Nepietiekams bezdarbs atšķiras no bezdarba, jo cilvēks faktiski strādā, vai nav pilnīgi iespējams.
Lai gan tie ir tehniski nodarbināti, daudzi nepietiekami strādājoši cilvēki konkurē ar citiem, lai iegūtu labākas darba vietas.
Nodarbinātības definīcija
Darba ņēmēju var uzskatīt par nepietiekamu, ja viņam ir nepilnas slodzes darbs, nevis pilna laika darba ņēmējs, vai ja viņš ir pārāk kvalificēts un viņam ir izglītība, pieredze un prasmes, kas pārsniedz darba pienākumus.
Iemesli, kāpēc esat bezdarbs
Bezdarbs bieži ilustrē tādu darba ņēmēju nodarbinātību, kuriem ir kvalificēta pieredze zemas algas vai stundu darba vietās, kuriem nav vajadzīgi šādi priekšnosacījumi. Šī prasmju izmantošana visbiežāk notiek imigrantu un jauno absolventu vidū, bet tā var notikt ikvienam, kas meklē darbu.
Daudzos gadījumos augsti kvalificēti cilvēki ierodas darbā jaunā valstī, bet saskaras ar nepietiekamu nodarbinātību, jo viņu ārvalstu akreditācijas apliecības netiek pieņemtas un netiek uzskatītas par atbilstošām attiecīgajam amatam.
Tikai daži darba devēji ir gatavi nosūtīt ārzemju dokumentus novērtēšanai trešai pusei, tik daudzas profesionālas personas kā ārsti, juristi vai inženieri veic nepieciešamās darbavietas, kas citādi tiktu uzskatītas par zemākajām pozīcijām.
Ironiski, jaunie absolventi arī cīnās ar nepietiekamu nodarbinātību, neskatoties uz nepieciešamo un pieņemamo izglītības pieredzi, viņiem trūkst pieredzes šajā jomā, un daudziem ir jāatrod zema darbavieta, lai galu galā tikties, līdz viņi var nokļūt vēlamajā jomā.
Papildus studentiem, ārvalstu pilsoņiem un tirdzniecības darbiniekiem, personām ar invaliditāti, garīgajām slimībām vai bijušajiem ieslodzītajiem bieži tiek diskriminēti un viņi ir spiesti uzņemties pirmo darba vietu, kas viņiem ir pieejams, baidoties no cita atrast.
Daži cilvēki ar pieņemamu pieredzi un prasmēm ir nepietiekami nodarbināti zemā tirgus pieprasījuma dēļ. Piemēram, okeanogrāfam , iespējams, vajadzēs uz laiku strādāt nepilnu darba laiku Viskonsīnā, līdz viņi varēs pārvietoties uz vietu, kas var labāk pielāgot viņa vai viņas prasmju kopumu.
Bezdarbs pret zemu nodarbinātību
Atšķirībā no bezdarba, ja persona aktīvi meklē darbu un nespēj atrast darbu, nepietiekama nodarbinātība apraksta situāciju, kad persona strādā neatkarīgi no stundu skaita vai prasmju līmeņa.
Tomēr bezdarbs un nepietiekama nodarbinātība ir saistīta ar slēgšanu, jo pēdējā bieži rodas, ņemot vērā pirmo. Rēķinu, izdevumu un pienākumu uzstādīšana prasa cilvēkiem veikt jebkādu darbu, ko viņi var iegūt, pat ja tas neatbilst viņu attiecīgajām prasmju kopām vai profesionālajām interesēm. Šos darbiniekus var uzskatīt par "neuzmanīgiem" nepilnas slodzes darbiniekiem, jo viņi vēlas strādāt pilnas slodzes, algotu darbu, bet var atrast tikai pagaidu vai nepilnas slodzes darbu.
Persona tiek uzskatīta par bezdarbnieku, ja tā strādā pie darba, kas viņiem ir pārāk kvalificēts, viņi strādā nepilnu slodzi, kad viņi dod priekšroku pilna darba laika darbam vai strādā zemas samaksas darbā, ja viņi varētu, ja būtu pieejamas darba vietas, strādāt vairāk stundu.
Nepietiekamu nodarbinātību var izraisīt lejupslīde, nevienmērīgs pieprasījums pēc darbiniekiem, atlaišana no darba vai atlaišana sakarā ar tehnoloģiskām pārmaiņām.
Saistītie raksti: Bezdarba pabalsti un pabalsti | Bezdarba līmenis