Tas ir obligāts darba ņēmēja pabalsts no izvēles darba devēja
Nepārsteidziet, ja federālā valdība lec uz līgavainis un sāku pilnvarot darbiniekiem apmaksāt slimo dienu. Un, protams, tāpat kā viss pārējais birokrātu pieskāriens, atbilstība būs sarežģīta un dārga darba devējiem - pat darba devējiem, kuri pašlaik darbiniekiem maksā slimības atvaļinājumu.
Slimības atvaļinājums ir gan darba devējs, gan slims darbinieks. Slimības atvaļinājums tiek izmantots, ja darbinieks ir īslaicīgi slims, un darba ņēmējs varētu radīt iespējamu infekciju citiem darbiniekiem.
Slimības atvaļinājums arī dod labumu darbiniecei, kas slimības dēļ nevarēs efektīvi strādāt. Tas ļauj darbiniekam veikt dažas dīkstāves pašapkalpošanās un sadzīšana.
Potenciāli apmaksāts slimības atvaļinājums nodrošina laiku, kad darbiniekiem ir nepieciešamība pēc medicīniskās palīdzības arī par viņu pašreizējo slimību.
Dažas organizācijas ļauj izmantot slimības atvaļinājumu, lai rūpētos par sliktiem ģimenes locekļiem, un vairumā gadījumu to pieprasa spēkā esošie tiesību akti. Agrāk slimnieku atvaļinājumu bieži vien uzkrājuši darbinieki, pamatojoties uz organizācijas darba gadiem un viņu stāvokli. Citi uzņēmumi izvēlējās saglabāt slimības atvaļinājumu vienkārši - ikviens darba ņēmējs saņēma tādu pašu slimības atvaļinājumu.
Gaidot un pieņemt tiesību aktus, tādās valstīs kā Kalifornija ir noteikts, ka darba devējs maksā vienu stundu slimības pabalstu par katru 30 stundu ilgu darbinieka darbu.
Pārklājums attiecas arī uz nepilna laika un pagaidu darbiniekiem .
Tas ir salīdzināms ar vidēji 8,0 dienām, ko pašlaik maksā darba devēji darbiniekiem ar noteiktu dienu skaitu, kas piešķirts pēc norādītā pakalpojuma pabeigšanas vai nākamajos gados uzkrātos.
Piecu gadu darbiniekiem dienas pāriet uz 9,5 un pēc 25 gadiem, darbinieks vidēji saņem 10,9 dienas.
Protams, pastāv atšķirības atkarībā no darba veida. Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) profesionālo, tehnisko, biroja un tirdzniecības darbinieku vidēji saņem vairāk atvaļinājuma.
Citi uzņēmumi izvēlas apmaksātu atvaļinājuma (PTO) politiku, kas salūza slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma dienas un personīgās dienas vienā dienu bankā, ko darbinieki izmanto pēc saviem ieskatiem. Ir sākusies diskusija par to, kā aprēķināt nepieciešamo apmaksāto slimības atvaļinājumu PTO sistēmā.
Slimības atstāšana likumdošanas mikroskopā
Lai gan ASV nav federālo likumu, kas pieprasa darba devējam pašlaik piedāvāt apmaksātu slimības atvaļinājumu, izvēles piedāvājumu darba devēji darbiniekus apmaksāja slimības atvaļinājumu kā daļu no visaptveroša pabalstu kopuma . Kā jau tika minēts, daudzās citās valstīs un jurisdikcijās un federālajā līmenī tiek izskatīti tiesību akti, kas pilnvaro darba devējus apmaksāt slimības atvaļinājumu.
Sanfrancisko (2007) bija pirmais vietējais ASV, kas pilnvaroja darba devējus nodrošināt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Paredzams, ka valstī tiek pieprasīta slimības atvaļinājuma prasība; Visā pasaulē lielākajai daļai nāciju ir jāmaksā slimības atvaļinājumi no 5-30 dienām.
Lielākajā daļā nozaru tiek gaidīts vai nu apmaksāts slimības atvaļinājums, vai arī PTO , kas ir daļa no visaptverošas pabalstu kopuma. Galvenās darbinieku grupas, uz kurām neattiecas slimības atvaļinājuma politika, ir nepilnas slodzes darbinieki un darbinieki pakalpojumu nozarē.
Procentuālais ASV darbinieku skaits, kuri saņem apmaksātu slimības atvaļinājumu saskaņā ar BLS pētījumu 2015. gada martā:
- 98 procenti no pilna darba laika strādājošajiem valsts un pašvaldību iestādēs.
- 42 procenti nepilnas slodzes darbinieku valsts un pašvaldību iestādēs bija nomaksājuši slimības dienu.
- 65 procenti no visiem darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs.
- 84-88 procentiem darbinieku bija pieejami apmaksāti slimības atvaļinājumi vadītāja, profesionālajā un saistītajās amatos.
- 24 procenti nepilnas slodzes darbinieku un pakalpojumu nozares darbinieku (45 procenti), visticamāk, ir apmaksājuši slimības atvaļinājumu.
Darbinieki var saņemt cita veida apmaksātu atvaļinājumu.
Arī pazīstams kā apmaksāts atvaļinājums (PTO), tiek apmaksātas slimības dienas