Tātad, kas notiek, ja jūs jau esat pieņēmis jaunu darba vietu un darba devējs nolemj, ka viņi nevēlas jūs pieņemt darbā?
Iemesli, kādēļ darba devējs var atsaukt darba piedāvājumu
Organizācijas var atsaukt darba piedāvājumu praktiski jebkura iemesla dēļ, izņemot diskriminējošu.
Tomēr dažās situācijās var būt juridiskas sekas.
Kāpēc darba devēji var brīvi atcelt darba piedāvājumu? Darba dēļ pēc vēlēšanās. Lielākajai daļai valstu, izņemot Montānu, ir statūti "pēc darba", kas darba devējiem ļauj darba ņēmējus vairākos apstākļos uzspiest. Šie likumi parasti tiek piemēroti atceltiem darba piedāvājumiem.
Ja potenciālie darbinieki neizdodas pārbaudīt krimināllietu, nepareizi pierādīt savu izcelsmi vai neizdodas veikt narkotiku testu , bieži tiek atņemts juridisks spēks, ja piedāvājumu atceļ, balstoties uz šiem atklājumiem. Ja darba devējs var attaisnot piedāvājumu atcelšanu, jo uzņēmums nevar pamatoti uzņemt invaliditāti , uzņēmums var arī atcelt piedāvājumu invalīdam.
Turklāt organizācijas, kas var dokumentēt izmaiņas ekonomiskajos apstākļos, piemēram, samazinātos ieņēmumus, parasti var atsaukt darba piedāvājumus, neciešot nekādas juridiskas sekas.
Iemesli, kādēļ darba piedāvājums netiktu atcelts
Tomēr darba devēji nevar atsaukt piedāvājumu par diskriminējošiem iemesliem, piemēram, rasi, reliģiju, dzimumu, vecumu vai nacionālo izcelsmi, un darba meklētāji var iegūt tiesisku aizsardzību, ja viņi uzskata, ka viņi ir diskriminēti.
Piesardzības nolūkā kandidātiem jāgaida, līdz viņiem ir izpildīti visi iespējamie gadījumi, kas uzskaitīti oficiālā darba piedāvājumā, pirms viņi iesniedz atkāpšanos no viņu pašreizējā darba, pārdodot māju, parakstot nomas līgumu vai citus pārvietojamos izdevumus.
Ko darīt, ja jūsu darba piedāvājumu atceļ
Dažās valstīs kandidātiem var būt pamats tiesāties, pieprasot zaudējumu atlīdzību, ja viņiem rodas sekas sakarā ar atsauktu piedāvājumu . Šajos gadījumos prasītājam ir jāuzrāda zaudējumi, piemēram, pārvietojot radušās izmaksas vai zaudējot ienākumus no darba, ko viņi aiziet pēc darba piedāvājuma saņemšanas.
Ja domājat, ka jums varētu būt kāda lieta, jums jākonsultējas ar advokātu savā valstī un jāpārliecinās, ka advokāts ir uzvarējis līdzīgus gadījumus un ir gatavs saņemt kompensāciju pēc ārkārtas gadījuma.
Kā samazināt iespēju, ka jūsu darba piedāvājums tiks atcelts
Visu ir iespējams izdarīt pareizi un pēc tam, kad tas ir pagarināts, zaudē darba piedāvājumu, taču ir arī iespējas, kā jūs varat samazināt risku.
- Esi godīgs un skaidrs. Kā teica Mark Twain: "Ja tev patiešām saki, tev nav jāatceras nekas." Bez tam, ja tu esi godīgs, tev arī nav jāuztraucas par savu darba devēju, lai uzzinātu vēlāk. Nekad neliecieties par savu CV un esiet gatavi atbildēt uz visiem jautājumiem par savu fona, kas var radīt darba devēja pauze. (Piemēram, krimināllietu vai sliktu kredītu.)
- Zini savas tiesības. Lielākoties darba devēji var veikt iepriekšējas pārbaudes, tostarp kredītvēsturi un kriminālvēsturi. Tomēr Fair Credit Reporting Act ierobežo to, kā viņi var pieprasīt un izmantot informāciju. Turklāt dažās valstīs un pilsētās ir papildu ierobežojumi attiecībā uz to, ko darba devēji var un ko nevar uzdot iepriekšējas darba pārbaudes laikā. 2017. gada augustā 29 valstis aizliedz darba devējiem uzdot jautājumu par kriminālvēsturi. Šis "aizlieguma likums" tiesību akts ir paredzēts, lai aizsargātu darba meklētāju no diskriminācijas.
- Apsveriet to rakstiski . Intervija ar The Balance Mimi Moore, partneris Bryan Cave LLP Čikāgas birojā, iesaka jautāt, vai darba piedāvājuma vēstulē var norādīt, kas notiks, ja piedāvājums tiks atcelts. Ja tā, tad ir svarīgi precīzi noteikt parakstīšanās prēmijas, avansa maksājumus un / vai apmaksājamos pabalstus.
- Pārliecinieties, vai esat apmierināts ar piedāvājumu un uzņēmumu. Moore saka, ka tas ir vissvarīgākais. Ja uzņēmumam ir slikta reputācija vai piedāvājums šķiet dīvains, pirms dubultās līnijas parakstīšanas padomā divreiz. Juridiski uzņēmumi var atcelt lielāko daļu piedāvājumu; praktiski runājot, labie darba devēji neiegūst šo ieradumu, lai tie nekautrētu talantīgus darbiniekus.
- Ir rezerves plāns. Jauns darbs vienmēr ir risks, un tā ir laba ideja, lai būtu plāns, ja lietas nedarbojas. Vai jūs lūgtu savu veco darbu atgriezties , turpināt citu vadību, mērķēt uz citu darba devēju, izmantojot jūsu sadarbības tīklu ? Aizņemts, gatavojoties jūsu jaunajam darbam, ir jāgaida laiks, lai izdomātu, ko jūs darāt sliktākajā gadījumā. Jūs nekad zināt, kad jums varētu būt nepieciešams plāns B.
Vairāk par darba piedāvājumu: kā apspriest, pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumu Kas ir iekļauts darba piedāvājuma vēstulē