Ieteikumi un stratēģija potenciāli bīstamam darba meklēšanas brīdim
Ko darīt, ja nesaņemat darba piedāvājumu
Neatkarīgi no tā, cik daudz reižu jūs piedzīvojāt šāda veida noraidījumu - un, ja mēs aktīvi pieteiksimies darbam, tad noraidījums ir gandrīz neizbēgams - dedzināšana nekad nezaudē. Bet, pat ja jūs nesaņemat darba piedāvājumu, negatīvām emocijām nav jābūt pēdējam pieteikšanās procesa apturējumam.
Saņemiet padomu par to, kā atbildēt un atgriezties, kad jūs noraidāt no darba, ko patiešām gribējāt.
Pieņemiet savas emocijas
Dodiet sev laiku, lai identificētu savas jūtas, neatkarīgi no tā, kas tās ir. Iespējams, vēlēsities piezvanīt draugam, lai atvilktu, iziet intensīvu treniņu vai rakstītu neapmierinātas žurnāla ierakstu. Izvēlieties savu izvēles metodi, bet pēc kāda laika, kas pavadīts, apstrādājot savas emocijas, dariet visu iespējamo, lai turpinātu.
Atcerieties, lai gan tas var likties kā personīgs lēmums, tas nav: lēmumi par pieņemšanu darbā ir balstīti uz dažādiem faktoriem, sākot ar kandidātu algu vajadzību pēc pieredzes. Personība var spēlēt lomu kombinācijā, bet tas visticamāk nav vissvarīgākais faktors. Ja esat kādreiz bijis intervijas otrajā pusē, tērzējot ar kandidātiem, jūs zināt, ka lēmumi bieži tiek pieņemti, pamatojoties uz zarnu jūtām, vai arī vienu svarīgu kandidāta atskaites punktu.
Uzziniet vairāk par to, kā darba devēji izlemj, kuru kandidātu pieņemt darbā .
Esiet žēlīgs un palikt savienots
Nosūtiet paskaidrojumu savam intervētājam un visus svarīgākos kontaktus, ko esat veicis uzņēmumā, pateicos viņiem par viņu laiku un vēlu viņiem veiksmi. Varat arī izmantot šo atstarpi, lai pieprasītu, lai uzņēmums saglabā jūsu uzmanību citām iespējām. Tas ir arī labs brīdis, lai izveidotu savienojumu ar LinkedIn, kas palīdzēs paplašināt jūsu attiecības.
Pieprasiet atsauksmi
Viena no sliktākajām daļām par to, ka nespēj iegūt darbu, var būt jautājums, kāpēc jūs to nesaprotat. Vai tā bija dumjš joks, ko jūs izveidojāt? Slikta atbilde uz jautājumu? Pelnošais jūsu pateicības piezīme ? Lai gan juridiskās problēmas var ierobežot uzņēmuma atbildi, mēģiniet lūgt atsauksmes par lēmumu pieņemšanas procesu. Rāmis savu izmeklēšanu kā pozitīvu ("ko es varu uzlabot?"), Nevis negatīvu ("kāpēc mani nenāca?"). Tālāk ir sniegts padoms, kā uzdot jautājumu, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu, un šeit ir piemērs sūtīšanas vēstules saņemšanai .
Ja jūsu pieteikumā ir iesaistīts darbinieks, jums ir veiksme: šiem meklējatajiem ir tendence iegūt daudz noderīgas informācijas no pieteikuma iesniedzējiem un darba devējiem. Tā kā viņi nesaskaras ar tādu pašu juridisko spiedienu kā darbā pieņemšanas uzņēmumi, darba devēji var būt labs atsauksmju avots par jūsu sniegumu intervijas laikā.
Ja jums ir paveicies, lai saņemtu atgriezenisko saiti, izvairieties no aizsardzības un izmantojiet to konstruktīvi. Varētu būt neveiksmīgi uzklausīt, ka uzņēmums jūs noraidīja, jo jums nebija vadītāja īpašības, jo patiesībā jūs bijāt līderis vairākās iepriekšējās darbavietās. Bet ņemiet to kā signālu, kas jums jādomā par veidiem, kā uzsvērt savu vadību, atbildot uz jautājumiem un potenciāli pārfrāzējot savas CV daļas.
Izmantojiet jebkādas atsauksmes, ko saņemat, lai uzlabotu nākamo reizi.
Pārskatiet pieteikšanās procesu no sākuma līdz beigām
Padomājiet par visu jūsu pieteikuma procesu, sākot no brīža, kad jūs pirmo reizi uz darbu pieteicāt (vai kāds to sazinājās), izmantojot jūsu saraksti un intervijas. Vai ir kaut kas, ko jūs varētu mainīt? Nav nekas izpalīdzīgs, kā apsēsties par to, kāpēc tas neizdevās, bet gan koncentrēties uz risinājumiem momentos, kas netika izpildīti pēc vēlēšanās. Vai esat neapmierināts ar kļūdainu vārdu jūsu pateicības piezīmē? Plānojiet, lai draugam tiktu koriģēts jūsu e-pasts nākamreiz. Vai arī jūs atbildējāt? Praktiet, kā jūs reaģējat nākamreiz.
Lasīt tālāk: 10 iemesli, kāpēc jūs neesat saņēmis piedāvājumu Lūk, kā meklē darbu, tāpat kā iepazīšanās Kā atkārtoti pieprasīt darbu pēc tam, kad tā ir noraidīta