Kad atkārtot pēc atteikšanās
Pretendenti bieži brīnās, vai ieteicams atkārtoti pieteikties darbam, ko viņi jau ir pieteikuši pagātnē.
Īsā atbilde ir tāda, ka, ja jūs atradīsit situāciju ļoti pievilcīgu, parasti nekas nav tik svarīgs kā laiks. Jūsu izredzes nopietni apsvērt otro reizi būs lielākas, ja būs pagājuši daudz laika un / vai ja jūs kādā veidā uzlabojāt savus akreditācijas datus. Parasti nav jēgas atkārtoti iesniegt pieteikumu, līdz vismaz četri mēneši ir pagājuši kopš jūsu sākotnējā pieteikuma.
Ja jūs iepriekš veicāt intervijas stadiju un esat finālists vai saņēmāt pozitīvas atsauksmes, tad jūs, iespējams, būsiet pietiekami spēcīgs, lai saņemtu piedāvājumu šoreiz, jo var būt mazāk konkurētspējīgs kopums.
Vēl viens iemesls atkārtota pieteikuma izskatīšanai, ja ir pagājis laiks, ir tas, ka darbinieki, kas ir atbildīgi par pārbaudes atsākšanu, var būt mainījušies, un jaunais skreeneris (-i) var atšķirīgi ņemt vērā jūsu akreditācijas datus. Jūs nekad nezināt, kas notiek aiz ainas. Pieteikuma iesniedzēju kopums, iespējams, ir mainījies kopš pirmās pieteikšanās.
Darba devējs, iespējams, būtu uzlabojis savu profilu ideālajam kandidātam. Dažādu iemeslu dēļ jums var būt labākas izredzes iegūt šo laiku.
Iespējams, ka jūs pat nezināt, ka esat noraidīts, tikai to, ka netika izvēlēts. Daudzi darba devēji neuztraucas sūtīt noraidīšanas vēstules .
Šajā gadījumā neuzņemieties, ka jūsu pieteikums tika aktīvi noraidīts. Iespējams, ka jūsu CV un pavadvēstuli nespēja to izdarīt, izmantojot pieteikuma sekošanas sistēmu. Tādā gadījumā problēma nav saistīta ar kandidatūru, bet gan ar jūsu pieteikuma materiāliem - vieglāk noteikt, nekā iegādāties jaunu sertifikātu vai pievienot gadu pieredzi.
Meklējiet savu CV un vēstules
Lielākā daļa lielu un daudz mazāku, darba devēji izmanto pieteikuma sekošanas sistēmas, lai skatītu pieteikuma iesniedzējus. Šīs programmatūras automātiski pārvalda pieņemšanas procesu, atsāk saņemšanu un šķirošanu, kā arī palīdz darbiniekiem pieņemt darbā vadītājus un personāla pārstāvjus tos meklēt.
Priekšrocība no darba devēja viedokļa ir skaidra: ATS ietaupa laiku, ka citādi būtu jāiegulda, lai cilvēki varētu ķemmēt ar atkārtotu kaudzēm. Tomēr tas var būt reāla problēma darba meklētājam, ja viņi nezina, kā rakstīt savus atsākumus gan cilvēkiem, gan robotiem. Ja jūs turpināt pieteikties uz darbiem tiešsaistē un nekad dzert neko no reālas, dzīvas personas, iespējams, jūs nokļūsiet ATS tīklā. Tas var notikt pat tad, ja esat pilnīgi kvalificēts. Viss ir atkarīgs no pareizo atslēgvārdu atsaukšanas .
Atslēgvārdi apraksta prasības konkrētam darbam, ieskaitot prasmes, sertifikātus, izglītības kvalifikācijas un citas īpašības, ko mērķauditorija pēc iznomāšanas veic.
Pielāgojiet laiku, lai atlasītu savu CV un pavadvēstuli , tostarp atslēgvārdus, kas atbilst darba sludinājumiem , un jums būs lielākas iespējas iegūt jūsu pieteikumu par šo darbu. Nebaidieties pieminēt tādas prasmes, kas jums šķiet acīmredzamas - piemēram, ja darba uzskaitījums precizē, ka kandidātam ir jāzina Microsoft Office, jums tas jāiekļauj vai arī jādara risks, ka tas tiek izslēgts no apgalvojuma.
Tāpat arī savā pavadvēstulē noteikti jānorāda papildu pieredze, apbalvojumi, sasniegumi vai apmācība, ko esat ieguvis kopš pēdējās programmas iesniegšanas.
Ko rakstīt savā pavadvēstulē
Raksturīgi, ka savā pavadvēstulē jūs varētu atsaukties uz savu iepriekšējo pieteikumu, ja iepriekš esat intervēts amatā. Jūs varat norādīt, kāpēc jūs bijāt pārliecināts, ka darba devējs un darbs bija lieliski piemēroti šīs iedarbības rezultātā un ka jūs novērtētu darba devēja atlīdzību par amatu.
Ja jūs neesat saņēmis noraidīšanas vēstuli vai arī jūs neesat iztaujājis, un ir pagājis ievērojams laiks, jūsu vēstulē nav jāatsaucas uz jūsu iepriekšējo pieteikumu.