Ir daži soļi, ko varat veikt, ja jūtaties tā, it kā jūsu boss tev nepatīk. Lasiet zemāk ieteikumus, lai uzlabotu savas attiecības ar savu darba devēju, kā arī padarot viņu vēl izdevīgāku un produktīvāku darba laiku.
Uzdot apkārt
Pirmā lieta, kas jāapsver, ir tas, vai tikai tev ir problēmas ar bosu. Vai ir citi kolēģi, kuri ziņo savam priekšniekam un kuriem ir vairāk pozitīvu attiecību? Vai ir atšķirīga pieeja, ko viņi lieto vai ko jūs varat uzzināt no viņu snieguma? Mēģiniet saņemt padomu no apkārtējiem.
Paskaties uz sevi
Apsveriet, vai ir iespējams, ka jūs izvairās no mijiedarbības ar savu bosu vai neapzināti nododat sliktas izjūtas, ņemot vērā jūsu pieņēmumus par to, kā viņš vai viņa jūs skatās? Ir dabiski, ka mums jārīkojas daudz aukstāk cilvēkiem, kuri, mūsuprāt, var mūs nepatīk, un tad viņi, savukārt, varētu rīkoties daudz atvēsināti pret mums. Mēģiniet pārtraukt ciklu, meklējot iespēju iesaistīt savu bosu un nedaudz demonstrēt cieņu un pozitīvu uzskatu.
Uzlabojiet savu veiktspēju
Ja jūs domājat, ka jūsu priekšnieks tev nepatīk, pateicoties veiktspējai, tad jums jārīkojas, lai mainītu šo uztveri.
Pārliecinieties, vai jūs nepārtraukti atjaunojat savus darbus un sasniegumus, tāpēc viņa ir informēta par jūsu ieguldījumu. Ir atklāta diskusija par potenciālo uzlabojumu jomām un jāizstrādā plāns šo jautājumu risināšanai.
Jūs pat varētu lūgt biežākas veiktspējas novērtēšanas, līdz jūs un jūsu boss uzskata, ka jūsu sniegums ir uzlabojies.
Lielākā daļa darba devēju novērtēs, ka jūs esat uzņēmies iniciatīvu kļūt par spēcīgāku darbinieku.
Apsveriet iespēju atstāt
Dažreiz ir tikai slikta personības kombinācija, vai jūsu priekšnieks ir jerk vai, vēl ļaunāk, kauslis. Ja visi centieni novērst jūsu attiecības neizdodas, tad varētu būt laiks apsvērt alternatīvu nodarbinātību vai nu citā struktūrvienībā vai ar citu darba devēju. Šajā gadījumā uzmanieties, lai nekādā veidā neizraisītu neveiksmīgu uzbrukumu.
Saglabāt pozitīvu saikni
Tāpat arī atzīstiet, ka kādā brīdī jums var būt nepieciešama atsauce nākotnē vai potenciālais darba devējs var veikt iepriekšēju pārbaudi un sazināties ar savu bosu. Tāpēc turpiniet smagi strādāt un saglabāt augstas veiktspējas standartus, kamēr jūs izpētāt iespējas.
Ja jūs nolemjat atstāt, pārliecinieties, vai esat saglabājis profesionālu un sirsnīgu atdošanu amatā.
Arī par darba pieteikumiem un intervijām neapsveriet negatīvos aspektus savā darbā un jūsu darba devēju. Ja sūdzosties par pagātnes darba devēju, intervētājs visticamāk pieturas pie boss un pieņems, ka jums ir grūti strādāt.
Ko darīt, saskaroties ar nodarbinātības diskrimināciju
Dažreiz boss var uzskatīt jums noteiktu veidu, kā noticēt netaisnīgiem, pat nelikumīgiem iemesliem.
Šajā gadījumā jūs varētu apsvērt iespēju veikt nopietnākas darbības.
Diskriminācija nodarbinātībā vai darbavietā notiek tad, ja tiek diskriminēta attiecībā uz faktoriem, tostarp jūsu rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Šāda veida diskriminācija ir nelikumīga, un šo likumu izpilda Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC). Ir svarīgi atzīmēt, ka diskriminācija darba vietā pastāv arī daudzos citos veidos, uz kuriem neattiecas Komisija.
Ja jums liekas, ka jūs tiekat diskriminēts, varat iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission. Darba devējam ir nelikumīgi ļaundari pēc sūdzības iesniegšanas. Tomēr paturiet prātā, ka tas ir ļoti nopietns solis. Pirms sūdzības iesniegšanas varat sazināties ar savu personāla nodaļu, lai saņemtu padomu.