Kurš nav uzdot par atsauci
Problēma, protams, ir tas, ko iekļaut jūsu atskaites sarakstā - un tikpat svarīgi, kam to atstāt.
Tālāk minētie cilvēki nekad nedrīkst parādīties jūsu sarakstā:
1. Ikviens, ar kuru neesat runājis, un īpaši lūdza būt par atsauci.
Tam vajadzētu būt bez šaubām, bet, pat ja jūs pamatoti pārliecinātos, ka jūsu bijušais kolēģis vai profesors sniegs jums kvēlojošus ieteikumus, jums vispirms vajadzētu uzdot jautājumu vairāku iemeslu dēļ.
Pirmkārt, tas ir tikai pieklājīgs. Ja jūs, tāpat kā lielākā daļa cilvēku, jūs, iespējams, nepatīk, ka esat pārsteigts par tālruņa zvaniem un e-pasta ziņojumiem, lūdzot jūs par lietām, ko jūs negaidījāt. Pat ja jūs patiešām izmantojat ekstrovertu un var runāt netieši par jebkuru tēmu, atzīt, ka jūsu iespējamās atsauces var nebūt vienādi. Neatkarīgi, jūs lūdzat laiku, un tas ir vērtīgs. Dariet viņiem draudzību, dodot viņiem iespēju pateikt, vai viņi var paturēt dažas minūtes tūlīt, lai jums palīdzētu.
Otrkārt, jūsu ieteikums būs labāks, ja ieteikuma sniedzējs zina vairāk par darbu, par kuru jūs intervēja.
Piešķirt galvu uz augšu un nedaudz informācijas par fona nodrošina savienojuma laiku, lai padomātu par to, kādi jūsu iemaņu un pieredzes aspekti ir vissvarīgākie šai jaunajai lomai, un ļauj viņiem sagatavot dažas domas, lai dalītos ar savu intervētāju.
Treškārt, pastāv iespēja, ka šai personai nebūs atļauts sniegt jums atskaites vai vismaz pietiekami detalizētu ieteikumu par rēķinu.
Personāla politika ir atšķirīga no uzņēmuma uz uzņēmumu, taču daži darba devēji ir stingri par to, cik lielu informāciju , piemēram, vadītājam drīkst sniegt par iepriekšējo ziņojumu. Neuzņemieties, ka jūs zināt politiku pirms laika.
Visbeidzot, vienmēr ir iespēja, ka jūsu attiecību novērtējums ir nepareizs. Sliktākais laiks, lai uzzinātu, ka kāds neiesaka jūsu darbu, pēc tam, kad viņš ir teicis nomas vadītājam, ka viņi nekādā gadījumā neuzņems jūs darbā. Nelieciet smiltis.
Papildu piezīme: kā jūs uzdodat jautājumus arī. Nepieciešams tikai uzdot jautājumu, vai persona sniegs jums atsauce. Uzdot: "Vai jūs domājat, ka manu darbu labi zina, lai man būtu norāde?" vai līdzīgi. Tādā veidā jūs saņemsiet izpratni par to, ko jūs varat sagaidīt, ka šī persona saka.
2. Cilvēki, kas varētu teikt kaut ko negatīvu ... vai pat mazāk nekā pozitīvu.
Acīmredzot, jūs nevajadzētu apzināti lūgt kādu, lai jūs būtu atsauce, ja jūs domājat, ka viņi teiks kaut ko sliktu par savu darbu . Tāpēc ir svarīgi reģistrēties un redzēt, vai viņi jūtas ērti, sniedzot jums atsauču pirms laika - cerams, ka jums būs sajūta par to, ko viņi varētu teikt.
Tomēr paturiet prātā, ka atsauces procesā ir ļoti iespējams, ka vajāšana ar nelielu uzslavu ir ļoti iespējama.
Nominācijas vadītāji pieņems, ka ikviens, kuru jūs lūdzat sniegt ieteikumu, ir viens no lielākajiem faniem. Ja viņi kā atbildi saņem zvanošu "meh", viņi var domāt, ka tas ir vislabākais, ko jūs varētu darīt. Nav labi.
3. Ikviens, kas nespēj labi sazināties.
Tas var izklausīties vērtīgs, bet tagad nav laika, lai lean uz jūsu savienojumiem, kas labi domā, bet nerunā (vai rakstīt) labi. Atcerieties, ka jūsu tīkls atspoguļo jūs, jo īpaši, kad viņi slavē jūsu darbu. Ja viņi paši par sevi nepamanīs, viņi nevarēs noskaidrot jūsu personīgo darbinieku pieņemšanu darbā. Kāds labums ir ieteikums, ja tas nāk no kāda, ko darba devējs neuzņems darbā?
4. Jūsu pašreizējais priekšnieks, izņemot īpašos apstākļos.
Tas ir vēl viens potenciāli acīmredzams, bet tas ir vērts pateikt, jebkurā gadījumā.
Ja vien jūs neredzat atlaišanu, vai jūsu darbs ir īslaicīgs - īsumā sakot, ja vien jūsu boss nezina, ka jūs aizbraucat, un ar to ir kārtībā, neprasiet viņam vai viņai atsaukties.
5. Cilvēkiem, kurus jūs neievēro.
Ikreiz, kad jūs domājat, ka kāds vēlas atsaukties uz jautājumu, uzdodiet sev jautājumu: "Vai es savam pārstāvim sniegtu atsauce uz šo personu?" Ja jūs nevarat godīgi un pilnīgi pateikt "jā", pārejiet uz nākamo savienojumu savā sarakstā. Labākajā gadījumā ir negodīgi lūgt kaut ko tādu, ko jūs neatbildētu; sliktākajā gadījumā tas var būt jūsu zarnu instinkti, kas jums saka, ka šis kolēģis nav jūsu stūrī. Katrā ziņā vienkārši sakiet nē.
Ieteiktie raksti: padomi par labāko atsauksmju izvēli