Tradicionālo strādnieku kompensācijas likumi mainās
Ikviena valsts pieprasa, lai darba devēji iegādātos darbinieku kompensācijas apdrošināšanu, lai nodrošinātu, ka darbinieki, kurus skārusi slimība vai ievainojums, un viņu apgādājamie, tiek aizsargāti no nopietnām grūtībām traumas, slimības vai nāves gadījumā.
Papildus medicīnisko izdevumu segšanai darba ņēmēju kompensācija tradicionāli arī ir sniegusi invaliditātes maksājumus cietušajai personai, kamēr viņš nevarēja strādāt. Tas visbiežāk tiek segts līdz divām trešdaļām darba ņēmēja parastās kompensācijas.
Darba ņēmēju kompensācija tiek piešķirta neatkarīgi no tā, kurš ir vainīgs traumas gadījumā. Pat ja kaitējums rodas darba ņēmēja rīcībā, viņš vai viņa ir pakļauta.
Darba ņēmēju kompensācija tika izveidota, lai aizsargātu gan darba devēju, gan darbinieku no darbinieku traumu un slimību izmaksām un grūtībām. Darbinieks saņem kompensāciju un medicīniskos pabalstus. Savukārt darba devējs ir tiesīgs sūdzēties par darba devēju.
Vairumā gadījumu darba devējs saņem imunitāti no likuma tiesībām. Šis * kompaktais * ir bijis pamats, lai sniegtu darba ņēmēju kompensāciju no industriālā laikmeta rīta pēc Michael Grabell, ProPublica un Howard Berkes no NPR, kas nodarbojas ar strādnieku nojaukšanu.
Darba ņēmēju kompensācijas sistēmas pašreizējā situācija
Šie autori pētīja pašreizējo situāciju ar darba ņēmēju kompensāciju un konstatēja, ka darbiniekiem ir grūti iekasēt naudu, lai segtu viņu ārstu ieteiktos ārstēšanas veidus. Saņemtā naudas summa daudzos gadījumos nesedz nekādus uzturēšanās izdevumus papildus medicīniskajiem izdevumiem.
Darbinieku kompānijas sākotnējais mērķis bija aptvert abus. Grabela un Berka valsts:
"Pēdējās desmitgades laikā valsts pēc valsts ir atcēlusi Amerikā strādājošo kompāniju sistēmu ar postošām sekām daudziem no simtiem tūkstošu cilvēku, kuri katru gadu cieš nopietni savainojumi darbā, ir atrasta ProPublica un NPR izmeklēšana.
"Dažu vietu samazināšana ir bijusi tik krasa, ka tās praktiski garantē, ka cietušie darbinieki nonāk nabadzībā."
Kopš 2003. gada likumdevēji 33 valstīs ir pieņēmuši tiesību aktus, kas samazina naudas summu, ko cietušais darba ņēmējs var iekasēt. Turklāt pieejamie pabalsti dažādās valstīs atšķiras. Pētījuma autori izmanto šo piemēru: "Maksimālā kompensācija par acs zaudējumu ir 2780 $ Alabama, bet Pennsylvania - 261 525 ASV dolāri."
Atbildīgais darba devējs
Kā darba devējs pārliecinieties, ka jūsu darbinieki un vadības personāls zina, ka nelaimes gadījumu ziņojumi jāaizpilda, ja darbinieks ir ievainots vai pieprasa ar darbu saistītu slimību. Iesniedziet prasību iesniegšanas veidlapas no jūsu izvēlētās darbinieku kompensācijas uzņēmuma.
Cieši sadarbojieties ar darba ņēmēju kompensācijas aģentu, lai nodrošinātu, ka tiek apdrošināti gan darbinieku medicīniskās vajadzības, gan jūsu atbildība.
Cieši sadarbojieties ar saviem darbiniekiem, lai pārliecinātos, vai prasījums ir viegli, savlaicīgi un pareizi iesniegts. Ievērojiet apdrošināšanas uzņēmuma vadlīnijas.
Darba devējiem ir jāapskata arī krāpnieciskas prasības. Vienā nesen darba ņēmēju prasībā darbinieks lūdza personāla darbiniekus neiesniegt prasību par viņas darba samaksu. Jebkurā gadījumā HR bija tāpēc, ka tā ir paredzamā saikne ar darba ņēmēju kompensācijas uzņēmumu.
Viņi uzzināja, ka darbinieks ir iesniedzis prasījumus viņas pēdējiem pieciem darba devējiem, no kuriem neviens nav iekļauts personas atsākšanās vai pieteikumā. Lai gan viņa faktiski bija nodarījusi miesas bojājumus pašreizējā darbā, un darba devējs bija uzņēmis videofilmu par incidentu, viņa zināja, ka prasība novedīs viņas vēsturi pie darba devēja uzmanības.
Darba ņēmēju kompensācijas uzņēmuma pakalpojumi
Daudzi darba ņēmēju kompensācijas uzņēmumi papildus darbinieku atalgojumam piedāvā tādus arodveselības un drošības speciālistu pakalpojumus, kuri var pārbaudīt savu darba vietu un sniegt ieteikumus par darbinieku drošību un ergonomiku.
Šis process arī izglīto darbiniekus par to, kā izvairīties no ievainojumiem.
Šis pakalpojums ir noderīgs, tāpat kā lielākajai daļai uzņēmumu ir pieejama apmācība par negadījumu ziņojumu sagatavošanu un darbinieku kompensācijas pieprasījuma veidlapu aizpildīšanu. Jūs varat sazināties ar savu valsts darbinieku kompensācijas biroju, lai saņemtu palīdzību.
HR pilnais vārdnīca Vārdnīca Ievads
Iesniedziet paraugu politikas direktoriju politiku.
Pazīstams arī kā: darba ņēmēja kompensācija, darba ņēmēju kopskaits, darba ņēmēji
Atruna:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.