Bet katru gadu ir vairākas prakses, kurās studenti sākas, un ātri uzzinās, ka tie nav tādi paši kā sākotnējā intervijā aprakstītie. Daudzi studenti uzsāk savu praksi ar lielām cerībām un pēc tam ātri uzzinās, ka tā nebūs internātskola, par kuru viņi sapņoja.
Labā ziņa ir tāda, ka tas nav darbs un tas ilgst tikai no astoņām līdz divpadsmit nedēļām, bet sliktās ziņas ir tādas, ka praksē pavadītais laiks daudz paliek vēlams un tajā nav ietverta reāla mācīšanās vai papildu prasmju attīstība . Šeit ir pazīmes, ka prakse var būt tukša un ko darīt.
Jūs esat norādījis tikai menedžmenta uzdevumus, kam nav izaugsmes vai mācīšanās telpas
Neatkarīgi no tā, kas jūs esat, vienmēr ir tie menial uzdevumi, kas jādara, un kādam kādreiz ir jādodas uz mikroshēmu un jādara. Kā interns, šie menial uzdevumi var nokrist uz jūsu pleciem, kas piedāvā Jums iespēju parādīt savu pūliņu, uzliekot smaidu un vienkārši pitching un iegūt darbu.
Izšķirtspēja: ja konstatējat, ka viss, kas jums jādara, ir atbildēt uz tālruņiem, pagatavot kafiju, iztukšot atkritumus un iesniegt; tas var būt laiks, lai ierakstītu savas cerības, pamatojoties uz jūsu interviju, un ar godprātīgu diskusiju ar savu vadītāju.
Nav oficiālu darba aprakstu vai darba uzdevumu plānota
Lai kaut ko labi paveiktu, ir vajadzīgas noteiktas vadlīnijas.
Lai gūtu panākumus jebkurā praksē vai darbā, jābūt skaidrām cerībām. Bez skaidrām cerībām par darbu, ko organizācija vēlas pabeigt, jūs esat sašutums par apgraizīšanu. Jūs nedrīkstat darīt to, ko darba devējs gaida, lai jūs paveiktu.
Izšķirtspēja. Padariet savu atbildību savas prakses sākumā, lai jautātu, ko darba devējs vēlētos, lai jūs paveiktu. Uzdodiet uzticētos uzdevumus un jūsu vadītājs nosaka viņa cerības. Pieprasiet gan lielus uzdevumus, gan mazākus, ko varat darīt, kad esat sajukums, lai saglabātu sevi aizņemts. Ja jūs ar laiku pa sevis atradīsiet savas rokās, veiciet kādu pētījumu un iegūstiet roku uz profesionālu literatūru, informāciju par uzņēmumu vai jebkuru citu resursu, kas palīdzēs jums uzzināt vairāk par to, kas ir moderns un kādas ir problēmas nozarē.
Jūsu prakse prasa mazāk par nepilna laika darba laiku
Tas aizņem daudz laika, lai uzzinātu, kā kaut ko darīt labi, un jo mazāk laika jums ir jāapgūst attiecīgās zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai veiktu konkrētu darbu, jo mazāk laika jums būs jāapgūst no tām svarīgām prasmēm, kas jums nepieciešamas, lai veiktu lielisku darbs.
Izšķirtspēja: ja intervētājs sākotnēji teica, ka stažēšanās laikā jūs saņemsiet apmēram 25 stundas nedēļā, bet jūs atradīsiet, ka jums ir tikai 12 gadi, ir pienācis laiks ieplānot tikšanos ar savu vadītāju, lai apspriestu stundu skaitu un ļautu viņam / ka viņi nav sākotnēji vienojušies un ka tie neatbilst jūsu prasībām.
Nav atsauksmju un ļoti maz laika, kas pavadīts ar jūsu uzraudzītāju.
Nekas nevar būt vairāk nomākts, nekā nezinot, vai jūs atbilstat sava vadītāja cerībām. Jūs varat būt turēt aizņemts, bet, ja jūs precīzi nezināt, kas jums būtu jādara, tas aizturēs jūs par to, cik daudz pūļu jūs ievietojat, un jums nebūs ne jausmas, ja jūs darāt labu darbu.
Izšķirtspēja: plānojiet laiku, lai tiktos ar savu vadītāju, un paziņojiet viņiem, ka jūs vēlētos regulāri tikties, lai pārietu uz savu darbu un saņemtu atsauksmes. Tas jādara ātrāk, nevis vēlāk, lai jums būtu virziens, kas jums vajadzīgs, lai veiktu labu darbu.
Jūs jūtaties apdraudēts darbā
Izšķirtspēja: šis ir neuzmanīgs. Ja rodas kāds iemesls, kāpēc jūs jūtaties apdraudēts darbā, nekavējoties ejiet pie sava vadītāja un paziņojiet viņam, ka jūs vairs nevarat tur strādāt un izskaidrot situāciju, ja jums tas ir ērti.
Neatkarīgi no apstākļiem, ja jūs nolemjat atstāt savu praksi , pārliecinieties, ka jūs to darāt profesionāli. Lūdziet runāt ar savu vadītāju tieši un, ja iespējams, esat gatavs paziņot vienu vai divas nedēļas iepriekš. Ja situācija apdraud jūsu drošību vai fizisko vai garīgo labklājību, vislabāk ir ļaut savam vadītājam uzzināt, kāpēc jūs jūtaties, ka jums ir nepieciešams nekavējoties pamest praksi. Parauga atkāpšanās vēstule var būt veids, kā atstāt organizāciju pozitīvā piezīmē.