Esiet gatavs demonstrēt, kāpēc esi vēl vēlams kandidāts
Ja vertikālā pozīcija jūsu uzņēmuma karjeras kāpnēs tiek atklāta, noskaidrojiet no jūsu personāla departamenta, vai vadība plāno aizpildīt amatu iekšēji, vai arī viņi plāno meklēt ārpakalpojumu kandidātus.
Ja tas ir pēdējais, tad jums jābūt gatavam demonstrēt, kā jūsu vēsture ar darba devēju padara jūs par vēlamāku kandidātu nekā kāds, ko viņi varētu pieņemt darbā no ārpuses.
Ja, no otras puses, ir skaidrs, ka darbs tiks aizpildīts iekšēji, tad tavs izaicinājums būs pārliecināt nomas komisiju, ka jūs esat vispiemērotākais no jūsu līdzcilvēkiem šajā darba veicēšanā. Tas prasīs kaut ko smalku - kamēr jūs noteikti vēlēsities izcelt savus iebildumus, uzmanieties, lai netiktu izlauzti kolēģi "zem autobusa" intervijā.
Jums joprojām būs jāstrādā ar šīm personām, un, iespējams, pat jāpārvalda tie, ja jūs veicat darba piedāvājumu, tāpēc esiet uzmanīgi, kā jūs atbildētu uz visiem jautājumiem, kas lūdz jūs salīdzināt sevi ar citiem, kas atbilst paaugstināšanai amatā.
Paturiet prātā, ka jūs nevēlaties pierādīt, ka esat "labāks" nekā citi kandidāti - jūs mēģināt pierādīt, kā jūsu unikālā pieredze ar darba devēju un jūsu profesionālā kompetence ir padarījusi jūs par labāko personu, kas uzņemas atbildību, kas nāk ar veicināšana.
Piemēri dalīties
Pirms intervijas lieki kādu laiku domāt par konkrētiem piemēriem, ko varat izmantot, lai parādītu (nevis vienkārši pateiktu), kā jūs būtu darba devēja ideāla izvēle kāroto popularizēšanu. Protams, ir dažas lietas, kas ir acīmredzamas priekšrocības - piemēram, ilgstoša valdījuma ilgums vai nepārtraukta gada izcilu darba novērtējumu reģistrēšana.
Tomēr ir arī labi domāt par konkrētiem gadījumiem, kad jūs esat parādījis komandas vadību , "no kastes" domāšanas, projektu koordinēšanas vai cilvēku vadības iemaņas, kas jums būs nepieciešamas jūsu jaunajā lomā pēc darba veicināšanas.
Ir ieradies lielā diena, un jūs esat gatavi spīdēt intervētāju komitejas priekšā. Intervējot darba veicināšanai , šeit ir konkrēti jautājumi, kas saistīti ar uzņēmumu, jūsu loma uzņēmumā, un darbs, par kuru jūs piesakāties, ko jūs varat sagaidīt uzdot.
Darba veicināšanas intervijas jautājumi
- Kas jums vislabāk atbilst jūsu pašreizējai situācijai uzņēmumā?
- Kāds bija jūsu lielākais veiksmes stāsts XYZ nodaļā?
- Kāpēc jūs vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu?
- Vai jūs varat man pateikt, ko jūs zināt par jūsu nostāju? Kā par mūsu komandu?
- Kāpēc jūs vēlaties jauno pozīciju?
- Kādēļ mums būtu jāņem vērā šī reklāma?
- Ja mums vajadzētu lūgt jūsu departamenta ļaudīm aprakstīt jūs, kādus īpašus vārdus viņi izmantos?
- Vai jūs esat labākais kandidāts paaugstināšanai amatā? Kāpēc
- Kādai apmācībai būs nepieciešama šī pozīcija?
- Kā jūs ar to rīkoties, ja jūs nesaņemat paaugstinājumu?
- Kā tad, ja mēs reklamētu jūs, vai jūs nodarbosities ar citiem saviem kolēģiem, kuri ir izturējuši paaugstināšanu amatā?
- Ja jūs tiktu paaugstināts, kad jūs sagaidāt nākamo paaugstinājumu?
- Ja jūs tiktu paaugstināts, ko jūs mēģināt sasniegt savā pirmajos trīs mēnešos šajā lomā?
Kā sagatavoties darba veicināšanas intervijai
Iespējams, pirms uzņēmuma iekšējās darba intervijas jūs varat izlaist uzņēmuma izpēti, jo jūs to jau esat iepazinies. Tomēr tas nenozīmē, ka šī intervija būs vienkārša. Neuzņemieties, ka jūs saņemsiet paaugstinājumu tikai tāpēc, ka esat pašreizējais darbinieks. Šeit ir padomi, kas palīdzēs jums veiksmīgi darboties veicināšanas intervijā:
Izmantojiet savu Insider Advantage, atbildot uz jautājumiem
Atcerieties, ka jūs jau strādājat uzņēmumā. Atšķirieties no konkurences, kad konkurējat ar ārējiem kandidātiem, pieminot savu uzņēmuma specifisko pieredzi, zināšanas un prasmes, atbildot uz intervijas jautājumiem.
Svarīgi arī sniegt piemērus par veiksmīgiem sasniegumiem un projektiem, mērķiem, kurus esat sasniedzis, un jūsu sasniegumiem savā pašreizējā situācijā.
Nespēj sagatavoties
Ar iekšējo interviju ir viegli sajust pārliecību. Bet jums joprojām vajadzētu ņemt laiku, lai pārskatītu "standarta" intervijas jautājumus, kurus visticamāk uzdosit. Jums arī jāapkopo sava CV uz interviju un jābūt gatavam runāt par pilnīgu darba vēsturi.
Kleita veiksmei
Jums nevajadzēs valkāt savu tipisko intervijas apģērbu , bet pārliecinieties, ka tā ir profesionāli kleita. Šeit ir labs īkšķis: kleita, lai atbilstu tam, ko cilvēki, ar kuriem jūs intervēja, parasti valkā birojā.
Padarīt labu iespaidu
Intervija nav jūsu vienīgā iespēja izvirzīt savu kandidatūru. Atšķirībā no citiem cilvēkiem, kas intervē par vietu, jūs varat pierādīt sevi darbā. Esiet par modeli darbinieks nedēļas laikā, kad jūsu uzņēmums intervē kandidātus. Parādiet savas spējas un prasmes (un arī pārliecinieties, ka neesat vēlāk!).
Uzrakstiet paldies vēstuli
Jā, jums joprojām vajadzētu rakstīt pateicības vēstuli , lai gan intervija bija iekšēja. Pirmkārt, vai jūs saņemat reklāmu vai ne, tas ir jauki uzskatīt, un tas ir pelnījis pateicību. Un, tāpat kā ar jebkuru ar interviju saistītu paldies, jūsu vēstule ir iespēja pārdot savu kandidatūru un uzsvērt visus svarīgos jautājumus, kurus jūs intervijā neuzsvēlamat pieminēt. Šeit ir vairāk padomu, kā uzsākt darba veicināšanas interviju , lai jūs varētu būt gatavi iespējai virzīties uz augšu karjeras kāpnēm.