Ja neesat drošs, ka vēlaties nostāju
Ja jūsu zarnā vai nelielā balsī galvas aizmugurē ir teikts, ka neesat pārliecināts, ka jums vajadzētu pieņemt piedāvājumu, atkāpieties un veltiet laiku, lai izlemtu, vai patiešām to vēlaties, pirms uzņemas saistības ar darba devēju.
Viena no sliktākajām lietām, ko varat darīt, ir teikt "jā" un pieņemt nostāju, par kuru neesat pārliecināts, ka vēlaties. Tas ir neērti, ja maināt savu prātu un samazināsies pēc tam, kad esat jau pieņēmis . Tas ir vēl sliktāk, ja jūs sākat darbu un nolemjat, ka jūs to ienīsti jau no paša sākuma. Ir daudz grūtāk atsaukt kaut ko, nekā tas ir, lai ņemtu laiku, lai pārliecinātos.
Ja neesat pilnīgi pārliecināts, ka tas ir piemērots darbs jums, vai ja jūs esat žonglē vairākus darba piedāvājumus , vislabākais, kas jādara, ir mēģināt nopirkt kādu laiku, lai pieņemtu pamatotu lēmumu, pirms pieņemat. Ņemiet laiku, lai izanalizētu piedāvājumus, pirms izlemjat, kurš no tiem ir jāņem, un kurš no tiem ir jāizslēdz. Tāpat ir labi, ja tūlīt samazināsiet , nevis velkot procesu, ja neuzskata, ka darbs ir labs.
Ko teikt, ja prasāt vairāk laika
Kad esat piedāvājis darbu, jūsu atbildei nav jābūt tūlītējai. Darba devējs var sagaidīt, ka jūs pieprasīsiet laiku, lai apsvērtu piedāvājumu vai sagatavotu pretpasākumu .
Nejūtas kā jūs uz vietas, un tev jāsaka "jā" vai "nē" uzreiz.
Ir svarīgi rūpēties par to, kā jūs lūdzat iespēju domāt par to. Jūs nevēlaties apvainot nomas menedžeri vai zaudēt piedāvājumu, jo jūs nekavējoties neatbildējāt. Vislabākais veids, kā to rīkoties, ir sākt, sniedzot pateicību un pateicību par darba piedāvājumu.
Saglabājiet to pozitīvi un profesionāli, atkārtoti apliecinot jūsu interesi par uzņēmuma darbību.
3 Iespējas, lai iegūtu paplašinājumu
Dažas iespējas pērk kādu laiku, kad neesat gatavs pieņemt nekavējoties.
1. Uzdot par termiņu
Darba devējs var sazināties ar jums pa tālruni vai e-pastu vai arī uzaicināt jūs uz personisku tikšanos, lai piedāvātu jums darbu. Tas var būt jūsu sapņu darbs, un jūs varat būt gatavs pieņemt uz vietas . Vairumā gadījumu labāk ir ieteicams rūpīgi izvērtēt algu, pabalstus, prēmijas, pienākumus darba vietā un to, vai tas ir virziens, kurā vēlaties, lai jūsu karjera pārvietotos, pirms jūs pieņemat.
Kad jūs saņemat piedāvājumu, ir pieņemams uzdot jautājumu darba devējam, ja ir noteikts termiņš, lai atbildētu uz piedāvājumu. Tomēr, ievadiet savu jautājumu, sniedzot pateicību par iespēju. Ja ir termiņš, un nešķiet, ka tam ir pietiekami daudz laika, jautājiet, vai ir iespējams saņemt paplašinājumu. Katrā ziņā jūs precīzi zināsiet, cik ilgi jums jāpieņem lēmums par iznomāšanas menedžeri.
2. Uzdod jautājumus
Vēl viena iespēja, lai iegūtu papildu laiku, lai izlemtu, ir uzdot jautājumus. Nodarbinātāja menedžeris var aizņemt laiku, lai atgrieztos pie jums, un tas palīdzēs jums izskaidrot visas jūsu piedāvātās problēmas.
Ir svarīgi uzzināt par kompensācijas paketi kopumā - algu, pabalstiem, atvaļinājumiem, pensiju un perks. Šeit ir daži jautājumi, kurus varat uzdot par darbinieku pabalstiem .
Jums arī būs jāzina, kad uzņēmums vēlas sākt, lai jūs varētu plānot pāreju no pašreizējā darba uz jauno. Tas arī ietekmēs jūsu lēmumu pieņemšanu.
3. Sarīkojiet sarunu
Ja jūs neesat 100% pārliecināts, ka vēlaties darbu, apsveriet iespēju apspriest kompensācijas paketi, lai jūs pārliecinātos, ka jūsu pozīcija ir piemērota. Papildus atalgojumam ir daudz darba piedāvājuma daļu, kas ir apgrozāmi. Jūs, iespējams, varēsiet apspriest piedāvājumu, kas liks jums justies ērtāk pieņemt.
Uzsākot darbu, var būt arī apgrūtinoši, un, kamēr pievienojies uzņēmumam, jūsu laiks var padarīt jūsu lēmumu vienkāršāku.
Pārskatiet šos padomus, kā apspriest jaunā darba sākuma datumu .
Ko nedomāties pieņemt darbā pie vadītāja
Dažas lietas, kuras jums nevajadzētu pateikt, kad jūs meklējat ilgāku laiku, lai apsvērtu lēmumu, ir dažas. Nepalaidiet savu piedāvājumu tāpēc, ka esat bijis rupjš vai pēkšņs, kad to saņēmāt.
Pat ja nauda nav pietiekama un darbs nav tas, ko jūs vēlaties, lūdzu, lūdzu, laipni un pateicīgi, kad jūs atteiktos. Neviens nepatīk noraidīt, un tas ietver menedžeru pieņemšanu darbā.
Šeit ir dažas lietas, no kurām nedrīkst izteikties:
- Es nezinu, vai es vēlos darbu, es jums paziņos.
- Es atgriezīšos pie tevis.
- Es neesmu pārliecināts, es par to domāju.
- Es domāju, ka darbs maksās vairāk.
- Man nepatīk nostāja vai stundas.
Ja šis darbs nav perfekts spēles veids, bet jums patīk darba devējs, var būt vēl viena pieejamā situācija, kas jūs interesē. Sekmējot sarunu pozitīvu, tiks atvērtas iespējas šīm nākotnes iespējām. Negatīvība, iespējams, jūs noņems no potenciālā nomas saraksta.
Novēlošanas briesmas
Ir svarīgi atzīmēt, ka jums nav jāgaida pārāk ilgi, lai izlemtu, vai pieņemt vai noraidīt darbu. Lielākā daļa darba piedāvājumu nav atvērti, un jūs nevēlaties riskēt zaudēt savu, novilcinot vai gaidot pārāk ilgi. Ir svarīgi arī nekavējoties atbildēt uz darba devēju, pat ja tas prasa vairāk laika. Ignorējot piedāvājumu, kamēr jūs sapratīsiet, ko darīt, tas varētu izmaksāt jums pozīciju.
Paturiet prātā, ka, ja jūs neatbildēsiet savlaicīgi, uzņēmums varētu atsaukt piedāvājumu , jo daži piedāvājuma daļas (piemēram, darbā pieņemšanas prēmija) var būt laika ziņā sensinošs un to var zaudēt, vai arī darba devējam var būt nepieciešams kāds kas var sākt ar konkrētu datumu. Ja jums nav pieejamības, jūs, iespējams, nevarat iegūt darbu.
Veikt laiku, lai pārliecinātos, ka darbs jums ir vispiemērotākais, bet neiztērē pārāk daudz laika, lai izlemtu. Lielākā daļa darba devēju vēlētos ātri sekot līdzi īres procesam, un kavēšanās apgrūtina ikvienu.
Kas jāpārskata pirms jūs izlemjat: ko apsvērt, pirms pieņemat darba piedāvājumu