Atstāj savu darbu? Iemesli, kādēļ jums vajadzētu nedarīt
Dažos gadījumos jums var lūgt uzskaitīt iemeslus, kāpēc jāstājas darba pieteikumos , un jūs, iespējams, jautāsit, kāpēc jūs atstājāt vai atstājat savu pašreizējo darbu darba interviju laikā .
Pirms sākat darba meklēšanu, ir ieteicams saprast, ko jūs gatavojaties teikt, tāpēc jūsu iemesls atbilst jūsu darba pieteikumiem un intervijām.
Šeit ir saraksts ar dažiem labiem un nedaudzi iemesliem, kā pamest darbu. Pārlūkojiet arī šos padomus, kā izmisīgi atstāt darbu, vienlaikus saglabājot labus nosacījumus ar agrāko iepriekšējo darba devēju.
Labi iemesli, kā pamest darbu
Šie iemesli darbojas ārkārtīgi labi, jo tie visi ir pamatoti iemesli, kādēļ darbinieks var nolemt pāriet uz jaunu pozīciju. Apskatiet arī atkāpšanās vēstules piemērus, kas izskaidro šos apstākļus .
Karjeras maiņa :
- Es aizbraucu, jo es vēlos mainīt karjeru no savas pašreizējās nozares uz citu.
- Es jūtu, ka esmu attīstījis tik daudz, cik es varu savu pašreizējo lomu, un tagad esmu meklējis jaunas iespējas karjeras izaugsmei.
- Es esmu gatavs izpētīt jaunu trajektoriju par manu karjeras ceļu.
- Lai gan es esmu pateicīgs par to, ka jums bija iespēja strādāt pie jums, mani piedāvā mans sapņu darbs citā uzņēmumā.
- Es nolēmu doties atpakaļ uz skolu manam maģistra grādam.
Organizatoriskā pārstrukturēšana:
- Izrādījies, ka izmaiņas manā uzņēmumā ir grūti orientējamas; manas komandas kopējā morāle un produktivitāte ir samazinājušās, tāpēc es domāju, ka ir pienācis laiks izpētīt jaunas iespējas.
- Uzņēmuma samazinājums nozīmē, ka es strādāšu ar komandu trešdaļu no sākotnējā izmēra.
- Mans uzņēmums samazinājās, kas manā darbaspēka trūkuma dēļ nozīmēja, ka esmu viens no tiem darbiniekiem, kurus viņi izbeidza.
- Mans uzņēmums tika pārstrukturēts un mans departaments tika likvidēts.
- Uzņēmums, kurā es strādāju, aizgāja no uzņēmējdarbības.
- Mans pēdējais darbs tika uzticēts Indijai.
- I un vairāki citi darbinieki tika atlaisti pēc ekonomiskās lejupslīdes.
Ģimenes apstākļi / veselība Iemesli:
- Ģimenes slimība prasīja, lai es atteiktos no darba, lai kļūtu par primāro aprūpētāju.
- Ģimenes dēļ es pamanīju darba devēju.
- Mans iepriekšējais darbs neļāva man elastīgam grafikam rūpēties par saviem bērniem.
- Esmu precējies un aizbraukšu no valsts.
- Man nācās pamest pagaidu veselības iemeslus, kas tagad ir atrisināti.
- Es atstāju savu iepriekšējo darbu, jo es biju stāvoklī.
- Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma es neatgriezīšos strādāt, jo esmu nolēmusi, ka audzināšana ir pilna laika darbs.
- Personisko apstākļu / problēmu dēļ man jāatstāj.
Labāka iespēja:
- Man ir piedāvāta lieliska iespēja strādāt uzņēmumā, kas atrodas tuvāk manai ģimenei.
- Manas stundas tika samazinātas, un man ir nepieciešams pilna laika darbs.
- Mans pēdējais darbs tiešām nebija labs.
- Jūsu uzņēmumam ir tik laba reputācija un tādām brīnišķīgām iespējām, ka es atstāju savu pašreizējo darba devēju sirdsdarbībā.
- Es iznācu lielāku samaksu.
- Es atstāju darbaspēku / aiziežas pensijā.
- Manā bijušajā uzņēmumā bija ierobežotas izaugsmes iespējas.
- Darbs pie dzīvesvietas bija pārāk garš.
- Es meklēju jaunu izaicinājumu.
- Es būtu laimīgāki ar darbu, kas man piedāvāja lielāku atbildību.
- Mani piedāvāja pastāvīgu amatu.
- Es esmu pārvietojies uz pretējo krastu.
- Es esmu gatavs priekšlaicīgai pensionētai.
- Mans iepriekšējais darbs bija tikai sezonas / pagaidu, un tagad es meklēju pilnas slodzes darbu.
- Es plānoju ceļot tuvākajā nākotnē.
Slikti iemesli, kā pamest tavu darbu
Pat ja tie ir patiesi, jums ir daži iemesli, kurus nedrīkst izmantot, lai izskaidrotu, kāpēc jūs meklējat citu darbu. Tā nav laba ideja sliktu matu pagātnes darbavietām, priekšniekiem, kolēģiem vai uzņēmumiem vai koplietot pārāk daudz personiskās informācijas. Daloties šos jūsu aiziešanas iemeslus, jūs neuzskatīsit par pozitīvu, jo tie pieprasa automātiskus jautājumus darbā pieņemšanas pārvaldnieka prātā.
- Es gatavojas atbrīvoties.
- Mani aizturēja.
- Tas bija slikts uzņēmums, uz kuru strādāja.
- Man bija garlaicīgi darbā.
- Es nesaņēmu sadarbību ar kolēģiem.
- Man nepatīk šis darbs.
- Man nepatīk grafiks.
- Es negribēju strādāt tik daudz stundu.
- Es negribēju strādāt vakaros vai brīvdienās.
- Es ienīstu savu bosu.
- Darbs bija pārāk grūts.
- Man tika atļauts aiziet uz vajāšanu / kavēšanos.
- Vadītājs bija stulbs.
- Mans boss bija jerk.
- Mana māte lika mani atmest.
- Man nebija labu transporta darbu.
- Nepieciešams virsstundu darbs.
- Es pārcēlos uz paaugstinājumu.
- Es cietu caur klinšu laulību.
Pārliecinieties, ka ir iemesli
Jūs varētu atstāt savu pašreizējo amatu profesionālu iemeslu dēļ (piemēram, labāks darbs, karjeras izaugsme, elastīgs grafiks ) vai personisku iemeslu dēļ (atstājot darbaspēku, ģimenes apstākļus, atgriežoties skolā utt.).
Vai arī jūs vienkārši varētu ienīst savu darbu vai savu bosu, bet nekad to neteiktu. Šeit ir vairāk informācijas par atkāpšanos no darba personisku iemeslu dēļ .
Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tā, ka ir svarīgi, lai iemesls, kuru jūs sniedzat potenciālajam darba devējam, atbilstu tam, ko jūsu iepriekšējie darba devēji saka, ja viņi sazināsies, lai iegūtu plašāku informāciju par jums. Tas ir sarkans karogs darbā pieņemšanas pārvaldniekam, ja iemesls, kuru jūs dodat aiziešanai, neatbilst jūsu iepriekšējiem darba devējiem sniegtajai atbildei, kad viņi pārbauda jūsu norādes.
Kas vēl tev jāzina
Lēmumu atstāt darbu nevajadzētu padarīt vieglu. Lai gan ir pamats pamest darbu , ir arī vienādi pamatoti iemesli, kāpēc nav jāatsakās no darba . Ja jūs faktiski izlemjat, ka atvaļinājuma iemesli ir lielāki par jebkādiem stimuliem, kas jums jāpaliek, tad ir svarīgi, lai jūsu lēmums būtu pozitīvs . Tālāk ir sniegta papildu informācija par iemesliem, kā pamest darba pieteikumu .