Kas jums jādara, tā vietā, lai veidotu veiksmīgu karjeru
Dažkārt tā ir tikai personības lieta, un mēs to saskarsimies, ikviens neklikšķina ar visiem, bet dažkārt tas notiek tādēļ, ka jūs veicat kādu no šīm lietām, kas liek priekšniekiem virs sienas .
Ja jūs darāt kādu no šīm lietām, kas var vadīt bosu traku, varbūt jūsu darbības ir patiesais problēmas avots, nevis tas, ka tavs boss ir tikai traks.
Šeit ir piecas lietas, kuras, ja jūs tos darāt, jums ir jāpārtrauc tūlīt.
Jūs domājat, ka jūs zināt labāk nekā boss
Tu varētu. Iespējams, ka esat gudrāks par bosu. (Un patiesībā labajiem priekšniekiem vajadzētu izskatīt, lai pieņemtu darbā cilvēkus, kas ir gudrāki par viņiem.) Bet tas nenozīmē, ka jūs varat vienkārši paveikt darbu, bet vēlaties. Dažreiz cilvēki saka: "Lūk, esmu atbrīvots, tāpēc es varu to paveikt, tomēr es gribu ". Tas nav taisnība. Jums jādara tas, kā tavs boss to vēlas.
Tas nenozīmē, ka jums ir jāsaglabā mute. Piemēram, kolēģa pirmais darbs ārpus skolas bija nekustamā īpašuma apsaimniekošanas uzņēmums. Jūs zināt, kā viņi paskatījās uz ienākošo un izejošo naudu? Viņi to ierakstīja Word un apkopoja skaitļus ar kalkulatoru.
Taisnība
Viņa iepazīstināja viņus ar Excel koncepciju un parādīja viņiem, kā Excel varētu izstrādāt formulas, kas tiem palielinātu naudas summu. Vau! Viņiem nebija ne jausmas. (Tas notika 90. gadu beigās, tāpēc tas nav tik slikti, kā izklausās.)
Bet, ko viņa nedarīja, viņiem bija jāpasaka, ka tas ir labāks veids, kā to izdarīt, un, kad boss atbildēja nē, turpiniet to izdarīt un to darīt vienalga.
Dalieties savās idejās, bet, ja jūsu boss saka nē , ticiet viņai. Dari to savā ceļā.
Tu vini
Jūs varat tehniski veikt awesomely savā darbā, bet, ja jūs sūdzēties par katru mazu lieta, kas turpinās birojā, jūsu boss nemīks tevi. Vai ir problēmas? Jā. Vai tavam bosam jārisina šīs problēmas? Var būt.
Ir lietas, ko sauc par prioritātēm, un tas nozīmē, ka, lai gan ir taisnība, ka bizness varētu darboties efektīvāk ar jaunāko uzņēmuma programmatūras instalāciju, prioritāte šobrīd ir darba algu sasaiste. Pārtraukt sīkšanu par to.
Tāpat vīlēšana par jūsu kolēģa īpašajām privilēģijām, uzdevumiem vai ķermeņa smaržu, visticamāk, neuzvarēs jūsu mīlestību un mīlestību no sava priekšnieka. Ja jūsu kolēģis katru otro piekāpšanos strādā mājās, un jūs arī vēlaties to darīt, jautājiet savam bāzei: "Janet ir elastīgs, lai strādātu mājās vienu dienu nedēļā. Vai tas ir kaut kas, kas man ir iespējams? "
Tad sarunāties par to . Ja jūsu boss galu galā saka nē, saruna ir pabeigta. Jūsu darbs, visticamāk, atšķiras no Janetas, un tas prasa jūsu klātbūtni birojā. Janet var būt medicīnisks stāvoklis, kas atbilst amerikāņu ar invaliditātes likumu (ADA) noteikumiem, un viņas saprātīgie apstākļi ir strādāt mājās vienu dienu nedēļā, tāpēc viņa nesaņem pārmērīgu spēku.
Jūsu priekšnieks var domāt par tevi lēnprātīgu, ja viņa nepārstāv tevi. Ļaujiet tai iet.
Tu iet pa bosu galvu
Ja jūsu priekšnieks seksuāli uzmācas jūs , pārkāpjot vērtspapīru likumus vai izdzerot dzērienus savā birojā, pilnīgi iesniedz oficiālu sūdzību HR vai viņas priekšniekam. Bet, ja tavs boss vienkārši dod jums skaudīgus uzdevumus, vispirms ņemiet tos ar savu bosu .
Ko darīt, ja jūsu boss padara milzīgu kļūdu? Piemēram, ko tad, ja viņas plāns Klienta A flopi iespaidīgi un jūs zināt to. Vai nevajadzētu doties uz savu bosu, lai glābtu uzņēmumu?
Vispirms jums nav ne jausmas, vai tas ir jūsu boss plāns, vai arī ja viņa veic savu boss plānu, tāpēc, pārejot uz viņas galvu, šajā gadījumā liks jums izskatīties muļķīgi. Ja tā patiešām ir viņas ideja, un jūs dodies uz savu bosu, un viņas priekšnieks piekrīt jums, tas liks viņai izskatīties muļķīgi.
Cik daudz jūs domājat, ka tavs boss tev patīk, ja tu esi viņu pazemojusi viņas priekšā.
Tā vietā dokumentējiet problēmas, kuras redzat, un dodieties pie sava priekšnieka un sakiet: "Jane, man ir dažas bažas par jūsu plānu attiecībā uz klientu A. Es tos šeit uzskaitīju. Vai mēs varam par to runāt? "Racionalizējošie bossi sēssies kopā ar jums un pāri jūsu sarakstam.
(Ja vien jūs neesat dokumentēts vējš, skatiet iepriekš, tad viņa pieņems, ka šī ir cita jūsu sīka sūdzība un jūs ignorē. " Boy Who Cried Wolf" stāsts attiecas arī uz pieaugušajiem darbā).
Ja pēc tam, kad viņa ir pārcēlusi sarakstu ar jums un noraidījusi visas savas idejas , jums ir divas iespējas. Pirmais variants ir teikt: "Paldies, ka klausījāt mani Jane. Es ceru, ka jums ir taisnība, un es darīšu visu iespējamo, lai jūsu plāns darbotos veiksmīgi "un pēc tam to dariet.
Otrais variants ir teikt: "Džeina, man patiešām ir bažas, ka tas mums kaitēs uzņēmuma reputācijai. Vai mēs vismaz varam pievilināt savu bosu par to? "Ja Jane saka nē, un jūs joprojām uztraucaties par šo jautājumu, šajā brīdī vajadzētu pārcelt galvas, bet saprasiet, ka tas kaitēs jūsu reputācijai ar savu bosu.
Tas var būt tā vērts, ja jums ir taisnība, bet kas, ja jūs esat nepareizi. Turpiniet uzmanīgi un rūpīgi dokumentējiet .
Jūs izvairieties no uzdevumiem, kas jums nepatīk
Jūsu kolēģi var redzēt, ka jūs pazūdat tūlīt pēc departamenta pusdienām, nevis palīdzat sakopt. Jūs varat teikt: "Es esmu režisors. Administratoriem jādara pusdienas tīrīšana. "Tas var būt taisnība, dažos uzņēmumos, bet tas noteikti nav vispār. Katrā darbā jums jādara yucky lietas. Jūsu priekšnieks ņems vērā, ja jūs to nolaižat saviem kolēģiem vai vienkārši izvairieties no tiem pavisam.
Protams, ja jūs varat noskaidrot efektīvāku veidu, kā izpildīt uzdevumu, tas ir lieliski, bet, kad tiek parādīts uzskaites laiks, ikviens var veikt inventāru. Jūsu boss paziņojumus, kad jūs zvanāt slimiem katru inventarizācijas dienu. Tas var nebūt liels darījums, un lieta, ko jūs izvairāt, pat nevar būt jūsu darba galvenā funkcija , taču tas var kaitēt jūsu attiecībām ar savu bosu. Iet uz priekšu un paņemiet savu kārtu.
Jūs neesat komandas spēlētājs
Paskaties, daži darbinieki ir introverti. Tieši tagad viņi varētu būt pašnodarbināti un strādā no mājām. Tas ir introverts sapnis. Daži introverta darbinieki ir arī svētīti strādāt ar daudzām citām introvertiem, tāpēc viņi bieži vien nav spiesti piedalīties komandas veidošanas pasākumos, kas saistīti ar jūtu dalīšanu vai sporta nodarbībām.
Bet vai var introverts kā komandas spēlētājs? Jūs derat. Kad kāds bija slims, vai viņi pārņems sanāksmes? Jā. Vai viņi kādu dienu piezvanīs, lai atrisinātu problēmu? Absolūti
Tikai tāpēc, ka neizraisīja problēmu, nenozīmē, ka jūs nevarat to atrisināt. Komandas spēlētāji strādā kopā. Tas nav tikai par nodošanu departamenta pusei. Kad kāds departamentā saņem paaugstinājumu, vai viņi apsveica šo personu vai arī viņi bija skaudīgi, ka viņi to nesaņēma?
Nu, dažreiz abi, bet, cerams, viņu skaudība bija slēpta. Un jūs zināt, ko? Tas nodrošina labāku vidi ikvienam.
Lieta ne vienmēr ir taisnīga, bet kā komandas spēlētājs nozīmē, ka jūs strādājat kopā ar saviem kolēģiem, lai radītu labāku vispārējo rezultātu. Ja jūs neredzat to, ka tas padarīs jūsu bosu par nelaimīgu.
Godīgi priekšnieki padara vieglāku, mazāk stresa dienu birojā. Padarot boss laimīgu arī palielina jūsu iespējas sasniegt savus karjeras mērķus , tāpēc pārliecinieties, ka jūs strādājat, lai saglabātu savu boss laimīgs un skatīties savu karjeru pacelšanās.