Bet tikai tādēļ, ka jūs esat priecīgi par šiem piedāvājumiem, nenozīmē, ka situācija ir bez tās stresa aspektiem. Ja jūs lasāt šo rakstu, iespējams, ka abās potenciālajās darbavietās ir pietiekami daudz priekšrocību, lai tās būtu diezgan vienādas vērtības.
Tas ir grūti izvēlēties starp viņiem - galu galā, kad jūs uzņemat vienu, jūs, iespējams, pametīsit otru.
Kā izlemt, kuru darbu vajadzētu veikt
Ja jūs sverat divus darba piedāvājumus, tas, kas jums nepieciešams, ir labs vecmodīgs saraksts. Uz papīra (vai izklājlapas vai tekstapstrādes dokumenta) izveidojiet divas kolonnas, katrai no tām katram darba devējam. Katrā slejā ierakstiet katru no šiem faktoriem:
1. Alga
Vislabākie dzīves apstākļi var būt bez maksas, taču ir grūti koncentrēties uz tiem, kad jūs uztraucat, ka gaismas ir jāuztur. Kad jums ir pieejams darba piedāvājums, precīzi jāzina, cik katra organizācija tev maksās. Pievienot katru algas piedāvājumu savam sarakstam.
Protams, pirms jūs pat nokļūsit šajā posmā, ideālā gadījumā jūs pabeigsiet savu finansiālo mājasdarbu. Tas nozīmē, ka jāiegādājas personīgais budžets, lai pārliecinātos, ka algu piedāvājums ļaus jums segt savus izdevumus. Protams, jūs nekad to neminēsiet darbā pie menedžera, protams, algas sarunas ir par to, ko tirgus sedz par jūsu pakalpojumiem, nevis par to, cik daudz naudas jums vajadzēs, lai dzīvotu savu dzīvi.
Kas noved mūs uz nākamo daļu no jūsu finansiālā mājasdarba: noteikt godīgu tirgus vērtību jūsu darbaspēkam. PayScale algu apsekojums ģenerē bezmaksas pārskatu ar atbilstošu diapazonu, kas balstīts uz jūsu izglītību, pieredzi un prasmēm.
2. Bonusi, stimuli, akciju iespējas
Daži darba devēji papildus atalgojumam piedāvā citu naudas kompensāciju.
Bonusi un stimuli ir paredzēti, lai motivētu darba ņēmējus sasniegt savus mērķus. Akciju opcijas ļauj darbiniekiem iegādāties noteiktu skaitu akciju sabiedrības akciju, parasti pēc garantēšanas perioda.
Bonusi un tamlīdzīgi netiek garantēti, tādēļ, ja tirgus apstākļi nav ļoti labvēlīgi un jums ir liela ticība jūsu spējām, jūs varat izvēlēties lielāku algu, nevis lielāku prēmiju. Akciju iespējas ir neapšaubāmi mazāk skaidras; Piemēram, ja jūsu uzņēmums ir palaists, tam nav garantijas, ka tā izdzīvos, daudz mazāk publiski.
3. Standarta pabalsti
Pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana, zobārstniecība un redze, kā arī pensijas plāni veido nenozīmīgu daļu no darbinieku kompensācijas. Daudzi uzņēmumi izsniedz kopējos kompensācijas pārskatus, lai padarītu šo faktu pārredzamu darbiniekiem (vai potenciālajiem darbiniekiem).
Pat ja šis darba devējs nepiedāvā pabalstu sadalījumu, jūs varat novērtēt viņu reālo vērtību jums, katru mēnesi apskatot darbinieku iemaksu un piedāvātās priekšrocības. Vai jūs varētu saglabāt savu ārstu, piemēram, veselības apdrošināšanas plānu? Vai viens darba devējs piedāvā zobu un redzes, bet otra nav?
4. Papildu perks
Daudzi uzņēmumi papildus papildu standarta pabalstu piedāvājumam piedāvā papildu atlaides.
Tie varētu ietvert muzeja apmeklējumus, biļetes uz vietējās sporta franšīzes spēlēm, neregulāras vai pilnas slodzes tālmācības privilēģijas un izglītības priekšrocības, piemēram, mācību atlīdzību vai tiešsaistes klases. Dažreiz šie prēmijas pat var būt apgrozāmi . Jūs nekad zināt, kamēr neesat lūdzis.
5. Korporatīvā kultūra
Mēs pavadām lielāko daļu no mūsu nomoda stundām darbā, tāpēc ir jēga, ka mēs gribētu pavadīt šīs stundas kaut kur, kur mēs esam apmierināti. Laba korporatīvā kultūra katram darba ņēmējam atšķiras. Daži varētu patīk atvērt biroju un lielu daudzveidību, bet citi dod priekšroku kabīņu sienām un mierīgāku atmosfēru. Vienīgā nepareizā atbilde ir izvēlēties vietu, kas jums nav piemērota.
Ko jūsu zarnu saka?
Tagad jums ir saraksts, bet vēl neesat paveicis. Pēdējais apsvērums ir tāds, ka jūs nevarat ievietot izklājlapu: jūsu zarnu sajūta par katru darbu un darba devēju.
Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu pieņemt lēmumu tikai ar savu sirdi un aizmirst tādus faktorus kā kompensācija un darba un privātās dzīves līdzsvars. Bet nevajadzētu ignorēt arī savu zarnu. Tas var jums kaut ko stāstīt.
Visbeidzot, kad esat pieņēmis lēmumu, atcerieties, ka darba vietas mainās un karjera pieaug. Ja izvēlaties vienu darbu un atklājat, ka tas nav vispiemērotākais, jums joprojām ir iespējas. Cits darbavietu atvēršana joprojām varētu būt atvērta, vai arī jūs varētu jautāt , vai atgriezties pie sava vecā darba, vai arī jūs varat to aizbēgt, izmantojot šo iespēju, iegūt dažas prasmes un pāriet uz labāku stāvokli, nekā jebkad agrāk.
Apakšējā līnija ir domāt par nākotni, veidot savu CV un savienojumus , kā arī domāt par nākamo ceļa pagriezienu.
Lasīt vairāk: kā rīkoties ar sarunu piedāvājumu Kā samazināt darba piedāvājumu