Ja jums ir vajadzīgā līdzvērtīgā pieredze, jūs uzskatīsit par nodarbinātību bez nepieciešamā bakalaura vai cita koledžas grāda vai sertifikāta. Piemēram, darba sludinājumā var norādīt nepieciešamo sertifikātu vai koledžas grādu un / vai kādu noteiktu pieredzi šajā jomā.
Piemēri darba sludinājumiem ar pieredzi pēc grāda
Daudzos gadījumos, lai gan grāds ir priekšroka, kursu un pieredzes kombinācija vai arī plaša saistītā profesionālā pieredze ir pieņemama, lai kandidāti varētu pretendēt uz amatu. Tas jo īpaši attiecas uz militārajiem kandidātiem, kuru apmācība un profesionālā pieredze bruņotajos spēkos ir bieži tulkota un vēlama kā "līdzvērtīga pieredze".
- Sešu (6) mēnešu pieredze kā vienības sekretārs, palātas ierēdnis, medicīnas nodaļas asistents vai medicīnas māsas palīgs tiks pieņemts nepieciešamo kursa darbu vietā.
- BA vajadzēja, MA preferred. Gluži kā 10 gadu pieredze.
- BA / BS grāds dod priekšroku, lai gan ilgstoša vadība kā izpilddirekcijas palīgs augstākajā uzņēmumā var to kompensēt.
Darba pieredzes vietā
Papildus tam darba pieredzei pietiek ar pieredzi, kas nav darba pieredze.
Piemēram, darba devējs var norādīt, ka viņi apsvērs grādu attiecīgajā nozarē, kursa darbā, vadīšanas pieredzē klubos, brīvprātīgo darbu, stažēšanās vai sabiedrisko darbu oficiālās darba pieredzes vietā.
- Vismaz 6 mēnešu darba pieredze pārdošanas, mārketinga, klientu apkalpošanas vai vadības jomā vai līdzvērtīga pieredze.
- Divu gadu sekretariāta un biroja administrēšana vai līdzvērtīga pieredze ar Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook un QuickBooks.
- Bakalaura grāds finanšu, grāmatvedības vai biznesa vadības jomā vai līdzvērtīgi kursu darbi saistītajā specializētajā nozarē un divi ar gadiem saistītā pieredze; vai maģistra grāds.
- Divu līdz četru gadu veiksmīga profesionālā vai brīvprātīgā darba pieredze līdzekļu vākšanā, stipendiju rakstīšanā un brīvprātīgo koordinēšanā bezpeļņas organizācijai ar pierādītu spēju radīt vismaz 0,75 miljonus dolāru ikgadējos ziedojumus.
Kā pieminēt līdzvērtīgu pieredzi, kad piesakāties
Kad jūs piesakāties darbam, ir svarīgi skaidri norādīt savas lietojumprogrammas, aizpildīt vēstules un intervijas, kas tieši atbilst jūsu līdzvērtīgai pieredzei. Uzsveriet savas pieredzes sastāvdaļas, kas visvairāk saistītas ar darbu, un tas pierāda, ka jums ir galvenā kompetence, kas ir izcilā pozīcijā.
Ja iespējams, savā atskaitē, ja iespējams, noteikti jāpievieno pieredze, kas vislabāk atbilst norīkotajām prasībām dokumenta sākumā. Šī "lepnuma vietas" pozicionēšana palīdzēs izmantot iznomāšanas pārvaldnieka interesi un iedrošināt viņu lasīt pārējo jūsu CV.
Jūs varētu apsvērt iespēju izmantot kopsavilkuma pārskatu, lai uzsvērtu atbilstošās prasmes.
Jūsu pavadvēstule ir arī lieliska vieta, lai noskaidrotu, kā jūsu pieredze atbilst darba prasībām. Protams, ja jūs pametat interviju, tad jums būs iespēja izteikt savu lietu personīgi. Tādējādi jums vajadzētu pārliecināties, ka esat gatavs runāt par visām cietajām un maigajām prasmēm, kas jums ir, kas padara jūs par fantastisku kandidātu darbā. Cietās prasmes ir mācāmas prasmes, piemēram, datorzinības, svešvalodu zināšanas, tekstu apstrāde vai grāds vai sertifikācija konkrētā karjeras jomā (piemēram, grāmatvedība, vadība vai uzņēmējdarbības vadība). Prasmes, kas pazīstamas arī kā "cilvēku iemaņas", ietver tādas spējas kā vadīšana, motivācija, mutiska un rakstiska komunikācija, problēmu risināšana, elastība, komandas darbs, starpniecība, laika vadība un jūsu darba ētika.
Ja jūs interesē šis darbs, vienmēr dodiet sev šaubu labumu, ja novērtēsit, vai jums ir līdzvērtīga pieredze. Nepārbaudi sevi ; atstājiet šo lēmumu darba devējam pēc tam, kad esat iesniedzis vislabāko lietu jūsu kandidatūras gadījumā. Vienkārši pārliecinieties, ka varat iesniegt ticamu argumentu par to, kā tiek piemērota jūsu līdzvērtīgā pieredze.
Jūs nevēlaties iztērēt laiku pieteikties uz darbavietām, kas nepārprotami ir jūsu rīcībā un kas neatbilst jūsu prasmēm.
Vairāk par izglītības prasībām: izglītības līmenis un nodarbinātība Kā izlemt, kad pieteikties uz darbu