Tādējādi daudzi uzņēmumi ir ļoti piesardzīgi, lai dalītos atsauksmēs par neveiksmīgām intervijām.
Pieprasījums pēc informācijas, kas tiek piegādāts tādā veidā, kas, šķiet, apšauba viņu pieņemto lēmumu pieņemšanas derīgumu, tikai aizvērs visus paziņojumus.
Tas nozīmē, ka jums nav kaut ko zaudēt, stratēģiski lūdzot atsauksmes. Sliktākajā gadījumā darba devējs neatbildēs. Vislabākā situācijas scenārija gadījumā jūs varat iegūt noderīgu informāciju, kas nākamajā reizē uzlabos jūsu izredzes saņemt darbu - vai nu šis darba devējs (ja attiecīgais darbs ir atvērts nākotnē), vai arī citā.
Kā jautāt, kāpēc jūs neesat nomedījis
Reizēm darba devēji dalīsies ar atsauksmēm ar kandidātiem, kuri patiešām ir ieinteresēti uzlabot viņu darba meklēšanas saziņu. Jums būs labāka veiksme, ja neprasīsit tieši to, kāpēc jūs neesat iznomāts.
Tā vietā uzrāda dažus konkrētus jautājumus, piemēram, "Vai jūs identificējāt kādus galvenos kvalifikācijas šim darbam, kas trūka manā fonā?" vai "Vai jums ir kādi ieteikumi par to, kā es varētu uzlabot savu CV un pavadvēstuli?" vai "Vai jums liekas, ka manas darba norādes varētu būt stiprākas?"
Parasti darba devēji, visticamāk, dalīsies atsauksmēm mutiski, nevis e-pastā, jo bažas rada tas, ka jebkura rakstiska atbilde varētu tikt izmantota kā pierādījums pret viņiem, ja lēmums par pieņemšanu darbā tiks likumīgi apstrīdēts.
Viens no veidiem, kā iegūt atgriezenisko saiti, ir uzsākt sarunu, nosūtot īsu e-pastu vai LinkedIn ziņojumu, kurā jautā, vai jūs varētu runāt pa tālruni, lai iegūtu konstruktīvu ieguldījumu, lai uzlabotu savas prasmes.
Parauga e-pasta ziņojums, kurā tiek lūgts darba devēju atsauksmes
Temats: Mārketinga palīgs
Dārgais / kundze! Uzvārds,
Paldies, ka devāt laiku, lai mani intervētu par mārketinga palīgu pozīciju [ievietot datumu]. Es novērtēju iespēju apspriest darbu ar jums. Es arī pateicos, ka jūs informējāt mani, ka man netika izvēlēta šī pozīcija.
Tā kā es cienu jūsu cilvēkresursu zināšanas un profesionalitāti, ko jūs demonstrējāt mūsu intervijā, es gribētu lūgt jums labu. Vai jūs varētu saņemt īsu telefona sarunu, lai apspriestu, kā es varētu uzlabot savu kandidatūru nodarbinātībai? Jebkuru atgriezenisko saiti, ko varētu kopīgot, būtu atbalstāmas
Atkal, paldies par jūsu laiku un uzmanību.
Ar laba vēlējumiem,
Vārds Uzvārds
Tālrunis
E-pasts
LinkedIn
Ko darīt, ja jums tiek sniegta atsauksmju intervija
Ja jūsu intervētājs piekrīt apspriest nesekmīgu interviju ar jums, tad priecājieties! Tas ne tikai ļaus jums iegūt atgriezenisko saiti, bet arī var jums palīdzēt radīt galīgo pozitīvu iespaidu, kas var pavērt iespējas strādāt ar uzņēmumu, ja nākotnē tā būtu atvērta.
Jums būs jāsagatavo iepriekš, lai jūs varētu saglabāt sarunu pēc iespējas īsākā laikā.
Kā minēts iepriekš, uzdotie jautājumi ir jāformulē tā, lai viņi vienkārši lūgtu padomu par nākotni; viņiem pašam intervijai nevajadzētu tieši jautāt par savu sniegumu. Sāciet telefona sarunu, patiesi pateicos intervētājam par viņu laiku, un uzdodiet jautājumus, kas līdzīgi sekojošiem. Ja iespējams, mēģiniet vēlreiz apstiprināt savu interesi par darba devēju:
- Ja kāda iemesla dēļ jūsu jaunā noma neizdevās, un jūs atkārtoti atklājāt šo nostāju nākotnē, kādas mārketinga vai personīgās prasmes jūs domājat, ka es būtu jāpastiprina, lai to varētu pārskatīt par darbu?
- Vai jums ir kādi padomi par to, kā es varētu labāk izpētīt jūsu uzņēmumu pirms mūsu intervijas?
- Vai ir kāds padoms, ko jūs varētu sniegt man, lai uzlabotu manu intervēšanas stilu?
Noslēdziet sarunu, pateicosim intervētājs atkal par savu laiku un, ja viņu atsauksmes ir lielā mērā pozitīvas, izteikušot cerību, ka viņi jūs apsvērs nākotnes pozīcijā.
Vairāk par darba noraidīšanu: Kā rīkoties ar darba meklēšanas noraidīšanu Kā atkārtoti pieprasīt darbu, kad esat noraidījis