Tātad, ja esat darba devējs valdībā vai darba vietā ar arodbiedrības līgumu, pārliecinieties, ka jūs saprotat noteikumus, kas attiecas uz darbā pieņemšanu, paaugstināšanu amatā, darba pārcelšanu un citiem nodarbinātības nosacījumiem.
Lai gan atsauksmes nav juridiski vajadzīgas, kandidāti, kuri nav pieņemti darbā, it īpaši pēc dalības intervijas procesā , lūdz atgriezenisko saiti. Lielākā daļa darba devēju sniedz nelielu vai nekādu atgriezenisko saiti tiem kandidātiem, kuri nav izvēlēti darbā.
Kāpēc darba devēji nenodrošina atsauksmes pret noraidītajiem kandidātiem?
Portfeļi ir daudz pamatīgāki nekā atjauno visvairāk advokāti, iesakot darba devējiem sniegt nelielu atgriezenisko saiti darba kandidātiem
Viņi ir nobažījušies, ka pieteikuma iesniedzējs var izmantot vai nepareizi interpretēt atgriezenisko saiti, lai pierādītu diskrimināciju iznomāšanas procesā. Tā kā jūs baidāties par izmaksām, laiku un personāla uzmanību, ka prasība būtu jāpiemēro, daudzi uzskata, ka vislabāk ir izvairīties no atsauksmes sniegšanas.
Darba devējiem ir noteikts laiks, lai viņi varētu sazināties un sazināties ar darba meklētājiem
Tieši tāpēc daudzi darba meklētāji sūdzas, ka viņi nezina, kur viņi strādā darbinieku atlases procesā.
Veidlapas noraidīšanas vēstule aizņem personāla laiku, lai izstrādātu un nosūtītu. Atbildes sniegšana kandidātam, kuram nav piedāvāts darbs, ir visvairāk laika viss. To parasti veic telefona zvana laikā, jo jums nevajadzētu rakstiski iesniegt atsauksmes. Ja jums ir jautājumi, skatiet pirmo aizzīmi.
Darba devēji baidās, ka atsauksmju nodrošināšana sarežģītajā sarunā :
Šajā gadījumā kandidāts var izteikt pretenzijas ar atsauksmēm vai kļūst sajukums vai dusmīgs.
Kāpēc viņi aktīvi piesaista sevi neērtā situācijā ar pretendentu, kuru viņi nomaina? Daudzi darbā pieņemšanas vadītāji un cilvēkresursu darbinieki baidās smagas sarunas, un daudzi kandidāti patiešām negrib un netiks labi reaģēti uz godīgu atgriezenisko saiti - tādēļ bieži vien tiek izmantotas formas noraidīšanas vēstules .
Visbeidzot, darba devēji baidās, ka kandidāts lūgs konsultācijas par intervēšanu un darba meklēšanu:
Tāpat kā viņi varētu vēlēties būt, viņiem nav laika, enerģijas vai zināšanu, lai sniegtu labu padomu. Viņi zina savas darbā pieņemšanas prakses, bet nav pazīstami ar to, ko dara citi uzņēmumi. Darba devēji zina savu darbinieku kultūru un darba vidi, bet var tikai domāt par citu uzņēmumu uzskatu.
Kādas atsauksmes būtu jāiesniedz darba devējam?
Seja to Darba meklētāji ir izsalcis par atsauksmēm. Jo ilgāk viņi ir meklējuši darbu, jo vairāk izmisuma viņi vēlas noskaidrot, kāpēc viņi nesaņem darbu. Darba devējs, kurš vēlas ņemt laiku un var piedāvāt konstruktīvu un iedarbīgu atgriezenisko saiti, ir dāvana darba meklētājam.
Tomēr 70% Gerdi Crispin aptaujāto darba devēju nenodrošina atgriezenisko saiti kandidātiem, kuri nav pieņemti darbā iepriekš minēto iemeslu dēļ. (Aptaujā tika iekļauti 100 amerikāņu uzņēmumi, kurus visvairāk apbrīnoja viņu personāla prakses dēļ.) Pastāv vairāki iemesli, kādēļ darba devēji varētu vēlēties sniegt atgriezenisko saiti kandidātam.
- Viņiem patīk kandidāts un viņi uzskata, ka viņi pieņems viņam īsto iespēju mazāk konkurētspējīgā darbā.
- Viņi vēlas radīt labas gribas vidi uzņēmumam, kurā kandidāti pastāstīs draugiem un sociālajiem medijiem pozitīvas lietas par viņu intervēšanu. Reputācijai būs pieaugoša loma, jo talants kļūst ierobežots. Uzņēmuma reputācija kā izvēlēts darba devējs ir atkarīgs no tā, kā viņi izturas pret kandidātiem un darbiniekiem.
- Viņi vēlas, lai kandidāts pieredzētu uzņēmuma integritāti un pārredzamību attiecībā uz darbā pieņemšanas praksi, tāpēc ka viņam ir mazāka iespēja vērsties pret uzņēmumu ar tiesas prāvu.
Atruna: Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan arī no šīs tīmekļa vietnes, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs , bet autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.