Ko jūs redzat sevi darot pirmajās 30 dienās?
Atbilstoša atbilde uz šo jautājumu būs atkarīga no jūsu nostājas un pieredzes līmeņa.
Vadītāja līmeņa pozīcijai, visticamāk, jāatbild uz sava veida plānu, kurā sākuma līmeņa intervētājs var minēt nepieciešamību iegūt pieredzi un mācīties no kolēģiem.
Labas atbildes uz šāda veida jautājumiem var ietvert dažas no tālāk minētajām.
- Pirmo mēnesi es pavadīšu mācīšanos pēc iespējas vairāk un iepazītos ar komandu, ar kuru es strādāju.
- Es centīšos attīstīt pozitīvas attiecības ar kolēģiem.
- Es plānoju nākt agri un palikt novēloti, lai paātrinātu manu mācīšanos.
- Es lūgšu manam vadītājam ieteikt galvenos darbiniekus sadarboties.
- Es uzdošu daudz jautājumu par mērķiem un metodēm.
- Es nepiekrītu savam viedoklim, kamēr es nesaprotu, kas tiek darīts, un kāpēc to dara šādā veidā.
- Es pavadīšu laiku mācīties no tik daudz dažādu darbinieku, cik vien iespējams, lai izvairītos no apgrūtināšanas jebkurai personai.
- Es iepazīstināšu sevi ar galvenajiem partneriem citās nodaļās un uzzinu viņu cerības kādam, kas manā lomā.
- Es koncentrēšu mijiedarbību ar darbiniekiem, kuri ir pozitīvi par uzņēmumu un darba vidi.
- Es cienošu pret visiem darbiniekiem. Agrāk es atradu, ka atbalsta personāls, kā arī vadība, ir ļoti noderīgi, jo pielāgoju jaunajām pozīcijām.
Kopumā agrāk uzsākot jaunu darbavietu ātri un efektīvi pielāgojot piemērus, tas var būt efektīvs veids, kā pierādīt savu uzskaiti par iekāpšanu jaunā uzņēmumā.
Izmantojiet šo jautājumu kā iespēju parādīt izpēti, ko esat paveicis uzņēmumā, un konkrēto lomu - atbilde uz pozīciju uzņēmuma dibināšanā ar vienotu organizatorisko struktūru var būt ļoti atšķirīga no atbildes uz uzņēmumu, kas darbojas vadība no augšas uz leju. Ir arī lietderīgi pieminēt konkrētus uzdevumus vai projektus, kurus vēlaties veikt, un varbūt pieminēt, kā jūs īstenojāt līdzīgus projektus iepriekšējā stāvoklī un kāds bija rezultāts.
Jūs varat teikt: "Es gribētu novērtēt un potenciāli pārstrukturēt jaunu produktu uzsākšanas procesu" vai "Es vēlētos samazināt laiku, kas pavadīts aizņemtiem darbiem. Es plānoju ikvienu tikšanos ar visiem manā komandā, lūdzot atsauksmes par to, kādus uzdevumus viņi uzskata par nevajadzīgiem. " Īpaši augstākā līmeņa kandidātiem šāda veida atbilde parādīs jūsu vadību un iniciatīvu un ļaus intervētājiem uzzināt, ka jūs esat gatavi izmantot šo iespēju.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.