Paturiet prātā, ka dažās vietās, bet ne visās, darba devējiem nevajadzētu prasīt darba meklētājiem iepriekšēju algu .
Arī daži darba devēji ir aizlieguši intervijas jautājumus par algu vēsturi. Ja jums tiek jautāts, kad jums nevajadzētu būt, jums būs jāizlemj, ko vēlaties dalīties un kā jums vajadzētu atbildēt .
Labākā vieta, kur var sākt, ir pārskatīt algu vēsturi . Ievērojiet visas jūsu algas izmaiņas katra darba gaitā, ieskaitot algas palielināšanu, prēmijas un citas jūsu pabalstu izmaiņas. Ja neesat pārliecināts par precīzu jūsu iepriekšējo algu summu, atgriezieties un pārbaudiet. Iesniedzot nepareizus datus intervētājam, darba piedāvājums tiek atcelts. Ja jums ir grūti atcerēties precīzus skaitļus, uzrakstiet informāciju uz leju, kā arī katras samaksas izmaiņas datumus. Jūs varētu pat uzrādīt šo papīra lapu uz interviju, lai saņemtu atsauci.
Jums arī jāpārbauda algas diapazons jūsu mērķa pozīcijai, jo īpaši, ja tas prasa lielāku kompensāciju nekā jūsu iepriekšējie darbi. Jautājumi par algu vēsturi var viegli pāriet uz jūsu algu gaidu diskusiju.
Esiet gatavi risināt jebkādas atšķirības jūsu mērķa darbā, kas attaisnotu lielāku algu un būtu gatavs norādīt, kā jūs esat gatavs šīm problēmām risināt.
Kā atbildi
Pārliecinieties, ka tas, ko jūs sakāt, intervētājs saskan ar to, ko jūs norādījāt savā darba pieteikumā . Nepārspieliet vai nepasliktinot savus ieņēmumus.
Daudzi darba devēji pirms darba piedāvājuma saņemšanas pārbaudīs norādes un apstiprinās jūsu algu vēsturi . Atšķirība starp to, ko jūs ziņojāt, un tas, ko darba devējs saka, var izkļūt no pretenzijas par nostāju. Iztērējot nelielu papildu laiku, pārbaudot numurus un tos ierakstot, var palīdzēt izvairīties no kļūdas, kas var netīšām maksāt jums darbu.
Vienlaikus ar vienkāršu norādi par sākuma un beigu algu, ir arī ieteicams uzskaitīt visas citas saņemtās priekšrocības. Tie var ietvert prēmijas vai citus prēmijas. Dalīšanās ar intervētājs parādīs citus veidus, kā jūsu bijušais darba devējs atzina jūsu vērtību.
Jūs varētu arī atzīmēt jebkādas lielas atbildības izmaiņas, kas sakrita ar algas pieaugumu. Tas parādīs, ka jūsu bijušais boss ievēroja jūsu darbu un ka jūs nopelnījāt jaunas iespējas.
Ja jūs pārietu no tradicionāli zemāku maksājumu nozares, piemēram, bezpeļņas sektora uz augstāku maksājumu korporatīvo nozari, esat gatavs norādīt atšķirības samaksāt par salīdzināmām funkcionālajām jomām.
Visbeidzot izskaidrojiet visas jūsu algas neatbilstības. Piemēram, ja jūsu alga kāda iemesla dēļ ir samazinājusies, paskaidrojiet, kāpēc. Varbūt jūs pārcēlās uz nepilna laika darbu, vienlaikus paaugstinot ģimeni, vai samazinot jūsu algu, bet palielinājās cita veida kompensācija (apdrošināšana, citi pabalsti utt.).
Parādiet intervētāju, ka jūs joprojām esat vērtīgs darbinieks, un ka jūsu kompensācija pienācīgi atspoguļo jūsu paveikto darbu.
Atbildes paraugs
- Mana sākotnējā alga bija $ X, un mana pēdējā alga bija $ Y. Tomēr tas neņem vērā sešas prēmijas, ko es saņēmu, strādājot tur.
- Mana sākotnējā alga bija $ X. Gadu gaitā es uzņēmu vairāk pienākumu, tostarp pārvaldot savu komandu un vadot projektus; Šie ir pienākumu veidi, kurus es zinu, ka jūs cerat, ka jūsu ideālais kandidāts varēs rīkoties. Pateicoties šim atbildības pieaugumam, mana pēdējā alga bija $ Y.
- Kad es sāku strādāt uzņēmumā kā pilna laika stipendijas rakstnieks, mana alga bija $ X. Laika gaitā tas tika palielināts līdz $ Y lielā mērā, pateicoties manai sekmīgai saņemto dotāciju saņemšanai. Kad es kalpoju nepilnu darba laiku, mana alga kļuva par Z $. Tomēr es turpināju saņemt ikgadējās prēmijas un citus pabalstus manam izņēmuma darbam.
- Esmu nodarbināts kā uzņēmuma A mārketinga direktors ar atalgojumu $ Y. Kad es pirmo reizi sācu strādāt uzņēmumā A, es uzraudzīja jaunas tīrīšanas līdzekļa ieviešanu. Pārdošanas apjoms par produktu pārsniedza cerības gan pirmajā, gan otrajā gadā, un mani apbalvoja ar paaugstinājumu līdz Z $, paaugstināšana uz mārketinga izpilddirektoru un ikgadējo 10% bonusu. Drīz pēc tam es sāku ģimeni, pieņemot manus dvīņus, un es nolēmu mainīt savu karjeru 3 gadus. Uzņēmums pārliecināja mani palikt mārketinga analītiķim 3 dienas nedēļā, lai samazinātu algas līmeni M.
- Man lika strādāt kā mans bezpeļņas darba devējs komunikācijas direktoram. Es ziedoju samaksu, jo esmu pārliecināta par vēža pētījumu atbalsta misiju. Salīdzinot komunikācijas direktora pozīcijas peļņas sektorā mūsu reģionā, es pamanīju, ka algas bija par aptuveni 20% lielākas.
Saistītie raksti: Kā atbildēt uz darba interviju Jautājumi par algu | Kā novērtēt darba piedāvājumu Kā rīkoties ar counter offer
Darba intervijas jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.