Arī cita aģentūra, organizācija vai privātpersona var iesniegt sūdzību jūsu vārdā, lai aizsargātu jūsu identitāti. Tomēr jāatceras, ka jūsu darba devējam ir juridiski aizliegts pret jums vērsties pret diskriminācijas prasību iesniegšanu.
Kad iesniegt diskriminācijas prasību
Jūsu sūdzība ir jāiesniedz 180 dienu laikā pēc negadījuma . Tas nozīmē, ka jums ir aptuveni seši mēneši, lai apkopotu nepieciešamo informāciju un iesniegtu prasību. Ja nodevu nosaka arī vietējie likumi, pieteikuma iesniegšanas termiņš tiek pagarināts par 300 dienām. Tomēr ir ieteicams iesniegt prasību pēc iespējas ātrāk. Tūlītēja rīcība palīdzēs nodrošināt prasījuma veiksmīgu izmeklēšanu.
Kā iesniegt diskriminācijas prasību
Lai oficiāli iesniegtu darba vietas diskriminācijas prasību, jums ir jāsazinās ar Vienādas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC) . Jūs varat iesniegt prasību personīgi tuvākajā EEOC birojā, vai arī jūs varat iesniegt prasību pa pastu. Lai sazinātos ar vietējo EEOC biroju, varat zvanīt pa tālruni 1-800-669-4000 vai balss piekļuvi 1-800-669-6820 "TTY" nedzirdīgo vai runas traucējumiem.
Kāda informācija jāsniedz
Iesniedzot prasību par diskrimināciju, jums būs jānorāda jūsu vārds, adrese un tālruņa numurs.
Tāpat esiet gatavi sniegt specifisku informāciju par savu darba devēju, tostarp viņu vārdu, adresi un tālruņa numuru. Jums būs jāspēj aprakstīt notikumu un norādīt pārkāpumu datumus.
Pēc tam, kad ir iesniegta diskriminācijas prasība
Pēc jūsu prasības iesniegšanas EEOC uzsāks jūsu incidenta izmeklēšanu.
Atkarībā no jūsu sniegto datu nozīmīguma, jūsu lieta var saņemt tūlītēju prioritāro izmeklēšanu, vai arī tai var piešķirt pārskatu, lai noteiktu nelegālas diskriminējošas prakses iespējamību. Izmeklēšanas laikā EEOC var apmeklēt jūsu darbu, pieprasīt papildu informāciju, veikt intervijas vai pārskatīt dokumentus.
Ja vēlams veikt izmeklēšanu, starpniecību var nodrošināt, ja gan jūs, gan jūsu darba devējs vēlas sadarboties, lai apspriestu incidentu. Ja starpniecība izrādīsies neveiksmīga, EEOC atgriezīsies tālākai izmeklēšanai, lai atrisinātu prasību.
Diskriminācijas prasības risināšana
Ja EEOC konstatē, ka šāda diskriminācija radušās, jūs varat sagaidīt, ka saņemsit kompensāciju dažādos veidos, tajā skaitā darbā, paaugstināšanas amatā, atalgojuma, priekšapmaksas, atgriešanās amatā vai jebkuras citas atbilstošas izmitināšanas. Dažos gadījumos jums var saņemt kompensāciju par tiesas izdevumiem vai tiesas izdevumiem.
Ja EEOC nevar atrisināt maksājumus, jums tiks paziņots, ka jums ir 90 dienu periods, lai tiesāties pie sava darba devēja, ja vēlaties to izdarīt. Šajā situācijā ir ieteicams sazināties ar advokātu, kurš specializējas diskriminācijas gadījumos.
Svarīgi padomi
- Pirms diskriminācijas maksas iesniegšanas pārskatiet sava darba devēja pretdiskriminācijas politiku, lai noteiktu, vai ir iespējams iesniegt sūdzību tieši jūsu uzņēmumam. Ja jūsu darba devējs ir ieviesis iekšējās sūdzību procedūras, ieteicams iesniegt prasību iekšēji, kā arī sazināties ar EEOC.
- Mēģiniet sekot līdzi diskriminācijai. Reģistrējot konkrētus datumus un informāciju, tiks veikta rūpīgāka un precīzāka incidenta izmeklēšana.
- Neaizmirstiet iesniegt sūdzību pēc iespējas ātrāk, lai pilnībā aizsargātu savas likumīgās tiesības.
- Pilnībā sadarbojieties ar prasījuma izmeklēšanu. Ir svarīgi sniegt pēc iespējas vairāk detalizētas informācijas un pierādījumu.
- Nebaidieties iesniegt prasību par diskrimināciju vai sadarboties ar izmeklētājiem. Pēc tam, kad esat iesniedzis prasību, jūsu darba devējam ir juridiski aizliegts pret jums vērsties pret jums, kā arī ir aizliegts radīt naidīgu darba vidi diskriminācijas maksas dēļ.
- Sazinieties ar valsts EEOC, lai iegūtu konkrētu informāciju par jūsu situāciju.