēšanu ārpus uzņēmuma.
Paliec pozitīvs
Lai gan tas var būt izaicinājums, ja esat satraukti par darba maiņu, noteikti neaizmirstiet neievērot savu pašreizējo pozīciju. Ir svarīgi, lai jūs nezustu un turpinātu izcilu savā pašreizējā lomā. Tas ne tikai uzlabos jūsu iespējas iegūt jaunu darbu nākamajā reizē. Tas arī apliecinās jūsu priekšniekam, ka jūs joprojām esat apņēmies strādāt pie jums.