Samazinājums var rasties arī divu uzņēmumu apvienošanās gadījumā vai uzņēmuma iegādei citā valstī. Ja apvienošanās vai iegādes process vēl nav noticis, uzņēmums var samazināt, lai tas būtu izturīgāks kandidāts.
Citu laiku uzņēmums samazinās, kad tiek samazināts produkts vai pakalpojums, vai arī ekonomika pietrūkst.
Samazināšana notiek arī tad, ja darba devēji vēlas "racionalizēt" uzņēmumu - tas attiecas uz uzņēmumu pārstrukturēšanu, lai palielinātu peļņu un maksimizētu efektivitāti.
Kas notiek, ja uzņēmums samazinās?
Samazinoties darbinieku atlaišanas rezultātā. Dažreiz tie ir pastāvīgi atlaišanas gadījumi; bet citos laikos pēc pārstrukturēšanas perioda darbiniekus var atkārtoti izmantot.
Atlaišanai bieži seko citas pārstrukturēšanas izmaiņas, piemēram, filiāļu slēgšana, departamentu konsolidācija un citi samaksas izmaksu samazināšanas veidi.
Dažos gadījumos darba devēji netiek atlaisti, bet viņi kļūst par nepilnas slodzes vai pagaidu darba ņēmējiem (lai segtu izmaksas). Dažreiz darba devēji piedāvā dažu darbinieku darba kopīgošanu, samazina darbinieku pabalstus vai saīsina darba nedēļu, lai saglabātu darbiniekus.
Bieži vien arī darbinieku ikdienas darbs mainās pēc tam, kad uzņēmums ir samazinājies.
Tā kā ir mazāk darbinieku, daudziem darbiniekiem ir jāuzņemas jauni pienākumi. Personāla zaudējuma dēļ var būt arī morāles zaudējums uzņēmumā.
Kā jūs rīkojat atlaist?
Ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai sagatavotos vai izdzīvotu atlaišanu . Vispirms uzmanīgi ievērojiet brīdinājuma zīmes, kas liecina, ka jūsu uzņēmums var samazināt.
Tie ietver darbā iesaldēšanu, daudzas slēgtās durvju sanāksmes un baumas par samazināšanu.
Ja jūs domājat, ka jūsu uzņēmums varētu drīz samazināt savu īpatsvaru, sagatavojieties iespējai novilcināt. Atjauniniet savu CV un noteikti sadarbojieties ar kontaktiem citos uzņēmumos. Jūs varētu sākt pasīvu darba meklēšanu, lai saglabātu uzmanību iespējamām darbavietām. Tuvākajā nākotnē varat arī apsvērt iespēju ietaupīt naudu gadījumā, ja notiks atlaišana.
Kad esat saņēmis paziņojumu par atlaišanu, jums jāpārliecinās ar uzņēmuma personāla departamentu, lai uzzinātu, kādus ieguvumus jūs varētu saņemt. Jums jāiesniedz arī bezdarbnieka pabalsti , sākot darbu darba meklējumos. Federālā valdība finansē izvietotas darba ņēmēju programmas, kas nodrošina darba meklēšanu un apmācības atbalstu.
Kā jūs informējat darba devēju par samazinošo atlaišanu?
Ja esat izlikts darbinieks, kurš tika atlaists uzņēmuma samazinājuma laikā, jums to vajadzētu izskaidrot, piesakoties darbam. Atlaišana ir ļoti atšķirīga no tā, ka tiek atlaista, jo tas ir saistīts ar apstākļiem, kas nav atkarīgi no jūsu kontroles. Darba devējiem ir jāapzinās šī atšķirība, kad piesakāties darbam
Iekļaujiet skaidru paziņojumu kaut kur pieteikuma procesā (savā pavadvēstulē, pieteikumā vai intervijas laikā), kas izskaidro, kāpēc jūs tika pārvietots.
Piemēram, jūs varat paskaidrot, ka jūsu pozīcija tika novērsta, kad uzņēmums pārdeva visu nodaļu.
Jūs arī vēlaties uzsvērt jūsu veiktspējas kvalitāti, kamēr jūs tajā strādājāt. Piemēram, intervijā varat pieminēt savu vērtējumu kvalitāti vai savā pieteikumā iekļaut bijušā darba devēja ieteikumu.
Minējot šīs lietas darba pieteikuma procesa laikā, kliedētu visas bažas, ka jums tika atlaists sakarā ar problēmām, kas saistītas ar jūsu veiktspēju.
Papildus informācija
Izdarīts vs atlaists
Bieži uzdotie jautājumi par izbeigšanu no nodarbinātības
Paziņojuma par atlaišanu saņemšana