Lielākajai daļai darba interviju būs vismaz daži interešu jautājumi.
Tie var būt vienkārši vai diezgan sarežģīti. Šie jautājumi ļauj iznomājot vadītāju novērtēt, vai nodarbinātības kandidātam ir vai nav vajadzīgās prasmes, lai risinātu situācijas un problēmas, kas rodas uzņēmumā un darbā, par kuru tiek apskatīts intervētais.
Pieredzes intervijas jautājumu paraugi
Pieredzes intervijas jautājumi ļoti atšķiras atkarībā no darba intervējamās darba. Daži no šiem jautājumiem būs tieši saistīti ar jūsu CV un pieredzi, kas jums ir uzskaitīta, bet citi var būt ļoti vispārīgi.
Jums var būt jautājums, kādi jautājumi tiek bieži uzdoti pieredzes intervijā. Tālāk ir sniegti piemēri dažādiem pieredzes intervijas jautājumiem, kurus jūs varētu saskarties darba intervijās:
- Savā ziņojumā jūs sakāt, ka vadījāt mārketinga projektu uzņēmumā XYZ. Sakiet vairāk par šo projektu.
- Dodiet man piemēru par situāciju, kad jums bija jārisina konflikts starp jūsu darbiniekiem un jāpaskaidro, kā jūs to apstrādājāt.
- Kādi bija jūsu trīs nozīmīgākie sasniegumi jūsu pēdējā darbā?
- Ko jums patika visvairāk un vismaz par savu pēdējo darbu?
- Kādas īpašās prasmes jūs guvāt no pēdējā darba?
- Aprakstiet svarīgu projektu, kurā strādājāt.
- Aprakstiet savu pēdējo darba devēja vadības stilu.
- Kāda ir vissvarīgākā lieta, ko jūs iemācījāties savā pēdējā darbā?
- Kāda bija sarežģīta situācija, kas notika un kā jūs ar to tikāt galā?
Kā sagatavoties pieredzes intervijai
Pieredzes intervija var būt nedaudz nervozs, bet jūs jutīsieties daudz pārliecināti, ja sagatavosiet pirms laika. Pirms došanās uz interviju skatiet darba uzskaitījumu, lai uzzinātu, kādas īpašas prasmes un attieksme prasa darbu. Pārskatiet iepriekš minētos jautājumus un domājiet par atbildēm uz katru jautājumu.
Atspoguļojiet savu iepriekšējo darba pieredzi, lai atcerētos situācijas, kurās esat pierādījis šīs prasmes un attieksmi. Detalizēti apsver katru situāciju; jums būs jābūt gatavam rūpīgi pārrunāt šīs situācijas un atbildēt uz visiem turpmākajiem jautājumiem. Jo īpaši jāapsver konkrētā loma, kāda jums bijusi katrā situācijā, kā arī veiktie pasākumi, lai sasniegtu panākumus.
Jums jāapsver arī jūsu vislielākie sasniegumi un vislielākās cīņas jūsu pēdējā darbā; uzņēmumi parasti lūdz jūs raksturot savus lielākos panākumus un neveiksmes . Pārdomāt konkrētās darbības, kuras esat veicis, lai sasniegtu katrus panākumus, un to, ko jūs varētu darīt, lai uzlabotu savus neveiksmīgos projektus.
Ja jūs uzrunāsiet vairākus pieredzējumus, kas ir svaigi jūsu prātā, intervijā būs daudz vieglāk atbildēt uz katru jautājumu mierīgi un lakoniski.
Kā atbildēt uz pieredzes intervijas jautājumiem
Esiet skaidrs un īss: jūsu atbildes ir viegli, lai atbildētu uz pieredzes intervijas jautājumu, jo īpaši, ja jums nav konkrētas situācijas vai problēmas. Pirms atbildes uz jautājumu, uzgaidiet brīdi, lai padomātu par konkrētu pagātnes situācijas piemēru, kas atbild uz uzdoto jautājumu . Sniedziet skaidru un kodolīgu situācijas aprakstu, paskaidrojiet, kā jūs strādājat ar situāciju, un aprakstiet rezultātus.
Koncentrējoties uz vienu konkrētu piemēru, jūsu atbilde būs īsa, un jūs paliksit uz tēmu. Nevajag runāt par citu piemēru vai personīgo pieredzi, kas nav saistīta ar darbu.
Neuzliek vainas citiem cilvēkiem: ja jūs apraksta kādu konkrētu problēmu vai sarežģītu situāciju (piemēram, neveiksmīgs grupas projekts, kurā esat bijis dalībnieks), var likties, ka ir dabiski uzbrukt vai vainot citu personu.
Tomēr šie jautājumi ir par tevi , nevis par nevienu citu, un vajājot citus, intervētāja prātā var rasties bažas. Koncentrējieties uz to, ko jūs izdarījāt, lai pārvaldītu situāciju un kā jūs varētu uzlabot situāciju; neskatoties uz citu tautu jautājumiem vai neveiksmēm.